Με τη νέα εγκύκλιο 966118/2026 ορίζονται οι τροποποιήσεις στις διαδικασίες των προγραμμάτων απασχόλησης ΔΥΠΑ μετά την έναρξη λειτουργίας του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και δίνονται οδηγίες για τις περιπτώσεις λύσης/λήξης της σύμβασης εργασίας, μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης και λοιπά θέματα. Συγκεκριμένα:
Με τις υπ’ αριθμ.113169/28.12.2023 (Β’ 7421) και 32689/12-12-2025 (Β’ 6745) Αποφάσεις του/της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τους όρους και προϋποθέσεις ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων απασχόλησης ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, σε εφαρμογή των ν.5053/2023 και ν.5239/2025, καθορίζεται η Ψηφιακή Αναγγελία Λύσης/Λήξης σύμβασης εργασίας, στην οποία συγχωνεύονται στοιχεία των παλαιών εντύπων Ε5: Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, Ε6: Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση) και Ε7 Βεβαίωση - Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου.
Με την αρ.18342 (Β'4546) ΚΥΑ των Υπουργείων Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, καθορίζεται η νέα διαδικασία πρόσληψης για την κάλυψη επειγουσών αναγκών μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής για κινητές συσκευές «Ergani», σε εφαρμογή του αρθ.21 του ν.5239/2025 και του αρθ.578Α του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025).
Η οριστικοποίηση της ψηφιακής αναγγελίας πρόσληψης για κάλυψη επειγουσών αναγκών ισοδυναμεί με και πραγματοποιεί αυτόματα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II α) Ψηφιακή αναγγελία Έναρξης Εργασίας, β) Ψηφιακή δήλωση Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας, γ) Δήλωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου.
Κατά τα οριζόμενα στις σχετικές Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις των προγραμμάτων απασχόλησης και σύμφωνα με τους ευρωπαϊκούς Κανονισμούς (ΕΕ) 2023/2831 (de minimis) και (ΕΕ) 651/2014 (ΓΑΚ), απαραίτητη προϋπόθεση για την υπαγωγή επιχείρησης σε επιχορηγούμενο πρόγραμμα απασχόλησης είναι αυτή να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη διάρκεια ενός ορισμένου διαστήματος, ανάλογα το πρόγραμμα, πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής/χρηματοδότησης (ημερολογιακά). Ο συγκεκριμένος όρος ισχύει και καθ’ όλη τη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος.
Βάσει των ανωτέρω, καθορίζονται οι περιπτώσεις που αποτελούν ή όχι μείωση προσωπικού και οι οποίες αναζητούνται αυτεπαγγέλτως από την υπηρεσία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Για την ενιαία εφαρμογή των κανόνων, παρατίθεται πίνακας με τη νέα κατηγοριοποίηση των περιπτώσεων λύσης/λήξης της σύμβασης εργασίας και μεταβολής των στοιχείων της εργασιακής σχέσης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ καθώς και λοιπών θεμάτων σε εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας ως τα σημεία ελέγχου στα προγράμματα απασχόλησης ΔΥΠΑ με την αντιστοίχιση αν συνιστούν ή όχι μείωση προσωπικού.
Το περιεχόμενο του πίνακα διαμορφώθηκε από τη Δ/νση Προγραμμάτων Ενεργητικών Πολιτικών Α2 με τη συνδρομή του Αυτοτελούς Τμήματος Άμεσων Δράσεων και Παρεμβάσεων της Α’ Γενικής Δ/νσης, ως προς τις διαδικασίες ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ1 και τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ο πίνακας θα επικαιροποιείται ανάλογα μετά από τυχόν θεσμικές αλλαγές στην αγορά εργασίας και αλλαγές στη λειτουργία ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
![]()
![]()
Το παρόν έγγραφο έχει αποκλειστικά ενημερωτικό χαρακτήρα και εναρμονίζεται με τους όρους και προϋποθέσεις υπαγωγής και δέσμευσης κατά την υλοποίηση προγραμμάτων απασχόλησης σύμφωνα με τις ισχύουσες δημόσιες προσκλήσεις.
Όσον αφορά στις μελλοντικές δημόσιες προσκλήσεις θα πρέπει, σε κάθε περίπτωση, για την ορθή εφαρμογή των διαδικασιών, να ανατρέχετε στους ειδικούς όρους και τις προϋποθέσεις της εκάστοτε δημόσιας πρόσκλησης, καθώς αυτοί ενδέχεται να διαφοροποιούνται από τα αναφερόμενα στο παρόν έγγραφο, όπως π.χ. η περίπτωση 16 του πίνακα Α για την αυτοδίκαιη λύση δοκιμαστικής περιόδου, που ενδέχεται να μη θεωρηθεί μείωση προσωπικού, ή η περίπτωση 5 του πίνακα Α για την οικειοθελή αποχώρηση μισθωτού λόγω συμπλήρωσης 15ετιας στον ίδιο εργοδότη ή υπέρβασης του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης με τη συγκατάθεση του εργοδότη που μπορεί να θεωρηθεί ως μείωση προσωπικού, κ.ο.κ.
H ενημέρωση για το θεσμικό πλαίσιο που αφορά στις εργασιακές σχέσεις παρέχεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της ΑΑΕΕΕπιθεώρηση Εργασίας και παρατίθεται στις αντίστοιχες ιστοσελίδες.
https://ypergasias.gov.gr/ergasiakes-scheseis/atomikes-ergasiakes-sxeseis/
https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/