Η Εβδομάδα που πέρασε – Η Εβδομάδα που έρχεται

Καθώς το 2025 οδεύει προς το τέλος του, φορολογικές υποχρεώσεις ετήσιες, τροποποιημένες σε σχέση με περασμένα φορολογικά έτη ή όχι, «κρυφοκοιτάνε» περιμένοντας το χρόνο «ωρίμανσής» τους. Θέμα εισαγωγής της στήλης για την Εβδομάδα που πέρασε, ο ΕΝ.Φ.Ι.Α.. Ο ΕΝ.Φ.Ι.Α. του 2026 εισάγει ένα μείγμα στοχευμένων ελαφρύνσεων και μεταβολών στη φορολογική βάση, που αναμένεται να επηρεάσει πάνω από 7 εκατομμύρια ιδιοκτήτες ακινήτων. Το συνολικό ποσό του φόρου για το 2026 εκτιμάται σε περίπου 2,3 δις €.

Κύρια καινοτομία είναι η κατά 50% μείωση του ΕΝ.Φ.Ι.Α. για μόνιμους κατοίκους σε μικρούς οικισμούς (έως 1.500 κατοίκους), μέτρο που όπως προβλέπεται στη σχετική νομοθετική σχεδίαση στοχεύει στην ενίσχυση της τοπικής οικονομίας και στην αναστροφή της δημογραφικής διάβρωσης. Η μείωση αυτή εφαρμόζεται στην κύρια κατοικία με όριο αντικειμενικής αξίας (έως 400.000€ όπως αποτυπώθηκε στις ανακοινώσεις) και προβλέπεται πλήρης απαλλαγή από το 2027 για τα δικαιούχα ακίνητα. Η ρύθμιση αυτή προκύπτει από πρόσφατες νομοθετικές παρεμβάσεις και δημόσιες ανακοινώσεις του οικονομικού επιτελείου.

Σημαντική καινοτομία με άμεσο πρακτικό αντίκτυπο είναι η ενίσχυση της φορολογικής έκπτωσης για όσους ασφαλίζουν την κατοικία τους έναντι σεισμού, πυρκαγιάς ή πλημμύρας. Η έκπτωση του ΕΝ.Φ.Ι.Α. αυξάνεται από 10% σε 20% για κατοικίες εντός συγκεκριμένου ορίου φορολογητέας αξίας, όπως ρυθμίζεται στον Ν. 5162/2024. Η διάταξη λειτουργεί ως φορολογικό κίνητρο για την ιδιωτική ασφάλιση κατοικιών, μέτρο με σαφή κατανομή κινδύνου από το δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα και με πιθανές μακροχρόνιες επιπτώσεις στην αγορά ασφάλισης. Υπάρχουν επίσης κοινωνικά κριτήρια που διαμορφώνουν περαιτέρω εκπτώσεις και απαλλαγές, όπως μειώσεις έως 50% ή πλήρεις απαλλαγές για νοικοκυριά με πολύ χαμηλά εισοδήματα και μικρή συνολική επιφάνεια κτισμάτων, πολύτεκνους ή άτομα με αναπηρία άνω του 80%, υπό εισοδηματικά και περιουσιακά όρια που προβλέπει το νομοθετικό πλαίσιο. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία προβλέπει πλήρη απαλλαγή για ακίνητα που έχουν υποστεί ζημιές από φυσικές καταστροφές, με μηχανισμούς που ενεργοποιούνται μέσω των ψηφιακών υπηρεσιών (π.χ. «Αρωγή» και myAADE) και ασκούνται κατόπιν σχετικών Κ.Υ.Α. και εγκυκλίων.

Παράλληλα, ο αναμενόμενος ΕΝ.Φ.Ι.Α., επιβαρύνει όσους απέκτησαν ακίνητα μέσα στο 2025 με αγορά, γονική παροχή, δωρεά ή κληρονομιά και ειδικότερα, όσους τακτοποίησαν αυθαίρετες επιφάνειες, επειδή ο φόρος θα υπολογιστεί στη νέα, αυξημένη επιφάνεια που δηλώνεται στο Ε9.

Εν αναμονή, λοιπόν, της έλευσης του εκκαθαριστικού ΕΝ.Φ.Ι.Α. και δεδομένου ότι υπάρχει ακόμα χρόνος, οι ιδιοκτήτες πρέπει άμεσα να επαληθεύσουν και εφόσον χρειάζεται να διορθώσουν τα στοιχεία στο έντυπο Ε9 (προθεσμία έως 31/1/2026), να αξιολογήσουν το όφελος από τη σύναψη κάλυψης κατά φυσικών καταστροφών και να ελέγξουν αν πληρούν εισοδηματικά/περιουσιακά κριτήρια για ειδικές απαλλαγές.

Από τα σχετικά με τη στήλη νέα της Εβδομάδας που πέρασε «Στο ΦΕΚ ο νέος εργασιακός νόμος Ν.5239/2025»: Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο νέος Ν.5239/2025, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη - Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και λοιπές διατάξεις».

Συγκεκριμένα, μεταξύ άλλων αντικείμενο του νέου νόμου είναι:

• Η συγχώνευση των πολιτικών κατά της βίας και της παρενόχλησης,
• η απλοποίηση του τρόπου ενημέρωσης για τους ουσιώδεις όρους εργασίας και της διαδικασίας αναγγελίας της μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης,
• η αναπροσαρμογή των ορίων υπερωριακής απασχόλησης,
• ο εξορθολογισμός των συστημάτων διευθέτησης της εργασίας,
• η ευελιξία του εργαζομένου κατά τη λήψη της ετήσιας αδείας του,
• η απλοποίηση της δήλωσης της ετήσιας άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
• η ρύθμιση περί αφορολόγητου του επιδόματος γονικής άδειας,
• η επέκταση της άδειας μητρότητας και της προστασίας από την απόλυση στις ανάδοχες μητέρες,
• η βελτίωση του πλαισίου για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
• η απαγόρευση της μείωσης αποδοχών εξαιτίας της εισαγωγής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας,
• η προστασία από την απόλυση σε περίπτωση άρνησης παροχής υπερωριακής εργασίας,
• η κατάργηση εντύπων και της υποχρέωσης τήρησης σε έντυπη μορφή εγγράφων με πληροφορίες που υπάρχουν ηλεκτρονικά,
• η δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής για επιχειρήσεις με την ονομασία «Ergani»,
• η απλοποίηση της διαδικασίας αναγγελίας πρόσληψης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
• η δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής για προσλήψεις για κάλυψη επειγουσών αναγκών, και
• η επίλυση πρακτικών ζητημάτων που προέκυψαν από την ψηφιακή κάρτα εργασίας,
• η επικαιροποίηση της κατάταξης των επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας σε κατηγορίες επικινδυνότητας και του καταλόγου με τις επιτρεπόμενες ειδικότητες για την ανάληψη καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας,
• η αυστηροποίηση του πλαισίου άσκησης καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας από τον εργοδότη,
• ο εξορθολογισμός του τρόπου άσκησης καθηκόντων των τεχνικών ασφαλείας και των ιατρών εργασίας και η ψηφιοποίηση του βιβλίου υποδείξεων,
• η βελτίωση του πλαισίου διάγνωσης και αναγγελίας των ασθενειών που οφείλονται στην εργασία, καθώς και αναγγελίας των εργατικών ατυχημάτων,
• η έμφαση στην εκμάθηση πρώτων βοηθειών,
• η ενίσχυση του ρόλου του συντονιστή ασφαλείας και η καθιέρωση ελάχιστου χρόνου απασχόλησής του και
• η δημιουργία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.

«ΠΟΦΕΕ: Αίτημα για εξορθολογισμό προστίμων»: «Με την εγκύκλιο Ε2059/2025, επιβάλλεται πρόστιμο για τις μηδενικές και πιστωτικές δηλώσεις Φ.Π.Α. καθώς και παρακρατούμενων φόρων ύψους 250 ευρώ για τις επιχειρήσεις με απλογραφικά βιβλία και 500 ευρώ για εκείνες με διπλογραφικά, αντιμετωπίζοντας με αναίτια και άδικη αυστηρότητα τυπικές παραβάσεις δηλώσεων πληροφοριακού χαρακτήρα. Η επιβολή προστίμων αυτού του ύψους έρχεται σε σύγκρουση με την αρχή της αναλογικότητας και της ασφάλειας δικαίου του Συντάγματος.

Παρόμοια λογική υπερβολικών προστίμων εντάσσεται και στην ΚΥΑ 46982/2025, με την οποία ενεργοποιούνται από 1/1/2026 τα πρόστιμα για τις υποχρεώσεις προς το Γ.Ε.ΜΗ. Τα προβλεπόμενα πρόστιμα είναι εξοντωτικά, ενώ επιβάλλονται με γεωμετρική αύξηση σε περίπτωση υποτροπής - επαναλαμβανόμενων παραβάσεων.

Επιπλέον, δεν επικοινωνήθηκε επαρκώς η υποχρέωση μηνιαίας υποβολής δηλώσεων Φ.Π.Α. για όσους πραγματοποίησαν έναρξη δραστηριότητας από 1/1/2024, η οποία δημιουργήθηκε πρακτικά από τον Ιούλιο 2025 (δηλαδή η πρώτη μηνιαία δήλωση Φ.Π.Α. έπρεπε να υποβληθεί τον Αύγουστο, μήνα διακοπών). Τέτοιες αλλαγές θα πρέπει να εφαρμόζονται από την αρχή του φορολογικού έτους και όχι ενδιάμεσα, ώστε να διασφαλίζεται η ομαλή προσαρμογή των υπόχρεων.

Για αυτούς τους λόγους:

• Κρίνουμε απαραίτητη την τροποποίηση του άρθρου 53 του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας (Κ.Φ.Δ.) καθώς και της απόφασης Ε2059/2025, ώστε να ισχύσει ο ίδιος κανόνας που εφαρμόζεται στις αρχικές και τροποποιητικές δηλώσεις εισοδήματος για όλες τις δηλώσεις τελών (περιβαλλοντικό τέλος, τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση κλπ.) και παρακρατούμενων φόρων, δηλαδή να μην επιβάλλεται αυτοτελές πρόστιμο όταν η αρχική οφειλή δεν υπερβαίνει τα εκατό (100) ευρώ.
• Προτείνουμε την αναθεώρηση του άρθρου 58 του Κ.Φ.Δ. ώστε να μην τεθούν σε ισχύ και να καταργηθούν τα προβλεπόμενα στην παράγραφο 3, πρόστιμα παράλειψης υποβολής λογιστικών εγγραφών τακτοποίησης εσόδων και εξόδων στο myDATA.
• Θεωρούμε αναγκαίο να δοθεί περίοδος προσαρμογής και να μην επιβληθούν πρόστιμα για μη εμπρόθεσμη υποβολή δηλώσεων Φ.Π.Α. για τους μήνες Ιούλιο, Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2025, λόγω της αιφνίδιας αλλαγής της περιοδικότητας υποβολής.
• Αιτούμαστε τη μείωση των προστίμων ειδικά για τις πολύ μικρές οντότητες και την παράταση της έναρξης ισχύος των προστίμων για παραβάσεις ΓΕΜΗ από την 30η Ιουνίου 2026, ώστε να δοθεί στις επιχειρήσεις ο απαραίτητος χρόνος για συμμόρφωση. Επιπρόσθετα, ζητούμε την κατάργηση της υποχρέωσης ενημέρωσης του ΓΕΜΗ για υποκαταστήματα οντοτήτων και για άλλες μεταβολές που έχουν ήδη δηλωθεί στο μητρώο του TAXIS. Τέλος θεωρούμε επιβεβλημένη τη μη επιβολή προστίμων για παραβάσεις υποβολών στοιχείων στο ΓΕΜΗ για ημερομηνίες που έπονται της διακοπής εργασιών, με βάση τον πραγματικό χρόνο παύσης εργασιών.

Καλούμε τα συναρμόδια υπουργεία να αναθεωρήσουν την θέσπιση όλων αυτών των άδικων και εξοντωτικών προστίμων με στόχο την διευκόλυνση της λειτουργίας των επιχειρήσεων, την οικονομική σταθερότητα και την βιωσιμότητα τους.».

«Αυτόματοι πωλητές: Καθορισμός του περιεχομένου, της διαδικασίας, του τρόπου και του χρόνου υποβολής των δηλώσεων για την τήρηση του μητρώου»: Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση Α.1143/2025, με θέμα «Καθορισμός του περιεχομένου, της διαδικασίας, του τρόπου και του χρόνου υποβολής των Δηλώσεων Αυτόματων Πωλητών, από τις υπόχρεες οντότητες του άρθρου 1 του ν. 4308/2014 (Α’ 251), στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων για την τήρηση Μητρώου Αυτόματων Πωλητών».

«Παράταση έως 16/12 για τις δηλώσεις φόρου πλοίων δεύτερης κατηγορίας»: Παρατείνεται έως τις 16 Δεκεμβρίου 2025, η προθεσμία για την υποβολή των δηλώσεων φόρου πλοίων δεύτερης κατηγορίας ν. 27/1975 για το φορολογικό έτος 2024, σύμφωνα με Κοινή Απόφαση του Υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Γιώργου Κώτσηρα και του Διοικητή της ΑΑΔΕ Γιώργου Πιτσιλή (Α. 1144/2025).

Η παράταση διασφαλίζει ότι οι φορολογούμενοι θα έχουν επαρκή χρόνο να ανταποκριθούν στις δηλωτικές τους υποχρεώσεις, διασφαλίζοντας την ομαλή ολοκλήρωση της διαδικασίας, δεδομένης της επικείμενης τροποποίησης των σχετικών συντελεστών φορολόγησης για το έτος αυτό.

Η υποβολή των δηλώσεων πραγματοποιείται ψηφιακά, μέσω της πύλης myAADE (myaade.gov.gr), ακολουθώντας τη διαδρομή: Εφαρμογές > Φορολογικές Υπηρεσίες > Πλοία / ναυτιλιακές εταιρείες > Δηλώσεις φόρου πλοίων β’ κατηγορίας ν. 27/1975.

Επισημαίνεται ότι η καταβολή της πρώτης και της δεύτερης δόσης του φόρου γίνεται εμπρόθεσμα μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2025.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Εξυπηρέτηση Φορολογουμένων της ΑΑΔΕ, my1521:

• Τηλεφωνικά στο 1521, χωρίς χρέωση, εργάσιμες ημέρες από 7:00 έως 20:00

• Ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας my1521, 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, επιλέγοντας: Θέματα Πλοίων και Ναυτιλιακών Εταιρειών > Φορολογία Εισοδήματος Πλοίων > Ναυτιλιακές Δηλώσεις & Φορολογία Πλοίων/ Δήλωση φόρου πλοίων 2ης κατηγορίας Ν27/1975

Από την αρθρογραφία της Εβδομάδας που πέρασε, κ. Στέφανος Κοτζαμάνης, Οικονομολόγος, Δημοσιογράφος και «Αγώνας δρόμου για το συνταξιοδοτικό πρόβλημα»: Σύμφωνα με τον αρθρογράφο «Σε συνέντευξή της στον ελληνικό Τύπο (εφημερίδα «Καθημερινή»), η Πέτρα Χίλκεμα, πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Αρχής Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (EIOPA) δήλωσε ότι οι συμπληρωματικές συντάξεις αποτελούν μονόδρομο και πως δεν οδηγεί σε λύση η συνεχής αύξηση των συνταξιοδοτικών ηλικιακών ορίων. Με άλλα λόγια, τόνισε πως οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ξεκινήσουν να αποταμιεύουν από τώρα χρήματα (π.χ. μέσω Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, ή μέσα από τα ιδιωτικά προγράμματα των ασφαλιστικών εταιρειών) προκειμένου να διατηρήσουν ένα «αξιοπρεπές» εισόδημα μετά την αποχώρησή τους από την αγορά εργασίας, καθώς οι κρατικές πολιτικές στην Ευρώπη για σταδιακές αυξήσεις ηλικιακών συνταξιοδοτικών ορίων είναι περίπλοκες και εν πολλοίς αναποτελεσματικές από ένα σημείο και μετά.

Η Πέτρα Χίλκεμα αναφέρθηκε προφανώς και στον παράγοντα του δημογραφικού, σημειώνοντας χαρακτηριστικά ότι ενώ το 1990 η μέση ηλικία του Ευρωπαίου πολίτη ήταν τα 34 έτη, σήμερα έχει διαμορφωθεί στα 45 έτη, με την τάση να είναι ανοδική.

Και θα συμπλήρωνε στα όσα είπε η Πέτρα Χίλκεμα ένας απλός πολίτης: Πώς, για παράδειγμα, θα αυξήσει μια κυβέρνηση τα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης σε επαγγελματικές κατηγορίες που απαιτούν σωματική δύναμη; Μέχρι ποια ηλικία θα εργάζονται οι οδηγοί λεωφορείων, οι πιλότοι, οι χειρουργοί και μια σειρά άλλων «ειδικών» επαγγελμάτων; Τί θα απογίνει με τους συμπολίτες μας οι οποίοι θα αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας στα 67 ή στα 69 τους χρόνια; Ποια μεταχείριση θα υπάρξει για όσους ηλικιωμένους δεν θα έχουν καταφέρει να προσαρμοστούν στις νέες τεχνολογίες και στις εφαρμογές της τεχνητής νοημοσύνης;».

Διαβάστε το σύνολο ενός ακόμα σημαντικού άρθρου του κ. Στέφανου Κοτζαμάνη, το οποίο αγγίζει ήδη ή θα αγγίξει στο μέλλον, οπωσδήποτε, όλους μας, στον πιο πάνω σύνδεσμο.

Κ. Γιώργος Δαλιάνης, Διευθύνων Σύμβουλος της Artion Α.Ε. & ιδρυτής του Ομίλου Artion, Οικονομολόγος – Φοροτεχνικός και «Απόσχιση κλάδου με ακίνητο: Φορολογική απαλλαγή, λειτουργική αυτοτέλεια και προστασία περιουσίας»: Σύμφωνα με τον αρθρογράφο «Σε μια εποχή όπου οι επιχειρήσεις επιδιώκουν όχι μόνο την ανάπτυξη, αλλά και την ασφάλεια της περιουσιακής τους βάσης, η απόσχιση κλάδου με ακίνητο αναδεικνύεται σε ένα ισχυρό εργαλείο εταιρικής στρατηγικής.
Οι διατάξεις των Ν.4601/2019 και N.5162/2024, όπως ερμηνεύθηκαν με την Ε.2088/2025 της Α.Α.Δ.Ε., επιτρέπουν τη μεταφορά ακινήτων αφορολόγητα, είτε πρόκειται για ιδιοχρησιμοποίηση, είτε για εκμίσθωση, στο πλαίσιο μερικής ή ολικής διάσπασης.
Η πράξη είναι φορολογικά ουδέτερη – δηλαδή απαλλαγμένη από κάθε φόρο μεταβίβασης, Φ.Σ.Κ., χαρτόσημο ή φόρο υπεραξίας – υπό τον όρο ότι το ακίνητο αποτελεί στοιχείο ενός λειτουργικά ενεργού κλάδου και συνεχίζει να εξυπηρετεί επιχειρηματική δραστηριότητα.
Η ουδετερότητα αυτή μετατρέπει τον μετασχηματισμό σε μέσο προστασίας περιουσίας, βελτίωσης της εταιρικής διαφάνειας και προετοιμασίας για επενδυτικές κινήσεις ή διαδοχή.

Διαβάστε το σύνολο ενός ακόμα επίκαιρου και εξαιρετικά ενδιαφέροντος άρθρου του κ. Γιώργου Δαλιάνη, στον πιο πάνω σύνδεσμο.

Κ. Ιωάννης Ασημακόπουλος, Manager Tax & Legal Services, Baker Tilly Greece και «Πρόστιμα και διοικητικές κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης ή/και εκπρόθεσμης καταχώρισης πράξεων στο Γενικό Εμπορικό Μητρώο (ΓΕΜΗ)»: Σύμφωνα με τον αρθρογράφο «Σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση υπ’ αριθμ. 46982/2025 (εφεξής Κ.Υ.Α), η οποία δημοσιεύτηκε στο Φύλλο της Εφημερίδας της Κυβέρνησης (ΦΕΚ Β' 3542/08-07-2025), καθορίστηκαν τα κριτήρια και το ύψος των προστίμων, όπως αναφέρονται αναλυτικά στο άρθρο 50 του Ν.4919/2022, σχετικά με την διαδικασία σύστασης εταιρειών μέσω των Υπηρεσιών Μιας Στάσης (Υ.Μ.Σ.).

Ειδικότερα, είναι σκόπιμο να τονιστεί ότι οι εν λόγω διοικητικές κυρώσεις είχαν διατυπωθεί προδήλως ήδη από το έτος 2022 στο άρθρο 50 του Ν.4919/2022, τελούσαν ωστόσο υπό τις περαιτέρω διευκρινίσεις, οι οποίες δόθηκαν με σαφήνεια μέσω της σχετικής πρόσφατης Κ.Υ.Α., επιβάλλοντας πρόστιμα σε όλες τις παραβιάσεις των κανόνων εμπορικής δημοσιότητας.

Σύμφωνα με τα ανωτέρω, τα πρόστιμα θα επιβάλλονται στους μη συνεπείς υπόχρεους εγγραφής στο Γ.Ε.ΜΗ., που είτε δεν ακολουθούν την ορθή διαδικασία στις αιτήσεις τους, είτε παραβαίνουν κάποια υποχρέωση δημοσιότητας που προβλέπεται στον Ν. 4919/2022 και τον εκάστοτε εταιρικό νόμο. Πρόστιμα προβλέπονται για όλες τις νομικές μορφές (π.χ. Α.Ε., Ι.Κ.Ε, Ε.Π.Ε. και υποκαταστήματα αλλοδαπών εταιρειών) πλην των ατομικών επιχειρήσεων. Για τις ατομικές επιχειρήσεις δεν προβλέπονται πρόστιμα.

Η διαμόρφωση και το ύψος των προστίμων διαμορφώνεται ανάλογα με τον εταιρικό τύπο (Α.Ε., Ι.Κ.Ε, κ.ά.) της νομικής οντότητας, τον αριθμό των εργαζομένων της εταιρείας και την βαρύτητα της κάθε παράβασης, σύμφωνα με την αρχή της αναλογικότητας. «.

Δείτε το σύνολο του αναλυτικού επί του θέματος άρθρο του κ. Ιωάννη Ασημακόπουλου, στον πιο πάνω σύνδεσμο.

Κ. Πέτρος Ραπανάκης, Σύμβουλος επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρώπινου δυναμικού και «Οι όροι αμοιβής και εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων»: Σύμφωνα με τον αρθρογράφο «Με τη Σ.Σ.Ε. 27/2/2025 [Πράξη Κατάθεσης (Π.Κ.) στο Υπουργείο Εργασίας 3/7-3-2025] ρυθμίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας, που έχει διάρκεια ισχύος από 1/1/2025 έως 31/12/2026. Η εν λόγω Σ.Σ.Ε. έχει κηρυχτεί υποχρεωτική από 25/4/2025 με την Υ.Α. 10967/16/4/2025 (ΦΕΚ Β΄ 2019/25-4-2025). Στο πλαίσιο αυτό, ακόμη και αν οι εργαζόμενοι μιας ξενοδοχειακής επιχείρησης δεν είναι μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης που υπογράφει τη συλλογική σύμβαση του κλάδου των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας [Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό (Π.Ο.Ε.Ε.Τ.)], ανεξάρτητα από το γεγονός ότι ο εργοδότης είναι μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης που συμμετείχε στη σύναψή της [Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (Π.Ο.Ξ.)], δεν υφίστατο κατ΄ αρχήν δέσμευση εκ του νόμου να εφαρμοσθούν οι όροι της εν λόγω Σ.Σ.Ε., σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 8 του Ν. 1876/90 , με το αιτιολογικό ότι δεν υφίστατο στην περίπτωση αυτή, αμφιμερής δέσμευση. Από τη στιγμή που κηρύχτηκε υποχρεωτική η Σ.Σ.Ε. 27/2/2025, ήτοι από 25/4/2025, δεσμεύονται εκ του νόμου οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τους όρους της ανωτέρω Σ.Σ.Ε., ακόμη και εάν ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι ξενοδοχοϋπάλληλοι δεν είναι μέλη των συμβαλλόμενων στη σύναψη της συλλογικής αυτής ρύθμισης, οργανώσεων.

Η επέκταση μέσω της κήρυξης της Σ.Σ.Ε. ως υποχρεωτικής ισχύει από την ημερομηνία δημοσίευσης της απόφασης του Υπουργού Εργασίας στην Εφημερίδα Κυβερνήσεως και η ισχύς της λήγει τρεις (3) μήνες μετά την πάροδο ισχύος της συλλογικής ρύθμισης ( παρ. 3 του άρθρου 11 του Ν.1876/1990 ), ήτοι όσον αφορά τη Σ.Σ.Ε. 27/2/2025 των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας, η διάρκεια ισχύος της είναι μέχρι 31/12/2026.

Διευκρινίζεται ότι, από την ημερομηνία που κηρύσσεται ως υποχρεωτική μια κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας (Σ.Σ.Ε.), τόσο οι όροι αμοιβής, όσο και οι όροι εργασίας των εργαζόμενων, όπως αναλυτικά ορίζονται στην κηρυχθείσα ως υποχρεωτική συλλογική ρύθμιση, εφαρμόζονται με κανονιστική ισχύ σύμφωνα με τους ειδικότερους όρους αμοιβής και εργασίας της κλαδικής αυτής Σ.Σ.Ε., ακόμη και αν μια επιχείρηση δεν είναι μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης που υπογράφει τη συγκεκριμένη Σ.Σ.Ε., ακόμη και αν δεν είναι ούτε οι εργαζόμενοι μέλη της οργάνωσης των εργαζομένων που συμμετέχουν στη σύναψη της.

Τέλος, επισημαίνεται ότι, η λήξασα Σ.Σ.Ε. (15/12/2022) ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας, για τα έτη 2023 και 2024 είχε κηρυχθεί υποχρεωτική από 21/4/2023 με την Υ.Α. 39744/13-4-2023 (ΦΕΚ Β΄ 2643/21-4-2023)».

Το κείμενο αποτελεί απόσπασμα από το ομότιτλο άρθρο του κ. Πέτρου Ραπανάκη που δημοσιεύθηκε στο τεύχος Ιουλίου-Αυγούστου 2025 του περιοδικού Epsilon7. Στο πλήρες άρθρο, μεταξύ άλλων, γίνεται αναφορά και στην καταγγελία σύμβασης εργασίας εποχικά απασχολούμενου ξενοδοχοϋπαλλήλου, στις ενέργειες στο Π.Σ. Εργάνη επί απασχόλησης σε ημέρα ανάπαυσης και στην ανάθεση σε τρίτη εταιρεία (εργολάβο) στο πλαίσιο έργου που έχει αναθέσει ξενοδοχειακή επιχείρηση. Δείτε όλο το απόσπασμα του άρθρου, στον πιο πάνω σύνδεσμο.

Κα. Βασιλική Ηλιοπούλου, Πρώην Γενική Διευθύντρια Φορολογικής Διοίκησης, συνεργάτης της ARTION και «Πράξη εκτιμώμενου προσδιορισμού φόρου: Όταν η εφορία δηλώνει για λογαριασμό σας»: Σύμφωνα με την αρθρογράφο «Πότε εκδίδεται η πράξη εκτιμώμενου προσδιορισμού φόρου

Η πράξη αυτή εκδίδεται στις εξής περιπτώσεις:

• Δεν έχει υποβληθεί φορολογική δήλωση εντός της προθεσμίας,
• υποβλήθηκε δήλωση, αλλά παραλείφθηκαν εισοδήματα ή περιουσιακά στοιχεία και
• η Διοίκηση διαθέτει στοιχεία από τρίτες πηγές (τράπεζες, εργοδότες, Κτηματολόγιο και συμβολαιογράφους), που αποδεικνύουν φορολογητέα ύλη που δεν δηλώθηκε.

Όταν υπάρχει «επιγενόμενος λόγος» – Η έννοια και οι συνέπειες

Ο όρος «επιγενόμενος λόγος» περιγράφει τις περιπτώσεις στις οποίες η υποχρέωση για δήλωση δημιουργείται ή καθίσταται γνωστή μετά τη λήξη της νόμιμης προθεσμίας, χωρίς υπαιτιότητα του φορολογουμένου.

Με άλλα λόγια, πρόκειται για περιπτώσεις στις οποίες ο φορολογούμενος δεν μπορούσε αντικειμενικά να γνωρίζει ότι όφειλε να δηλώσει. Ο νομοθέτης, αναγνωρίζοντας αυτή την πραγματικότητα, παρέχει ευνοϊκή μεταχείριση:

• Δυνατότητα υποβολής εκπρόθεσμης δήλωσης χωρίς πρόστιμα,
• μη έκδοση πράξης εκτιμώμενου προσδιορισμού, εφόσον η δήλωση υποβληθεί μόλις γνωστοποιηθεί η υποχρέωση και
• αν έχει εκδοθεί πράξη, δυνατότητα διόρθωσης ή ακύρωσής της με την προσκόμιση αποδεικτικών στοιχείων.

Ενδεικτικά παραδείγματα:

• Αναδρομικά εισοδήματα που γνωστοποιούνται εκπρόθεσμα από εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα,
• καθυστερημένη δικαστική απόφαση που δημιουργεί εισόδημα και
• ολοκλήρωση κτηματολογικών εγγραφών μετά τη λήξη της προθεσμίας.

Η έννοια αυτή έχει ερμηνευθεί ευνοϊκά από τη νομολογία της Δ.Ε.Δ., η οποία σε πλήθος αποφάσεων έχει ακυρώσει πράξεις εκτιμώμενου προσδιορισμού σε περιπτώσεις επιγενόμενων λόγων.».

Δείτε το σύνολο του πολύ ενδιαφέροντος άρθρου της κας. Βασιλικής Ηλιοπούλου, στον πιο πάνω σύνδεσμο.

Κ. Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος, Εργατολόγος και «Μπορεί ο εργοδότης να τοποθετήσει κάμερες στους χώρους εργασίας;»: Σύμφωνα με τον αρθρογράφο «Η τοποθέτηση καμερών στους χώρους εργασίας και η επιτήρηση αυτών μέσω συστημάτων τηλεόρασης αποτελεί ένα ευαίσθητο ζήτημα, ενόψει της προστασίας της ιδιωτικής ζωής και των προσωπικών δεδομένων που επιβάλλει το Σύνταγμα, ο Γενικός Κανονισμός Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (GDPR) και πλήθος ελληνικών και ευρωπαϊκών νομοθετικών κειμένων. Γενικά, η τοποθέτηση συστημάτων βιντεοεπιτήρησης στους χώρους εργασίας απαγορεύεται, πλην όμως υπάρχουν εξαιρέσεις.

Αρχικά, η τοποθέτηση βιντεοκαμερών με σκοπό τον έλεγχο της αποδοτικότητας των εργαζομένων απαγορεύεται, όπως επίσης απαγορεύεται και η επισκόπηση του τηλεργαζόμενου με βιντεοκάμερα. Γίνεται δεκτό, ωστόσο, ότι κάμερες μπορούν να τοποθετηθούν στους χώρους εισόδου και εξόδου για λόγους ασφάλειας τόσο της επιχείρησης, όσο και των ίδιων των εργαζομένων? δεν μπορούν, όμως, να τοποθετηθούν στους χώρους εργασίας, όπως σε χώρους γραφείων επιχείρησης και σε διαδρόμους. Εξαίρεση μπορεί να αποτελούν συγκεκριμένοι χώροι, όπως ταμεία ή χώροι με χρηματοκιβώτια, υπό τον όρο ότι οι κάμερες εστιάζουν στο αγαθό που προστατεύεται στην κάθε περίπτωση (π.χ. στην ταμειακή μηχανή ή στο χρηματοκιβώτιο) και όχι στους χώρους των εργαζομένων. Ακόμη, βιντεοκάμερες μπορούν να τοποθετηθούν για λόγους προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, όπως σε τράπεζες ή εγκαταστάσεις υψηλού κινδύνου, εφόσον αυτό κρίνεται απαραίτητο.

Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει εγγράφως, ακόμα και σε ηλεκτρονική μορφή, τους εργαζόμενους πριν την τοποθέτηση συστημάτων βιντεοεπιτήρησης. Για το επιτρεπτό της βιντεοεπιτήρησης πρέπει να τηρείται η αρχή της αναλογικότητας? να μην υπάρχει δηλαδή άλλο πρόσφορο και ηπιότερο μέτρο για την επίτευξη των σκοπών που επιδιώκονται με τη βιντεοεπιτήρηση, ενώ οι κάμερες πρέπει να τοποθετούνται στο απολύτως αναγκαίο τοπικό σημείο και για τον απολύτως αναγκαίο χρόνο. Η προστασία της ιδιωτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων κρίνεται ως καίριας σημασίας.».

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr

Ακόμα μια εργασιακή εβδομάδα τέλειωσε και για την Εβδομάδα που έρχεται θα συνεχίζει να συζητείται το θέμα που ήδη έχει ανοίξει: «και όμως, συνεχίζουμε ακόμα να καταναλώνουμε από τα έτοιμα».

Τα προσωρινά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το 2024 δείχνουν ότι το διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών αυξήθηκε κατά 4,5% (σε €158,6 δισ.), ενώ η τελική καταναλωτική δαπάνη αυξήθηκε κατά 4,6% (σε €162,6 δισ.). Το ποσοστό αποταμίευσης παρέμεινε αρνητικό (-2,5%), δηλαδή, συνολικά τα νοικοκυριά κατανάλωσαν περισσότερα από όσα εισέπραξαν, χρησιμοποιώντας «τα έτοιμα».

Η σχέση των ποσοστιαίων μεταβολών (ΔC/ΔY = 4.6/4.5 = 1,02) λειτουργεί εδώ ως ένδειξη συμπεριφοράς. Για κάθε 1% αύξησης διαθέσιμου εισοδήματος η καταναλωτική δαπάνη αυξήθηκε κατά 1,02%. Αυτό δεν είναι μεν «ακριβής» μέτρηση της οριακής ροπής προς κατανάλωση (MPC), αλλά δείχνει ότι το πρόσθετο εισόδημα δεν επαρκεί για να χρηματοδοτήσει πλήρως τη μεγαλύτερη δαπάνη, οπότε το υπόλοιπο προέρχεται από αποταμιεύσεις, εκποίηση περιουσίας ή πιστώσεις.

Επιγενόμενα συμπεράσματα από θεωρία και εμπειρική έρευνα στην Ελλάδα παρουσιάζουν σχετικά υψηλή οριακή ροπή προς κατανάλωση, δηλαδή μεγάλο μέρος κάθε πρόσθετου πόρου τείνει να ξοδεύεται και παράλληλα τα νοικοκυριά χρησιμοποιούν αποταμιευμένους πόρους για να καλύψουν υπερβάσεις δαπανών (dissaving). Αυτό επιβεβαιώνεται και στην ανάλυση της Τράπεζας της Ελλάδος, που σημειώνει επιδείνωση της αποταμίευσης του ιδιωτικού τομέα και βαθύτερη «δανειοδότηση.

Συμπερασματικά, η αύξηση εισοδήματος το 2024 δεν απέτρεψε το «ροκάνισμα» αποταμιεύσεων και τα ελληνικά νοικοκυριά συνέχισαν να καταναλώνουν «από τα έτοιμα», με συνέπειες τόσο μικροοικονομικές (οικογενειακή εισοδηματική ευθραυστότητα) όσο και μακροοικονομικές (προσαρμογές στην αποταμίευση και επένδυση).

Η Εβδομάδα τελειώνει με διπλή γιορτή της πόλης της Θεσσαλονίκης. Η Θεσσαλονίκη γιορτάζει τον πολιούχο της Άγιο Δημήτριο και την απελευθέρωσή της. Η Θεσσαλονίκη πόλη που γεννήθηκε και μεγάλωσε ο Διονύσης Σαββόπουλος, που χάσαμε την Εβδομάδα που πέρασε, επειδή μας άφησε για τη γειτονιά των Αγγέλων. Από τα τραγούδια του που δεν έχουν ακουστεί πολύ, αν και αποτελεί ένα από τα λίγα εξαιρετικά σε στίχο άσματα για τους ήρωες αυτής της χώρας και λόγω εθνικού εορτασμού, η «ωδή στον Γεώργιο Καραϊσκάκη».

«Η οθόνη βουλιάζει σαλεύει το πλήθος / εικόνες ξεχύνονται με μιας / πού πας παλληκάρι ωραίο σαν μύθος / κι ολόισια στο θάνατο κολυμπάς…

Ποιος στ’ αλήθεια είμαι εγώ και πού πάω / με χίλιες δυο εικόνες στο μυαλό / προβολείς με στραβώνουν και πάω / και γονατίζω και το αίμα σου φιλώ…».

ΚΑΛΟ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΟ και ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ