του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων EpsilonNet
Μέρα καταιγίδας η σημερινή για τις περισσότερες περιοχές της Ελλάδος. Η καταιγίδα που έρχεται με την ΑΠΔ φοβάμαι ότι θα αφήσει το στίγμα της σε κάθε λογιστικό γραφείο το οποίο δεν θα μπορεί να ζητήσει καμία αποζημίωση ενώ παράλληλα δεν θα έχει καμία ευθύνη για την ζημία που θα υποστεί και πάλι.
Νωπές είναι λοιπόν οι μνήμες της προηγούμενη εβδομάδας από την ταλαιπωρία των λογιστών σχετικά με τεχνικές βελτιώσεις που επεξεργάζεται η μηχανογράφηση του ΕΦΚΑ ενώ σύμφωνα με πληροφορίες μας, οι εκκρεμότητες αυξάνονται αντί να μειώνονται με κίνδυνο να έχουμε πλήθος παρατάσεων στις επόμενες ΑΠΔ.
Αν δούμε συνοπτικά τις εκκρεμότητες:
- Τρόπος απεικόνισης του Δώρου Χριστουγέννων αναστολής το οποίο θα αποζημιώσει το κράτος
- Δώρο Χριστουγέννων στο πρόγραμμα Συν-Εργασία
- Υφιστάμενο πρόβλημα στην ΑΠΔ για Μηχανικούς, Γιατρούς, Δικηγόρους με μερική απασχόληση
- Προς επεξεργασία τροποποιήσεις στην ΑΠΔ λόγω της αλλαγή του τρόπου επικουρικής ασφάλισης των Μηχανικών & Γιατρών η οποία μετατράπηκε από ποσοστιαία σε ποσοτική
- Τρόπος απεικόνισης νέων μειωμένων ποσοστών ασφάλισης από 1.1.2020
Κι ας πούμε δυο λόγια για την καθεμιά:
1. ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ
Εδώ είναι ορατός ο κίνδυνος αδιεξόδου αν δεν υπάρξει μια προσπάθεια να γίνουν παραδοχές και να απλοποιηθεί η διαδικασία.
Συγκεκριμένα:
- Το Δώρο Χριστουγέννων που αφορά το διάστημα αναστολής θα πληρωθεί απευθείας απ' το κράτος στους εργαζομένους
- Άρα θα πιστωθούν και εισφορές για τους εργαζομένους
- Ωστόσο ο εργοδότης δεν θα έχει καμία εικόνα για αυτές τις αποδοχές και τις εισφορές
- Και εδώ προκύπτει το ερώτημα το πως αυτές θα υποβληθούν στην ΑΠΔ;
Σκέψεις του Υπουργείου για να ξεπεραστεί αυτό το αδιέξοδο είναι να γίνει απεικόνιση από τους εργοδότες, άρα τους λογιστές, του δώρου αναστολής επί του ονομαστικού μισθού χωρίς φυσικά αυτή η πληροφορία να φανεί έστω κάπου χρήσιμη.
Κάτι τέτοιο – κατά την άποψή μας – είναι αδιανόητο καθώς θα φορτώσει ένα βάρος στους λογιστές που δεν θα παράγει κανένα έννομο αποτέλεσμα
Η λύση φυσικά είναι μία και μοναδική και οφείλει το Υπουργείο να βρει τρόπο να την εφαρμόσει.
Η λύση λέγεται «Κρατική ΑΠΔ». Δηλαδή να πρέπει να στείλει το ίδιο το κράτος ΑΠΔ όπου να εμφανίσει για τον κάθε εργαζόμενο που επιδότησε, τόσο τις αποδοχές του Δώρου όσο και τις εισφορές που αναλογούν σε αυτές. Αυτή η λύση θα απαλλάξει – επιτέλους – τους εργοδότες από μια υποχρέωση που ούτως ή άλλως δεν τους αναλογεί. Με τη λύση αυτή, θα αντιμετωπιστεί και η εκκρεμότητα ασφαλιστικής κάλυψης όλων των εποχικών ξενοδοχοϋπαλλήλων οι οποίοι δεν προσελήφθησαν από τα ξενοδοχεία που παρέμειναν κλειστά και είχε υποσχεθεί το κράτος ότι θα τους καλύψει ασφαλιστικά!
2. ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
Σιγή ιχθύος από το Υπουργείο Εργασίας για τον τρόπο πληρωμής και ασφάλισης των χιλιάδων εργαζομένων που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα Συν-Εργασία από τις 15 Ιουνίου μέχρι και σήμερα.
Την παρούσα στιγμή το πρόγραμμα Συν-Εργασία δηλώνεται στην ΑΠΔ με ειδικούς κωδικούς (68,69) αλλά δεν έχει υπάρχει καμία πρόβλεψη για το Δώρο Χριστουγέννων του Συν-Εργασία.
Βρισκόμαστε λίγες ημέρες πριν τον υπολογισμό του Δώρου και κανείς δεν γνωρίζει ούτε τι πως θα υπολογιστεί το Δώρο Χριστουγέννων για αυτή την κατηγορία εργαζομένων ούτε και για το πως θα απεικονιστεί στην ΑΠΔ. Και αν ισχυριστεί κανείς ότι η ΑΠΔ θα υποβληθεί το νέο έτος, η απάντησή μας είναι ότι ο υπολογισμός θα γίνει μέχρι την 21η Δεκέμβρη. Εκτός αν εννοούν ότι θα υποχρεωθούμε να κάνουμε επανυπολογισμό!
3. ΑΠΔ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, ΓΙΑΤΡΩΝ, ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ
Εδώ το πρόβλημα παραμένει άλυτο από το καλοκαίρι όπου γίνονται προσπάθειες χωρίς αποτέλεσμα μέχρι σήμερα ούτως ώστε να γίνει ο διαχωρισμός στους πλήρους από την μερική απασχόληση για αυτές τις κατηγορίες.
Για όλες τις υποβολές που έχουν γίνει και έχει παρουσιαστεί τεχνικό σφάλμα παρέχεται παράταση έως την 21η Δεκεμβρίου με πιθανό το σενάριο να δοθεί εκ νέου παράταση.
Προσοχή η συγκεκριμένη διαδικασία οδηγεί σε αλχημείες πλήθος λογιστών. Καθώς για να μην συμπαρασύρει το τεχνικό σφάλμα το σύνολο της υποβολής, θα πρέπει να γίνουν 2 υποβολές όπου από την 1η υποβολή να εξαιρεθούν οι προαναφερόμενες κατηγορίες και στη συνέχεια να γίνει συμπληρωματική ΑΠΔ για αυτές τις κατηγορίες όπου και θα χτυπήσει σφάλμα και θα δοθεί παράταση 14ων ημερών.
Οι προσπάθειες της μηχανογράφησης του ΕΦΚΑ, να διαχωρίσει αυτές τις περιπτώσεις ενσωματώνοντας την ημερομηνία «Από – Έως» για κάθε μισθοδοτική περίοδο συναντούν σοβαρές δυσκολίες ενώ την προηγούμενη εβδομάδα οδήγησε σε black out το σύνολο των υποβολών.
Επίσης οφείλουμε να σημειώσουμε ότι αν αυτό το πεδίο γίνει υποχρεωτικό σε κάθε μισθοδοτική περίοδο με στόχο να ελέγξει το που υπάρχει πραγματική πλήρης και μερική απασχόληση, θα βρει μπροστά του πλήθος περιπτώσεων που θα είναι αδύνατος ο έλεγχος και το πρόβλημα θα μεγαλώσει:
Π.χ. Έστω ότι ο έλεγχος αν βρει 25 ασφαλιστικά, θα έχει το «Από – Έως» από την αρχή έως το τέλος του μήνα. Και ποιος λέει όμως στον ΕΦΚΑ ότι αυτό το παράδειγμα υπάρχει μόνο στην πλήρη απασχόληση; Διότι υπάρχει πιθανότητα α) να υπάρχει καθημερινή μερική απασχόληση 6 ημερών/εβδομάδα όπου τα ασφαλιστικά είναι 25, β) υπάρχει καθημερινή μερική απασχόληση 5 ημερών/εβδομάδα όπου πλήθος εργοδοτών επιθυμούν να ορίσουν 25 (αντί για 22) ασφαλιστικά εναρμονιζόμενοι με το εργατικό (και όχι το ασφαλιστικό) δίκαιο.
4. ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
Σύμφωνα με πρόσφατη εγκύκλιο, θα πρέπει να υπάρξει νέα διαδικασία απεικόνισης της επικουρικής ασφάλισης κάτι το οποίο θα δημιουργήσει άλλη μια πολυπλοκότητα με νέους ΚΑΔ & Πακέτα Κάλυψης σύμφωνα με τις νέες ποσοτικές ασφαλιστικές κλάσεις
Σημειώνουμε ότι ο νόμος 4756/2020 ψηφίστηκε στις 26 Νοεμβρίου και έχει εφαρμογή από 1.1.2020!!!
Άρα θα πρέπει να υπάρξει εναρμόνιση του ΕΦΚΑ και της ΑΠΔ με το νέο νομοθετικό πλαίσιο και πολύ φοβάμαι ότι θα υπάρξει μεγάλη σύγχυση γύρω από το θέμα αυτών καθώς θα προκύψει σοβαρό θέμα επιστροφής εισφορών ιδίως για περιπτώσεις αμοιβών > 700€.
Σημαντικό αναμένεται να είναι και το πρόβλημα με την υποβολή της ΑΠΔ καθώς για την εναρμόνισή της θα χρειαστούν νέοι ΚΑΔ, νέοι Κωδικοί Ειδικότητας, νέα Πακέτα Κάλυψης με σοβαρή την πιθανότητα να προκύψει ανάγκη για Δελτία Μεταβολής, δηλαδή χειρόγραφες γραφειοκρατικές διαδικασίες.
5. ΝΕΕΣ ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΑΠΟ 1.1.2021
Και φυσικά το κερασάκι στην τούρτα των αλλαγών σε θέματα ασφάλισης και απεικόνισης της ΑΠΔ θα έρθει με τις αλλαγές που οφείλουν να γίνουν από την 1η Ιανουαρίου όπου υπάρχει μείωση των εισφορών κατά 3%.
Σημειώνεται φυσικά ότι αυτή η μείωση θα έχει μια νέα σημαντική εξαίρεση. Από τη μείωση του καλοκαιριού (που μέχρι σήμερα έχει προβλήματα απεικόνισης) είχαν εξαιρεθεί οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης. Από τη νέα μείωση πέραν της υφιστάμενης εξαίρεσης, θα εξαιρεθούν και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και φυσικά αυτή η παράμετρος αφορά χιλιάδες εργαζόμενους που δεν είναι απαραίτητα δημόσιοι υπάλληλοι αλλά ιδιωτικοί υπάλληλοι φορέων του Δημοσίου.
Συμπέρασμα:
Αυτή η πανδημία βρίσκει ανέτοιμο τον κρατικό μηχανισμό και όλο αυτό γυρίζει αναπάντεχα στις πλάτες των λογιστών. Χιλιάδες διατάξεις, εγκύκλιοι, αποφάσεις που οδηγούν σε μια μόνιμη παράταση των πάντων που έχει οδηγήσει το κλάδο των λογιστών σε αγανάκτηση.
Οφείλει η κυβέρνηση να ενισχύσει τις εκτελεστικές υπηρεσίες της διότι πραγματικά αυτή τη στιγμή τόσο η μηχανογράφηση του ΕΦΚΑ όσο και η μηχανογράφηση του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ απαριθμούν υπάλληλους που μετριούνται στα δάχτυλα του ενός χεριού και είμαι σίγουρος ότι και αυτοί από την πλευρά τους βρίσκονται σε καθεστώς απίστευτης κόπωσης, έντασης, αγανάκτησης.
Διότι καλή η διαφήμιση για την ψηφιακή μεταρρύθμιση η οποία μάλιστα πλέον έχει και την επίσημη ομπρέλα του συνώνυμου Υπουργείου αλλά εμένα θα μου επιτρέψετε να χρησιμοποιήσω την έκφραση που χρησιμοποιούν στο χωριό μου όταν κάποιος εμφανίζεται ως ο παντογνώστης που νομίζει ότι είναι τόσο οργανωμένος παρότι υστερεί στα αυτονόητα.