Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης, λίγοι μήνες πριν από τις εθνικές εκλογές και φυσικά εργαζόμενοι και επιχειρήσεις προσδοκούν ωφελήματα, οικονομικές ανάσες και αντιστάθμισμα στην καθημερινή ακρίβεια. Την Εβδομάδα που πέρασε από τα θέματα που συζητήθηκαν: «Μισθός ή παροχή σε είδος; Όταν η φορολογία αλλάζει την πολιτική αμοιβών».
Η αύξηση των ονομαστικών αποδοχών δεν σημαίνει κατ’ ανάγκη αντίστοιχη αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος του εργαζομένου. Στην Ελλάδα η φορολογία εισοδήματος και οι ασφαλιστικές εισφορές δημιουργούν ένα σημαντικό κενό μεταξύ του κόστους που καταβάλλει η επιχείρηση και του καθαρού ποσού που τελικά φθάνει στην τσέπη του εργαζομένου. Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του Ο.Ο.Σ.Α. Taxing Wages 2026, για τον μέσο άγαμο εργαζόμενο χωρίς παιδιά το φορολογικό κενό στην Ελλάδα ανήλθε το 2025 σε 39,3% του συνολικού κόστους εργασίας, έναντι 35,1% κατά μέσο όρο στις χώρες του Ο.Ο.Σ.Α.. Για οικογένεια με έναν εργαζόμενο και δύο παιδιά η Ελλάδα κατατάχθηκε τέταρτη υψηλότερα, με 37,5%.
Το πρόβλημα γίνεται ακόμη εντονότερο όταν εξετάζεται η οριακή απόδοση μιας μισθολογικής αύξησης. Μια επιπλέον αμοιβή επιβαρύνεται με ασφαλιστικές κρατήσεις και, ανάλογα με το συνολικό εισόδημα, με τον οριακό φορολογικό συντελεστή. Έτσι, η επιχείρηση μπορεί να χρειάζεται να καταβάλει αισθητά περισσότερα από 100 ευρώ προκειμένου ο εργαζόμενος να δει στην καθαρή του αμοιβή ένα μέρος μόνο αυτής της αύξησης. Είναι, επομένως, απολύτως λογικό, σε ένα περιβάλλον υψηλού κόστους εργασίας να αναζητούνται μορφές παροχών που προσφέρουν μεγαλύτερη καθαρή ωφέλεια χωρίς αντίστοιχη επιβάρυνση μισθού.
Εδώ αποκτούν ιδιαίτερη σημασία οι παροχές σε είδος και, κυρίως, οι διατακτικές σίτισης. Η ιστορία τους, άλλωστε, δεν είναι πρόσφατη. Η φορολογική και ασφαλιστική τους μεταχείριση αποτέλεσε επί σειρά ετών αντικείμενο ερμηνευτικών αμφισβητήσεων. Η παλαιότερη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, μεταξύ άλλων οι αποφάσεις ΣτΕ1089/2009, 2140/1993, 1229/1994 και 1153/1995, αντιμετώπιζε κατ’ αρχήν τις παροχές του εργοδότη με ευρύ τρόπο ως αποδοχές για ασφαλιστικούς σκοπούς.
Η φορολογική εικόνα άρχισε να αποκτά σαφέστερα χαρακτηριστικά με τον Κ.Φ.Ε. και ειδικότερα το άρθρο 13 του Ν.4172/2013. Με την Ε.2197/11.12.2020 της Α.Α.Δ.Ε., μετά τις τροποποιήσεις των Ν.4646/2019 και Ν.4710/2020, καθορίστηκε το γενικό πλαίσιο φορολόγησης των παροχών σε είδος, με το όριο των 300 ευρώ ετησίως για το σύνολο των παροχών που εμπίπτουν στη σχετική διάταξη και με φορολόγηση μόνο του υπερβάλλοντος ποσού.
Για τις διατακτικές σίτισης, όμως, υπάρχει ειδικότερο καθεστώς. Το άρθρο 43 του Ν.5006/2022, που ενσωματώθηκε στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, έδωσε πλέον σαφή νομοθετική λύση και στο ασφαλιστικό ζήτημα. Οι διατακτικές δεν θεωρούνται τακτικές αποδοχές, ούτε εισόδημα από μισθωτή εργασία και δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές ή άλλες κρατήσεις, εφόσον χορηγούνται μηνιαίως, δεν υπερβαίνουν τα 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα και χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για γεύματα, έτοιμα τρόφιμα, τρόφιμα προς κατανάλωση και ροφήματα σε συμβεβλημένο δίκτυο. Ο e-Ε.Φ.Κ.Α. έχει επιβεβαιώσει ότι οι προϋποθέσεις είναι σωρευτικές και ότι, εάν δεν τηρείται το όριο των 6 ευρώ, οι εισφορές επιβάλλονται στο σύνολο της παροχής και όχι μόνο στο υπερβάλλον ποσό.
Το όριο αυτό, που παραμένει ουσιαστικά αμετάβλητο από το 2004, βρίσκεται πλέον στο επίκεντρο της επικαιρότητας. Οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι έχουν ζητήσει την αύξησή του από 6 σε 10 ευρώ ημερησίως, ώστε να αντανακλά το σημερινό κόστος διατροφής και να ενισχυθεί το διαθέσιμο εισόδημα χωρίς να αυξηθεί αντίστοιχα το μισθολογικό κόστος.
Το ζήτημα, ωστόσο, δεν είναι μόνο φορολογικό. Η παροχή σε είδος δεν πρέπει να μετατραπεί σε μηχανισμό υποκατάστασης του μισθού, των υπερωριών ή άλλων νόμιμων αποδοχών. Ο εργαζόμενος χρειάζεται και ασφαλιστέες αποδοχές για τη μελλοντική του ασφαλιστική προστασία. Η ορθή πολιτική, επομένως, δεν είναι «μισθός ή κουπόνι», αλλά ανταγωνιστικός μισθός συν ένα σύγχρονο και φορολογικά ορθολογικό σύστημα παροχών.
Η συζήτηση για τις διατακτικές σίτισης, συνεπώς, είναι στην πραγματικότητα συζήτηση για το ίδιο το μοντέλο αμοιβών στην Ελλάδα. Όσο η φορολογική και ασφαλιστική επιβάρυνση περιορίζει την καθαρή αξία κάθε μισθολογικής αύξησης, τόσο εργαζόμενοι και επιχειρήσεις θα αναζητούν εναλλακτικούς τρόπους ενίσχυσης του πραγματικού εισοδήματος. Το ζητούμενο για την Πολιτεία είναι να διαμορφώσει ένα πλαίσιο που θα επιβραβεύει την εργασία, χωρίς οι παροχές σε είδος να καταλήξουν να αποτελούν υποκατάστατο της ίδιας της εργασιακής αμοιβής.
Από την ειδησεογραφία της Εβδομάδας που πέρασε «Τα μέτρα που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ». Τα μέτρα που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ.
Συνοπτικά:
Τεκμαρτό εισόδημα ελεύθερων επαγγελματιών
α) Μειώνεται το τεκμαρτό εισόδημα για τους συνεπείς ελεύθερους επαγγελματίες, μέσω της κατάργησης δύο προσαυξήσεων:
-της προσαύξησης βάσει κύκλου εργασιών και
-της προσαύξησης βάσει του κόστους μισθοδοσίας του προσωπικού.
β) Στους οικισμούς κάτω των 2.000 κατοίκων (στη δυτική Μακεδονία στους 2.200) τα
τεκμήρια μειώνονται στο μισό.
Από τις αλλαγές εκτιμάται ότι θα ωφεληθούν περισσότεροι από 155.000
επαγγελματίες.
(Θα ισχύσει από φέτος)
Μείωση προκαταβολής φόρου
Από το 2027, η προκαταβολή φόρου για τα φυσικά πρόσωπα με επιχειρηματική δραστηριότητα μειώνεται από 55% σε 50%.
Για τα νομικά πρόσωπα, από το 2028 προβλέπεται σταδιακή μείωση της προκαταβολής φόρου κατά 5 % κάθε έτος μέχρι να διαμορφωθεί στο 50%, από 80% που είναι σήμερα.
Αγρότες
Θεσπίζεται μηδενικός φόρος για τους κατ’ επάγγελμα αγρότες με εισοδήματα (κέρδη) έως 20.000 ευρώ. (Θα ισχύσει από φέτος).
Το μέτρο αυτό αφορά περίπου 50.000 παραγωγούς
Συνταξιούχοι
Η ετήσια ενίσχυση του Νοεμβρίου διευρύνεται σε όλους τους συνταξιούχους ένα των 65 ετών και αυξάνεται από τα 300 ευρώ στα 400 ευρώ καθαρά.
Το μέτρο αφορά περίπου 2,3 εκατ. δικαιούχους (Θα ισχύσει από φέτος).
Δημόσιοι υπάλληλοι
Από το 2027 προβλέπεται επίδομα Χριστουγέννων 500 ευρώ για περίπου 720.000 δημοσίους υπαλλήλους.
Λογαριασμός αποταμίευσης για κάθε παιδί
Θεσπίζεται ειδικός λογαριασμός αποταμίευσης, τον οποίο θα μπορεί να ανοίγει κάθε οικογένεια μέσα στα δύο πρώτα χρόνια από τη γέννηση κάθε παιδιού.
Η Πολιτεία θα καταθέτει στον λογαριασμό ποσό ίσο με εκείνο που καταθέτει ο γονέας, έως συγκεκριμένο ετήσιο όριο.
Για παράδειγμα, για καταθέσεις του γονέα έως 1.200 ευρώ τον χρόνο, το Δημόσιο θα καταθέτει αντίστοιχο ποσό.
Ο λογαριασμός θα παραμένει «κλειδωμένος» μέχρι την ενηλικίωση του παιδιού.
Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι
Προβλέπεται μηδενικός φόρος για περίπου 87.000 τρίτεκνους με εισόδημα έως 20.000 ευρώ (από το 2027).
Παράλληλα, αυξάνεται κατά 1.000 ευρώ για κάθε επιπλέον παιδί το ειδικό επίδομα των πολύτεκνων οικογενειών.
Έτσι:
για το τέταρτο παιδί το επίδομα αυξάνεται από 3.500 σε 4.500 ευρώ
για το πέμπτο παιδί αυξάνεται από 5.500 σε 6.500 ευρώ.
Κατώτατος μισθός
Ο κατώτατος μισθός προβλέπεται να αυξηθεί στα 1.000 ευρώ έως τον Ιανουάριο του 2028, φτάνοντας έως τα 1.300 ευρώ με τις τριετίες. Σε 18 μήνες από τώρα δεν θα υπάρχει 3ψήφιος μισθός για κανένα εργαζόμενο στη χώρα μας
Άτομα με αναπηρία
Καθιερώνεται η μόνιμη τιμαριθμοποίηση όλων των αναπηρικών επιδομάτων.
ΕΝΦΙΑ
Από το 2027 επεκτείνεται η κατάργηση του ΕΝΦΙΑ σε ακόμα 131 οικισμούς ώστε να φτάσει συνολικά η κατάργηση στους 12.855 οικισμούς. Ο συγκεκριμένος φόρος παύει να επιβαρύνει 650.000 ιδιοκτήτες.
Στεγαστικό
Ανακοινώθηκε νέο πρόγραμμα «Σπίτι μου ΙΙΙ».
Φόρος μεταβίβασης ακινήτων
Ο φόρος μεταβίβασης ακινήτων αυξάνεται από 3% σε 15% όταν οι αγοραστές προέρχονται από τρίτες χώρες, εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Τέλος επιτηδεύματος
Από το 2027 καταργείται το τέλος επιτηδεύματος για τα νομικά πρόσωπα με έδρα η υποκαταστήματα εκτός της αττικής πλην την ενότητα των νήσων. Από το 2028 μειώνεται 50% και από το 2029 καταργείται πλήρως και στην Αττική
Χρηματοδότηση
Μεταφορά ποσού 1,5 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης στην Αναπτυξιακή Τράπεζα με σκοπό την χρηματοδότηση μόνο για μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Μέλη Διοικητικών Συμβουλίων
Διανομές κερδών προς μέλη Διοικητικών Συμβουλίων (διανομές από τα κέρδη των νομικών προσώπων), όταν υπερβαίνουν τις 60.000 ευρώ, θα φορολογούνται με συντελεστή 15% αντί 5% που είναι σήμερα ο συντελεστής.
Αποσβέσεις
Επιτάχυνση από τα 10 στα 6 χρόνια των αποσβέσεων των επιχειρήσεων για την ανανέωση του εξοπλισμού τους
«Η εξειδίκευση των μέτρων που ανακοινώθηκαν στη ΔΕΘ». Παρακολουθήστε την εξειδίκευση των οικονομικών μέτρων που ανακοίνωσε ο Πρωθυπουργός στην 90η ΔΕΘ στο παρακάτω video. Δείτε τη σχετική παρουσίαση εδώ.
«Γ. Πιτσιλής: Ο ψηφιακός μετασχηματισμός της ΑΑΔΕ δεν αφορά απλώς περισσότερες ψηφιακές υπηρεσίες». Όπως δήλωσε ο Διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, κ. Γιώργος Πιτσιλής, στο e-forologia, στα πλαίσια της 90ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης:
«Ο ψηφιακός μετασχηματισμός της ΑΑΔΕ δεν αφορά απλώς περισσότερες ψηφιακές υπηρεσίες. Αφορά μια συνολικά διαφορετική σχέση με τον πολίτη και την επιχείρηση: πιο άμεση, πιο απλή και πιο αποτελεσματική.
Η παρουσία μας στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης αποτελεί μια σημαντική ευκαιρία να παρουσιάσουμε στην πράξη αυτή τη νέα εποχή για τη φορολογική διοίκηση. Τα τελευταία χρόνια επενδύουμε συστηματικά στην ψηφιοποίηση, στα δεδομένα και στις νέες τεχνολογίες, με σταθερό στόχο να περιορίζουμε τη γραφειοκρατία, να απλοποιούμε τις διαδικασίες και να κάνουμε κάθε συναλλαγή με την ΑΑΔΕ ευκολότερη.
Στην ίδια κατεύθυνση εντάσσονται και τα εγκαίνια του νέου Κέντρου Φορολογικών Διαδικασιών και Εξυπηρέτησης – ΚΕΦΟΔΕ Θεσσαλονίκης. Η νέα αυτή δομή αποτελεί ένα ακόμη βήμα στον οργανωτικό μετασχηματισμό της ΑΑΔΕ. Συγκεντρώνουμε διαδικασίες, αξιοποιούμε αποτελεσματικότερα το ανθρώπινο δυναμικό και την τεχνολογία και διαμορφώνουμε ένα σύγχρονο μοντέλο λειτουργίας και εξυπηρέτησης για πολίτες και επιχειρήσεις.
Ο μετασχηματισμός μας, όμως, δεν περιορίζεται στις οργανωτικές δομές. Επεκτείνεται πλέον και σε μια νέα γενιά ψηφιακής επικοινωνίας και εξυπηρέτησης. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η Ευγενία, το ψηφιακό avatar της ΑΑΔΕ. Με την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης επιδιώκουμε η επαφή του πολίτη με τη φορολογική διοίκηση να γίνεται πιο φυσική, πιο άμεση και πιο φιλική.
Θέλουμε ο πολίτης να μη χρειάζεται να γνωρίζει πώς είναι οργανωμένη η ΑΑΔΕ για να εξυπηρετηθεί. Να μπορεί να διατυπώνει το ερώτημά του με απλό τρόπο και να βρίσκει γρήγορα την πληροφορία ή την υπηρεσία που χρειάζεται. Η Ευγενία αποτυπώνει ακριβώς αυτή τη φιλοσοφία: τη μετάβαση από μια διοίκηση που ζητά από τον πολίτη να προσαρμοστεί στις διαδικασίες της, σε μια διοίκηση που αξιοποιεί την τεχνολογία ώστε οι υπηρεσίες της να προσαρμόζονται στις ανάγκες του.
Το myAADE, το myAADE app, το myDATA, το my1521, οι νέες οργανωτικές δομές, όπως το ΚΕΦΟΔΕ Θεσσαλονίκης, και πλέον οι εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης αποτελούν μέρη ενός ενιαίου σχεδίου. Η τεχνολογία για εμάς δεν είναι αυτοσκοπός. Είναι το μέσο για καλύτερες υπηρεσίες, μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και διαφάνεια, αλλά και για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης στη σχέση της φορολογικής διοίκησης με την κοινωνία.
Αυτή είναι η ΑΑΔΕ της επόμενης ημέρας: πιο ψηφιακή, πιο έξυπνη, πιο αποτελεσματική και, κυρίως, πιο κοντά στον πολίτη και την επιχείρηση.».
«Έναρξη υποβολής ενδικοφανών προσφυγών για παρεμβάσεις αγροτικής ενίσχυσης 2025». Τίθεται σε λειτουργία η εφαρμογή για την ψηφιακή υποβολή ενδικοφανών προσφυγών από τους δικαιούχους των πληρωμών εκκαθάρισης του έτους αιτήσεων 2025 κατά των αποτελεσμάτων πληρωμής, μετά την ολοκλήρωση των προβλεπόμενων ελέγχων και πληρωμών.
Η διαδικασία αφορά γεωργούς και κτηνοτρόφους που δραστηριοποιούνται στις εξής Παρεμβάσεις, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις σχετικές Υπουργικές Αποφάσεις και Εγκυκλίους Πληρωμής:
- Π3 -70-1.5: Διατήρηση απειλούμενων αυτόχθονων φυλών αγροτικών ζώων.
- Π3-70-1.3.2: Εφαρμογή της μεθόδου παρεμπόδισης σύζευξης των εντομολογικών εχθρών των καλλιεργειών (Κομφούζιο).
- Π3-70-2.1: Ενισχύσεις για τη μετατροπή σε βιολογικές πρακτικές και μεθόδους (νεοεισερχόμενοι στη βιολογική γεωργία και κτηνοτροφία).
- Π3-70-1.7: Ανειλημμένες υποχρεώσεις δράσης «10.1.04 Μείωση της ρύπανσης νερού από γεωργική δραστηριότητα» του ΠΑΑ 2014-2022.
- Π3-71: Ενισχύσεις σε περιοχές που χαρακτηρίζονται από φυσικά ή άλλα ειδικά μειονεκτήματα του ΣΣ ΚΑΠ 2023-2027.
Η υποβολή της προσφυγής πραγματοποιείται μέσω των αντίστοιχων Πληροφοριακών Συστημάτων με τη χρήση των προσωπικών κωδικών των παραγωγών, στην ψηφιακή πύλη myAADE (www.aade.gr), ακολουθώντας τη διαδρομή: Εφαρμογές > Λοιπές Υπηρεσίες > Ενδικοφανείς προσφυγές μέτρων και παρεμβάσεων αγροτικής ενίσχυσης, εντός των ακόλουθων προθεσμιών:
- Από 08/09/2026 έως και 21/09/2026 (προθεσμία 10 εργασίμων ημερών) για την Παρέμβαση Π3-70.1.3.2 και την Π3-71
- Από 08/09/2026 έως και 14/09/2026 (προθεσμία 5 εργασίμων ημερών) για τις Παρεμβάσεις Π3-70.1.5 , Π3-70.2.1 και Π3-70-1.7.
Οι ενδιαφερόμενοι έχουν πρόσβαση στους αναλυτικούς πίνακες με τα στοιχεία υπολογισμού της πληρωμής τους και δύνανται να προβάλουν αντιρρήσεις κατά των ευρημάτων ή να αιτηθούν τη διόρθωση σφαλμάτων στα παραστατικά συμμόρφωσης.
Ταυτόχρονα, οφείλουν να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες για τη διόρθωση των δεδομένων στις αντίστοιχες μηχανογραφικές βάσεις, καθώς τα ευρήματα επανεξετάζονται αποκλειστικά μηχανογραφικά μέσω διασταυρωτικών ελέγχων και δεν αποτελούν αντικείμενο ελέγχου από επιτροπή στο πλαίσιο της Παρέμβασης.
Επισημαίνεται ότι περιπτώσεις παραγωγών της Παρέμβασης Π3-70.2.1 που δεν πληρώθηκαν λόγω εν εξελίξει ελέγχων στη χρήση φυτοπροστατευτικών σκευασμάτων, θα επαναξιολογηθούν ως προς τους όρους επιλεξιμότητας με βάση τα επικαιροποιημένα δεδομένα των ΟΕΠ.
Για τη διευκόλυνση και την ορθή υποβολή της προσφυγής, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμβουλεύονται τους σχετικούς χρηστικούς οδηγούς που είναι αναρτημένοι στην ψηφιακή πύλη myAADE (www.aade.gr), ακολουθώντας τη διαδρομή: Εφαρμογές > Λοιπές Υπηρεσίες > Ενδικοφανείς προσφυγές μέτρων και παρεμβάσεων αγροτικής ενίσχυσης
Για οποιαδήποτε επιπλέον πληροφορία ή διευκρίνιση, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Εξυπηρέτηση Φορολογουμένων της ΑΑΔΕ, my1521:
- Τηλεφωνικά: Στο 1521 (χωρίς χρέωση), εργάσιμες ημέρες από 7:00 έως 20:00.
- Ψηφιακά: Στο my1521 (24/7), επιλέγοντας: Κοινωνική Πολιτική, Επιδόματα & Ενισχύσεις > Αγροτικές Ενισχύσεις > Ενιαία Αίτηση Ενίσχυσης > Ενδικοφανείς προσφυγές μέτρων και παρεμβάσεων
«Καθορίζονται οι διαδικασίες ελέγχου και επιβολής κυρώσεων για τη διαχείριση των Ενιαίων Αιτήσεων Ενίσχυσης». Με την απόφαση του Διοικητή της ΑΑΔΕ (Α.1180/8-9-2026) καθορίζονται τα αρμόδια όργανα, η διαδικασία ελέγχου και διαπίστωσης παραβάσεων, καθώς και η διαδικασία επιβολής και επιμέτρησης κυρώσεων, κατ’ εφαρμογή του άρθρου 63Α του ν. 5264/2025.
Η απόφαση αφορά τα Κέντρα Υποδοχής Δηλώσεων (ΚΥΔ), καθώς και τα φυσικά και νομικά πρόσωπα ή νομικές οντότητες που, κατόπιν έγγραφης συμφωνίας με τον δικαιούχο της ενίσχυσης, εξουσιοδοτούνται να υποβάλλουν, να τροποποιούν και να διαχειρίζονται έναντι αμοιβής Ενιαίες Αιτήσεις Ενίσχυσης (ΕΑΕ), στο πλαίσιο του Ολοκληρωμένου Συστήματος Διαχείρισης και Ελέγχου (ΟΣΔΕ).
Ειδικότερα, με την απόφαση καθορίζονται:
- τα αρμόδια όργανα και οι οργανικές μονάδες της ΑΑΔΕ για τη διενέργεια των ελέγχων,
- το αντικείμενο του ελέγχου, οι ελεγχόμενες υποχρεώσεις και οι απαιτήσεις δέουσας επιμέλειας,
- η διαδικασία ελέγχου και διαπίστωσης των παραβάσεων,
- τα αρμόδια όργανα και η διαδικασία επιβολής των κυρώσεων,
- η διαδικασία και τα κριτήρια επιμέτρησης των κυρώσεων,
- οι περιπτώσεις υποτροπής,
- η διαδικασία προσωρινού ή οριστικού αποκλεισμού από τη δυνατότητα υποβολής ΕΑΕ,
- τα τεχνικά ζητήματα και η προθεσμία διενέργειας των ελέγχων, καθώς και
- κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του άρθρου 63Α του ν. 5264/2025.
Με το νέο πλαίσιο, η ΑΑΔΕ διασφαλίζει την ενιαία και αποτελεσματική εφαρμογή των προβλεπόμενων διαδικασιών ελέγχου και κυρώσεων, συμβάλλοντας στην ορθή διαχείριση των ενωσιακών πόρων, στην προστασία των χρημάτων των Ελλήνων και Ευρωπαίων φορολογουμένων και στην αξιόπιστη λειτουργία του συστήματος υποβολής και διαχείρισης των Ενιαίων Αιτήσεων Ενίσχυσης.
«ΑΑΔΕ: Διευκρινίσεις για την καταβολή, τον συμψηφισμό και το ακατάσχετο των αγροτικών ενισχύσεων». Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων διευκρινίζει τα εξής για την καταβολή, τον συμψηφισμό και το ακατάσχετο των αγροτικών ενισχύσεων:
Η διατύπωση της ενότητας «Ζ. ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΑΛΗΨΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ» της Ενιαίας Αίτησης Ενίσχυσης (ΕΑΕ) 2026 δεν είναι νέα. Περιλαμβάνεται σταθερά από το 2015 και αφορά την εφαρμογή του εκάστοτε θεσμικού πλαισίου, βάσει του οποίου καταβάλλονταν ορισμένα επιμέρους καθεστώτα ενίσχυσης.
Μάλιστα, μέχρι το 2025, η διατύπωση της δήλωσης ήταν ότι ο παραγωγός αποδέχεται πως δύνανται να γίνονται παρακρατήσεις πριν από την καταβολή των ενισχύσεων.
Η δήλωση αυτή αναδιατυπώθηκε ορθά στην ΕΑΕ 2026, ώστε να αποτυπώνεται ότι οι ενισχύσεις καταβάλλονται στο ακέραιο, στον δηλωμένο IBAN των δικαιούχων, και οι προβλεπόμενες παρακρατήσεις υπέρ Δημοσίου ή ασφαλιστικών φορέων έπονται της πίστωσης, από το ποσό που υπερβαίνει το προστατευόμενο όριο, με βάση τα όσα προβλέπει η ευρωπαϊκή νομοθεσία.
Διευκρινίζεται ότι όσο τα ποσά παραμένουν στον Οργανισμό Πληρωμών και δεν έχουν καταβληθεί, προστατεύονται από κατάσχεση και δεν συμψηφίζονται με οφειλές προς Δημόσιο, δημόσιο τομέα ή ασφαλιστικούς οργανισμούς. Με την πίστωση στον IBAN ολοκληρώνεται η αρμοδιότητα του Οργανισμού Πληρωμών, ο οποίος έκτοτε δεν ευθύνεται και δεν έχει αρμοδιότητα να αποτρέψει, αναστείλει ή άρει τυχόν κατάσχεση είτε από δημόσιους φορείς είτε από ιδιώτες.
Όλα τα παραπάνω προβλέπονται στη σχετική νομοθεσία. Η αναφορά τους στην ΕΑΕ έχει καθαρά ενημερωτικό σκοπό και δεν αποτελεί δήλωση συναίνεσης του παραγωγού σε παρακρατήσεις ή συμψηφισμού, όπως εσφαλμένα αναφέρεται.
Τονίζεται κατηγορηματικά ότι η μεταφορά αρμοδιοτήτων από τον πρώην ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ δεν μετέβαλε ούτε το πλαίσιο προστασίας, ούτε τη διαδικασία καταβολής των αγροτικών ενισχύσεων. Η ΑΑΔΕ εφαρμόζει απαρέγκλιτα τόσο την ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία για την καταβολή των αγροτικών ενισχύσεων όσο και το εθνικό νομοθετικό πλαίσιο για την είσπραξη των δημοσίων εσόδων με σκοπό την προστασία του δημοσίου συμφέροντος και την άμεση, έγκαιρη και δίκαια ενίσχυση των πραγματικών παραγωγών.
«Παράταση έως 31 Οκτωβρίου για την υποβολή των οικονομικών καταστάσεων στο ΓΕΜΗ». Ο Υπουργός Ανάπτυξης Τάκης Θεοδωρικάκος, ανταποκρινόμενος σε σχετικά αιτήματα της αγοράς, προχωρά άμεσα σε νομοθετική ρύθμιση για την παράταση έως και τις 31 Οκτωβρίου 2026 της προθεσμίας υποβολής για καταχώριση και δημοσίευση στο Γενικό Εμπορικό Μητρώο (Γ.Ε.ΜΗ.) των ετήσιων χρηματοοικονομικών καταστάσεων της χρήσης 2025.
Η ισχύουσα καταληκτική προθεσμία για την υποβολή των οικονομικών καταστάσεων στο Γ.Ε.ΜΗ. είναι η 30ή Σεπτεμβρίου 2026.
Με την παράταση δίνεται στις επιχειρήσεις ο αναγκαίος πρόσθετος χρόνος για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους.
«Νέα αναβάθμιση του myDATA – Περισσότερες ψηφιακές δυνατότητες στη διακίνηση αγαθών». Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων συνεχίζει την αναβάθμιση των ψηφιακών υπηρεσιών της, θέτοντας σε λειτουργία από τις 10 Σεπτεμβρίου 2026 τη νέα έκδοση myDATA 2.0.2.
Η νέα έκδοση ενισχύει την ψηφιακή παρακολούθηση της διακίνησης αγαθών, με περισσότερες δυνατότητες για την έκδοση, παραλαβή, μεταφορά, παράδοση, επιστροφή και ακύρωση παραστατικών. Παράλληλα, διευρύνεται η διασύνδεση του myDATA με συστήματα ERP και παρόχων.
Οι αλλαγές διευκολύνουν επιχειρήσεις, μεταφορείς και λήπτες να παρακολουθούν με μεγαλύτερη σαφήνεια την πορεία μιας διακίνησης και να διαχειρίζονται ψηφιακά περισσότερες ενέργειες. Ταυτόχρονα, ενισχύονται οι αυτοματοποιημένοι έλεγχοι και η ορθή συσχέτιση κάθε ενέργειας με τα εμπλεκόμενα μέρη.
Αναβαθμίζονται επίσης το timologio, με νέες ενδείξεις, ελέγχους και δυνατότητες διαχείρισης των παραστατικών διακίνησης, καθώς και το myDATAapp, με νέες λειτουργίες για την έκδοση και έναρξη διακίνησης.
Με τη νέα έκδοση, η ΑΑΔΕ κάνει ένα ακόμη βήμα προς ένα πιο αυτοματοποιημένο και λειτουργικό ψηφιακό περιβάλλον συναλλαγών, περιορίζοντας τις επιμέρους χειροκίνητες διαδικασίες και υποστηρίζοντας αποτελεσματικότερα την καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων.
Η νέα έκδοση θα είναι διαθέσιμη μετά την προγραμματισμένη αναβάθμιση την Πέμπτη 10/09/2026, από 07:00 έως 09:00, διάστημα κατά το οποίο οι εφαρμογές δεν θα είναι διαθέσιμες.
Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Εξυπηρέτηση Φορολογουμένων της ΑΑΔΕ my1521:
- Τηλεφωνικά στο 1521 (χωρίς χρέωση), εργάσιμες ημέρες από 7:00 έως 20:00
- Ψηφιακά στο my1521 (24/7), επιλέγοντας: Θέματα Ελληνικών Λογιστικών Προτύπων & myDATA
«Η διοικητική κωδικοποίηση του Κώδικα Εμμέσων Φόρων Επί Συναλλαγών και Λοιπών Εμμέσων Φόρων». Με την απόφαση 136488/2026 κοινοποιήθηκε η διοικητική κωδικοποίηση της νομοθεσίας για τον Κώδικα Εμμέσων Φόρων επί των Συναλλαγών και Λοιπών Εμμέσων Φόρων, του ν. 5177/2025 μετά την τροποποίησή του από τον ν. 5259/2025.
Το ενιαίο κωδικοποιημένο κείμενο της νομοθεσίας για τον Κώδικα Εμμέσων Φόρων επί των Συναλλαγών και Λοιπών Εμμέσων Φόρων είναι αναρτημένο στην επίσημη ιστοσελίδα του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
Δείτε τη νέα απόφαση εδώ.
Από την αρθρογραφία της Εβδομάδας που πέρασε, κα. Νίκη Χατζοπούλου, Δικηγόρος παρ’ Αρείω Πάγω, LL.M. και Διαμεσολαβήτρια, Νομική Σύμβουλος και συνεργάτης του Ομίλου ARTION και «ΣτΕ 2433/2025: Προϋποθέσεις άρσης αυτοτέλειας νομικού προσώπου μητρικής για οφειλές θυγατρικής». Σύμφωνα με την αρθρογράφο «Η άρση αυτοτέλειας νομικού προσώπου μητρικής για οφειλές θυγατρικής εταιρείας προϋποθέτει απόδειξη ότι η θυγατρική χρησιμοποιήθηκε ως «όχημα» φοροδιαφυγής και δεν αρκεί η απλή διαπίστωση ότι πρόκειται για συνδεδεμένες εταιρείες
Η εν λόγω υπόθεση αφορά την επιστροφή πιστωτικών υπολοίπων ΦΠΑ χρήσεων 2007 και 2008, συνολικού ύψους 1.031.887,80 ευρώ, σε θυγατρική ανώνυμη εταιρεία. Η μητρική της εταιρεία, η οποία κατείχε το 99,9% των μετοχών, είχε πολύ υψηλές βεβαιωμένες οφειλές προς το Δημόσιο και τελούσε σε καθεστώς ειδικής εκκαθάρισης.
Το βασικό νομικό ζήτημα που τέθηκε ήταν εάν το Δημόσιο μπορούσε να συμψηφίσει την απαίτηση της θυγατρικής για επιστροφή ΦΠΑ με τις οφειλές της μητρικής, μέσω άρσης της αυτοτέλειας της νομικής προσωπικότητας των δύο εταιρειών.
Το Διοικητικό Εφετείο Πειραιώς, με την 79/2018 απόφαση, δέχθηκε ότι έπρεπε να αρθεί η αυτοτέλεια των νομικών προσώπων, επειδή η μητρική κατείχε σχεδόν το σύνολο των μετοχών της θυγατρικής και οι εταιρείες ήταν συνδεδεμένες. Έκρινε, επομένως, ότι υπήρχε αμοιβαιότητα των απαιτήσεων και ότι μπορούσε να διενεργηθεί συμψηφισμός. Παράλληλα, αναγνώρισε ότι η θυγατρική δικαιούταν την επιστροφή του ΦΠΑ νομιμοτόκως.
Το ΣτΕ έκρινε ότι η αιτιολογία του Διοικητικού Εφετείου ήταν μη νόμιμη.
Ειδικότερα, δέχθηκε ότι για τον συμψηφισμό κατά το άρθρο 83 ΚΕΔΕ απαιτείται αμοιβαιότητα των απαιτήσεων: ο οφειλέτης της μίας απαίτησης πρέπει να είναι συγχρόνως δανειστής της άλλης. Κανονικά, όμως, θυγατρική και μητρική εταιρεία αποτελούν διαφορετικά νομικά πρόσωπα, με αυτοτελή περιουσία και αυτοτελείς υποχρεώσεις.
Η αυτοτέλεια της θυγατρικής μπορεί να παραμεριστεί μόνο κατ’ εξαίρεση, όταν αποδεικνύεται ότι:
- η επίκληση της χωριστής νομικής προσωπικότητας είναι καταχρηστική και
- ο κυρίαρχος μέτοχος χρησιμοποίησε σκοπίμως τη θυγατρική εταιρεία για να καταστρατηγήσει τον νόμο ή να αποφύγει τις υποχρεώσεις του έναντι των δανειστών του.
Αντίθετα, δεν αρκούν από μόνα τους:
- η κατοχή του 99,9% ή ακόμη και του συνόλου των μετοχών,
- η ύπαρξη σχέσης μητρικής–θυγατρικής,
- ο χαρακτηρισμός των επιχειρήσεων ως συνδεδεμένων,
- το μεγάλο ύψος των χρεών της μητρικής προς το Δημόσιο,
- η ιδιότητά τους ως δημόσιων επιχειρήσεων.
Το Διοικητικό Εφετείο στηρίχθηκε αποκλειστικά στη μετοχική και οργανωτική σύνδεση, χωρίς να ερευνήσει εάν η μητρική χρησιμοποίησε σκοπίμως τη νομική προσωπικότητα της θυγατρικής για καταστρατήγηση των υποχρεώσεών της. Για τον λόγο αυτό, η κρίση του περί άρσης της εταιρικής αυτοτέλειας και ύπαρξης αμοιβαιότητας κρίθηκε πλημμελώς αιτιολογημένη και μη νόμιμη και ανέπεμψε την υπόθεση στο ίδιο δικαστήριο για νέα κρίση, προκειμένου να εξεταστεί εάν υπήρξε καταχρηστική χρήση της θυγατρικής από τη μητρική με σκοπό την καταστρατήγηση των υποχρεώσεων της τελευταίας.».
Στον ιστότοπό μας, μέσω του αρχικού συνδέσμου, μπορείτε να δείτε την με αριθμό 2433/2025 Απόφαση ΣτΕ, Τμήμα Β΄
Κα. Κατερίνα Κουσουνή, Οικονομολόγος, MSc., Λογίστρια - Φοροτεχνικός Α΄ Τάξης και «Μια σύντομη αναφορά για τη σχέση του Ψηφιακού Δελτίου Διακίνησης με τους αγρότες». Σύμφωνα με την αρθρογράφο «Το πρώτο Σαββατοκύριακο του Σεπτεμβρίου πέρασε - με Υγεία ευχόμαστε για όλους - και φέρνει πάντα μια γλυκόπικρη αίσθηση, ειδικά όταν οι «ανοιχτοί λογαριασμοί» με την ξεκούραση του καλοκαιριού παραμένουν ανεξόφλητοι.
Είμαι σίγουρη, όμως, πως στον δικό μας κλάδο έχουμε μάθει καλά τι σημαίνει να υπάρχουν καλοκαίρια και χειμώνες, γιορτές και αργίες, ώρες και ημέρες που μας «χρωστάνε» και που πολλές φορές καταλήγουν να καταγράφονται στα «δανεικά & αγύριστα»…
Αυτά τα «δανεικά κι αγύριστα» —είτε πρόκειται για χαμένες ώρες σωματικής και ψυχικής ανάπαυσης, είτε για στιγμές με δικούς μας ανθρώπους, είτε για απλό χρόνο αποσυμπίεσης— συσσωρεύονται και γίνονται το αόρατο βάρος κάθε επαγγελματία που στηρίζει τον κλάδο του με προσωπικό κόστος.
Κι όμως, μέσα σε όλα αυτά, εμείς συνεχίζουμε… Συνεχίζουμε γιατί αγαπάμε αυτό που κάνουμε και γιατί νοιαζόμαστε για τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργαζόμαστε (ένας περίεργος συναισθηματικός δεσμός με τους πελάτες μας …).
Γι’ αυτό και το μόνο που μπορεί πλέον να μας δώσει δύναμη και αισιοδοξία για το μέλλον μας ως κλάδος, έστω στο παρά πέντε, είναι η συσπείρωση, η οργάνωση και η ομόνοια μεταξύ μας. Με συνεργασίες καλής πίστης, με κατανόηση, με αλληλοϋποστήριξη, με αγάπη, με λίγο περισσότερο «μαζί» και λίγο λιγότερο «ο καθένας μόνος του».
Και όταν αναφέρουμε αγάπη στις συνεργασίες, φυσικά δεν νοούμε τη ρομαντική της διάσταση. Μιλάμε για εκείνη την αγάπη που σημαίνει σεβασμό, εν συναίσθηση, ενδιαφέρον, στήριξη και κοινή προσπάθεια. Γιατί όταν υπάρχει αυτή η βάση στις επαγγελματικές σχέσεις, αλλάζει σε κάτι πολύ σημαντικό: δεν δουλεύουμε απλώς μαζί αλλά προχωράμε μαζί.
Και ξαφνικά, όλα γίνονται πιο κατανοητά, πιο εύκολα, πιο άμεσα…
και με μια εντελώς διαφορετική διάθεση!
Ετοιμάζοντας έτσι την ενημέρωση για τους συνεργάτες του γραφείου- και έχοντας για ακόμη μία φορά πληθώρα θεμάτων να (ξανά) ενημερωθούμε και να (ξανά) ενημερώσουμε, έτσι για να μην πλήττουμε! — τα δύο θέματα που κέρδισαν με διαφορά το χρόνο μας σήμερα ήταν:
- Ηλεκτρονική Τιμολόγηση – Β’ Περίοδος
- Ψηφιακό Δελτίο Αποστολής & Διαβίβαση στο myDATA
Για την Ηλεκτρονική Τιμολόγηση – Β’ Περίοδο, ευτυχώς — και πάλι! — έχουμε έναν πλήρη οδηγό από την ομάδα, που θα μας βοηθήσει να κερδίσουμε χρόνο και να οργανωθούμε όλοι καλύτερα.
Οπότε, το πρόγραμμα συνεχίστηκε με σχέδιο για το Ψηφιακό Δελτίο Αποστολής και τη Διαβίβαση Β’ Φάσης, και ειδική αναφορά στο θέμα των Αγροτών.
Γιατί μπορεί να μας χρωστάνε ώρες, ημέρες, αργίες και… ίσως και έναν ολόκληρο Αύγουστο, αλλά εμείς μπορούμε να επιλέξουμε τι θα δώσουμε ο ένας στον άλλον: γνώση, στήριξη, κατανόηση και διάθεση να προχωρήσουμε μαζί.
Και ίσως τελικά αυτό να είναι το πιο σημαντικό «κεφάλαιο» που έχουμε.
Καλή συνέχεια, λοιπόν, με δύναμη, χαμόγελο, με αισιοδοξία και πάνω απ’ όλα με διάθεση αλληλοκατανόησης και δημιουργικής συνεργασίας!».
Διαβάστε το σύνολο του εξαιρετικά ενδιαφέροντος και ολιστικού επί του θέματος άρθρο της κας. Κατερίνας Κουσουνή στον αρχικό σύνδεσμο.
Κ. Γεώργιος Λαζαρίδης, Οικονομολόγος, τ. Ορκωτός Ελεγκτής και «Αδυναμία συμψηφισμού φόρου διανεμόμενων αποθεματικών από μερίσματα που είχαν σχηματισθεί μέχρι 31/12/2013 με φόρο διανεμόμενων που είχε αποδοθεί έναντι αυτών από ημεδαπή θυγατρική». Σύμφωνα με τον αρθρογράφο «… Βάσει των παραπάνω, λοιπόν, ημεδαπή ανώνυμη εταιρεία που εισέπραττε έσοδα από τη συμμετοχή της σε άλλο νομικό πρόσωπο καταχωρούσε κατ’ αρχάς αυτά στα έσοδα της μετά την αναγωγή τους σε μικτό ποσό με την προσθήκη του παρακρατηθέντα φόρο, με χρέωση σε λογαριασμούς απαιτήσεων του παρακρατηθέντα φόρου και του καθαρού ποσού εσόδων. Μετέπειτα, μέσω των εγγραφών κλεισίματος μετέφερε σε λογαριασμό «Ειδικού αποθεματικού» το μη διανεμηθέν μέρος εκ των εσόδων αυτών της χρήσεως και σε λογαριασμό «απαίτησης από δημόσιο» τον αναλογούντα παρακρατηθέντα φόρο του αποθεματικού. Ο σκοπός ήταν στην περίπτωση που μελλοντικά ήθελε διανεμηθεί το αποθεματικό αυτό, να συμψηφισθεί ο αναλογών φόρος διανεμομένων (προσοχή όχι του φόρου εισοδήματος της Α.Ε.), που θα προέκυπτε με το ποσό της σχετικής απαίτησης.
Αυτός ο χειρισμός είχε ως επακόλουθο τα αποθεματικά αυτά και οι σχετιζόμενες απαιτήσεις να μεταφέρονται μέχρι και σήμερα και ως εκ τούτου πολλές παλαιές Α.Ε. να έχουν ακόμη στα βιβλία τους ιδιαίτερα σημαντικά τέτοιου είδους ποσά (αποθεματικά και απαιτήσεις).
Η Διοίκηση υπό το πλαίσιο του νέου Κ.Φ.Ε. (Ν. 4172/2013) ουδέποτε εξέδωσε κάποια θέση – διευκρίνηση σε σχέση με το ζήτημα αυτό. Αυτό το είχαμε επισημάνει σε παλιότερη αρθρογραφία μας από την οποία το παρακάτω απόσπασμα:
«Επίσης θα πρέπει να επισημανθεί ότι κατά την εγκ. 1059/2015 «Σημειώνεται ότι ειδικά για τα αποθεματικά που έχουν σχηματισθεί με βάση τις διατάξεις του νέου Κ.Φ.Ε. (άρθρο 48 Ν. 4172/2013) από αφορολόγητα έσοδα τα οποία προέρχονται από τα μερίσματα που εισπράττουν τα νομικά πρόσωπα από ημεδαπές και αλλοδαπές συνδεδεμένες εταιρείες, δεν έχουν εφαρμογή τα αναφερόμενα πιο πάνω, αλλά οι ειδικότερες οδηγίες που έχουν δοθεί με την ΠΟΛ.1039/2015 εγκύκλιό μας.».
Όμως όπως είναι γνωστό αφορολόγητα έσοδα από μερίσματα υπήρχαν και υπό το προηγούμενο καθεστώς του Ν.2238/1994 για τα οποία μάλιστα υπήρχε και η πρόνοια σε περίπτωση διανομής τους να συμψηφισθεί ο φόρος διανεμομένων με φόρο που είχε παρακρατηθεί επ΄ αυτών («Όταν ημεδαπή ανώνυμη εταιρεία προβαίνει σε διανομή κερδών και στα έσοδά της περιλαμβάνονται έσοδα από τη συμμετοχή της σε άλλο νομικό πρόσωπο της παραγράφου 1 του άρθρου 101 και της παρ. 4 του άρθρου 2 που τηρούν διπλογραφικά βιβλία, για τα οποία έχει παρακρατηθεί φόρος, από το φόρο που υποχρεούται να αποδώσει με τη δήλωση που ορίζεται από τις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 54, αφαιρείται το μέρος του φόρου που έχει ήδη παρακρατηθεί σε βάρος της και αναλογεί στα διανεμόμενα από την ίδια κέρδη τα οποία προέρχονται από τις πιο πάνω συμμετοχές.» τέταρτο εδάφιο παρ. 1 άρθρου 54 Ν.2238/1994), ή φόρο που είχε καταβληθεί για αυτά («Τα κέρδη που εισπράττουν ημεδαπές ανώνυμες εταιρείες και εταιρείες περιορισμένης ευθύνης από εταιρείες που έχουν την έδρα τους σε άλλο κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στις οποίες συμμετέχουν κατά την έννοια των διατάξεων του άρθρου 11 του Ν.2578/1998 (Α΄ 30), απαλλάσσονται της φορολογίας με την προϋπόθεση ότι εμφανίζονται σε λογαριασμό αφορολόγητου αποθεματικού, ανεξάρτητα από την επάρκεια κερδών. Αν διανεμηθεί ή κεφαλαιοποιηθεί το αποθεματικό αυτό ή μέρος αυτού, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 54 ή της περίπτ. δ΄ της παρ. 1 του άρθρου 55, κατά περίπτωση, μη εφαρμοζόμενων στην περίπτωση αυτή των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 106. Από το ποσό του φόρου που οφείλεται σύμφωνα με την περίπτωση αυτή εκπίπτει το ποσό του φόρου που καταβλήθηκε στην αλλοδαπή ως φόρος εισοδήματος νομικού προσώπου ή παρακρατήθηκε ως φόρος επί των διανεμηθέντων κερδών. …………
Προκύπτει λοιπόν το ερώτημα ποια η τύχη των φόρων αυτών καθώς υπό το καθεστώς του Ν.4172/2013 δεν προβλέπεται δυνατότητα όμοιου χειρισμού με αυτή του Ν.2238/1994 και καθώς ούτε και το Έντυπο δήλωσης της ΠΟΛ.1011/2014 για την απόδοση του φόρου διανεμομένων παρέχει τη δυνατότητα συμψηφισμού του οφειλόμενου με οποιονδήποτε φόρο.».
Δείτε το σύνολο του ολοκληρωμένου επί του θέματος και με πλήρη ανάλυση άρθρο, στον αρχικό σύνδεσμο και πάντα με την υπογραφή του κ. Γεώργιου Λαζαρίδη.
Κ. Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος, Εργατολόγος και «Ρήτρες εκπαίδευσης: Τι ισχύει για εργαζομένους και εργοδότες;». Σύμφωνα με τον αρθρογράφο «Οι ρήτρες εκπαίδευσης είναι όροι που συναντώνται συχνά σε συμβάσεις εργασίας και προβλέπουν ότι, αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από την πάροδο ενός συμφωνημένου χρονικού διαστήματος, υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που κατέβαλε ο εργοδότης για την εκπαίδευση, μετεκπαίδευση ή επιμόρφωσή του. Στην πράξη, πρόκειται για έναν μηχανισμό προστασίας της επένδυσης που πραγματοποιεί η επιχείρηση στο ανθρώπινο δυναμικό της.
Όταν ένας εργοδότης χρηματοδοτεί την κατάρτιση ενός εργαζομένου, έχει εύλογο και άξιο προστασίας συμφέρον να παραμείνει αυτός στην επιχείρηση για ικανό χρονικό διάστημα, ώστε να αξιοποιηθούν οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτήθηκαν. Με τη ρήτρα επιστροφής εξόδων επιδιώκεται η απόσβεση της επένδυσης και η αποτροπή του ενδεχομένου να μετακινηθεί ο εργαζόμενος σε ανταγωνιστική επιχείρηση, η οποία θα επωφεληθεί χωρίς να έχει αναλάβει το σχετικό κόστος. Ωστόσο, οι ρήτρες αυτές δεν μπορούν να φθάνουν σε σημείο που να περιορίζουν υπέρμετρα την επαγγελματική ελευθερία του εργαζομένου, δηλαδή το δικαίωμά του να επιλέγει εργασία και να παραιτείται.
Σύμφωνα με τη θεωρία του εργατικού δικαίου, η εγκυρότητα μιας ρήτρας εκπαίδευσης κρίνεται με βάση την αρχή της αναλογικότητας και τη στάθμιση των συμφερόντων των δύο μερών. Καθοριστικό ρόλο παίζει η διάρκεια της δέσμευσης, η οποία πρέπει να είναι ανάλογη με τη διάρκεια και την ποιότητα της εκπαίδευσης, καθώς και το ύψος του ποσού που καλείται να επιστρέψει ο εργαζόμενος σε περίπτωση πρόωρης αποχώρησης. Παράλληλα, πρέπει να υπάρχει εύλογη σχέση ανάμεσα στη χρονική δέσμευση και στα επαγγελματικά οφέλη που αποκομίζει ο εργαζόμενος. Ιδιαίτερη σημασία έχει αν η εκπαίδευση βελτιώνει γενικότερα τη θέση του στην αγορά εργασίας ή αν αφορά αποκλειστικά τις ανάγκες της συγκεκριμένης επιχείρησης.
Ενδεικτική είναι η υπ’ αριθμ. 684/2020 απόφαση του Μονομελές Πρωτοδικείο Ηρακλείου, η οποία επισημαίνει ότι όσο μεγαλύτερα είναι τα επαγγελματικά ωφελήματα του εργαζομένου από την εκπαίδευση, τόσο μεγαλύτερη μπορεί να είναι η αξίωση του εργοδότη για παραμονή του στην επιχείρηση ή, σε αντίθετη περίπτωση, για επιστροφή των σχετικών εξόδων. Ενδεικτικά, σύμφωνα με την ίδια απόφαση, δέσμευση για παραμονή στην εργασία διάρκειας το πολύ ενός έτους, μπορεί να δικαιολογήσει εκπαίδευση διάρκειας μέχρι δυο μήνες, κατά τη διάρκεια δε της οποίας δεν υφίσταται υποχρέωση παροχής εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου.
Τέλος, όταν η εκπαίδευση είναι παρακολουθηματική της εταιρείας, χωρίς να ενισχύει συνολικά τα επαγγελματικά προσόντα του εργαζομένου στην αγορά εργασίας, είναι δυσχερές να δικαιολογηθεί ρήτρα επιστροφής εξόδων. Στην περίπτωση αυτή, η εκπαίδευση ωφελεί ουσιαστικά μόνο την επιχείρηση και δεν δημιουργείται πραγματικός κίνδυνος μετακίνησης του εργαζομένου προς ανταγωνιστή με αξιοποίηση μιας γενικά αναγνωρίσιμης εξειδίκευσης.
Συμπερασματικά, οι ρήτρες εκπαίδευσης είναι θεμιτές όταν εξυπηρετούν μια πραγματική και σημαντική επένδυση του εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι διατυπώνονται με μέτρο και σέβονται την επαγγελματική ελευθερία του εργαζομένου. Κάθε περίπτωση απαιτεί συγκεκριμένη αξιολόγηση με βάση τη διάρκεια, το κόστος και το ουσιαστικό όφελος της εκπαίδευσης.».
Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr
Η Εβδομάδα που πέρασε ολοκληρώνεται με τη λήξη και εφέτος της Δ.Ε.Θ. και για την Εβδομάδα που έρχεται θα συζητηθεί μια αναπάντεχη, αν και αναμενόμενη φορολογική και επενδυτική επιτυχία της χώρας μας: «Από το Λονδίνο στην Αθήνα: όταν ο φορολογικός ανταγωνισμός αποκτά πραγματικό πρόσωπο».
Η περίπτωση του Chris Rokos προσδίδει μια ιδιαίτερη επικαιρότητα στο ελληνικό άρθρο 5Α του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος Ν.4172/2013. Ο Βρετανός διαχειριστής hedge fund, που σύμφωνα με τα πρόσφατα δημοσιεύματα συγκαταλέγεται στους μεγαλύτερους ατομικούς φορολογούμενους του Ηνωμένου Βασιλείου, με ετήσια φορολογική επιβάρυνση περίπου £330 εκατ., φέρεται να μεταφέρει τη φορολογική του κατοικία στην Ελλάδα και να δημιουργεί παρουσία της δραστηριότητάς του στην Αθήνα.
Η συγκυρία δεν είναι τυχαία. Από 6 Απριλίου 2025 το Ηνωμένο Βασίλειο κατήργησε το προηγούμενο «remittance basis» για τους non-domiciled φορολογουμένους και το αντικατέστησε με το τετραετές Foreign Income and Gains (FIG) regime. Το νέο σύστημα παρέχει, υπό προϋποθέσεις, πλήρη απαλλαγή από φόρο για αλλοδαπά εισοδήματα και κέρδη κατά τα πρώτα τέσσερα φορολογικά έτη, εφόσον ο φορολογούμενος δεν ήταν φορολογικός κάτοικος Ηνωμένου Βασιλείου κατά τα προηγούμενα δέκα έτη. Παράλληλα, το βρετανικό σύστημα μετακινήθηκε από το domicile σε κριτήριο μακροχρόνιας φορολογικής κατοικίας και για τον Inheritance Tax (φόρο κληρονομίας).
Απέναντι σε αυτή τη μεταβολή, το ελληνικό άρθρο 5Α του Ν.4172/2013 προσφέρει ένα πολύ διαφορετικό μήνυμα: φορολογική προβλεψιμότητα δεκαπέντε ετών. Ο φορολογούμενος που πληροί τις προϋποθέσεις και πραγματοποιεί την απαιτούμενη επένδυση καταβάλλει κατ’ αποκοπή φόρο €100.000 ετησίως για το εισόδημα αλλοδαπής, ανεξαρτήτως του ύψους του εισοδήματος, ενώ η υπαγωγή μπορεί να επεκταθεί σε συγγενικά πρόσωπα έναντι €20.000 ανά πρόσωπο. Η Α.Α.Δ.Ε. επιβεβαιώνει ότι το ελάχιστο ύψος της επένδυσης ανέρχεται σε €500.000 και ότι το καθεστώς μπορεί να διαρκέσει έως δεκαπέντε φορολογικά έτη.
Η πρόσφατη νομοθετική αναμόρφωση ενισχύει, μάλιστα, τη λειτουργικότητα του θεσμού, μεταφέροντας σημαντικές διαδικαστικές ρυθμίσεις στην αρμοδιότητα του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.. Η σχετική μεταρρύθμιση, όπως επισημαίνεται και στη μελέτη μας, δεν μεταβάλλει τον πυρήνα του κινήτρου, αλλά επιχειρεί να καταστήσει το καθεστώς περισσότερο ευέλικτο και διοικητικά λειτουργικό.
Το ενδιαφέρον, επομένως, δεν βρίσκεται μόνο στα €100.000 που θα εισπράττει το ελληνικό Δημόσιο αντί των εκατοντάδων εκατομμυρίων που κατέβαλλε ο Rokos στη Βρετανία. Βρίσκεται κυρίως στο οικονομικό οικοσύστημα που μπορεί να δημιουργήσει η εγκατάσταση ενός τέτοιου φορολογουμένου. Επενδύσεις, τραπεζικές καταθέσεις και χαρτοφυλάκια, family offices, εξειδικευμένες νομικές και φορολογικές υπηρεσίες, απασχόληση υψηλής προστιθέμενης αξίας και, ενδεχομένως, μεταφορά μέρους της διεθνούς χρηματοοικονομικής δραστηριότητας στην Αθήνα. Η προσέλκυση πλούτου, συνεπώς, δεν πρέπει να μετράται μόνο με τον φόρο που καταβάλλει ο νέος κάτοικος, αλλά με το συνολικό οικονομικό αποτύπωμά του.
Και εδώ βρίσκεται ίσως το πραγματικό στοίχημα της Ελλάδας. Το άρθρο 5Α του Ν.4172/2013 δεν αρκεί να είναι ένα «φθηνό» φορολογικό καθεστώς. Πρέπει να αποτελέσει πύλη εισόδου κεφαλαίων, ανθρώπινου δυναμικού και διεθνών χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων. Αν η Αθήνα κατορθώσει να μετατρέψει τις νέες φορολογικές κατοικίες σε πραγματικές επενδύσεις, family offices και διεθνείς επιχειρηματικές δομές, τότε η φορολογική απώλεια άλλων χωρών μπορεί να μετατραπεί σε ελληνικό αναπτυξιακό πλεονέκτημα.
Ο Rokos, λοιπόν, μπορεί να αποδειχθεί κάτι περισσότερο από έναν ακόμη εύπορο φορολογικό κάτοικο. Μπορεί να αποτελέσει το πιο ηχηρό μέχρι σήμερα τεστ αποτελεσματικότητας του ελληνικού non-dom μοντέλου. Το ερώτημα δεν είναι πλέον αν η Ελλάδα μπορεί να προσφέρει ένα ελκυστικό φορολογικό κίνητρο. Αυτό το έχει ήδη αποδείξει. Το κρίσιμο ερώτημα είναι αν μπορεί να δημιουργήσει γύρω από αυτό ένα διεθνώς ανταγωνιστικό κέντρο πλούτου.
Με το καλοκαίρι να μας αποχαιρετά σιγά – σιγά, με τα σχολεία να ξεκινάνε σήμερα σηματοδοτώντας το φθινόπωρο και τη αρχή ενός ακόμα σχολικού έτους, με τον καιρό να μας δίνει ευκαιρία για μια ακόμα διήμερη μικρή απόδραση, σε όλους ΚΑΛΟ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΟ.