Σύμφωνα με το άρθρο 4 του νόμου 5053/2023 για τη Δοκιμαστική περίοδος - Δόκιμος εργαζόμενος ισχύουν:

1. Ο εργοδότης δύναται, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση ή η σχέση εργασίας τελεί υπό δοκιμή. 2. Αν, κατά τη διάρκεια ή με το πέρας του χρονικού διαστήματος της παρ. 1, ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζομένου είναι επιτυχής και διατηρήσει αυτόν στην επιχείρησή του, ως χρόνος έναρξης της σύμβασης λογίζεται η ααρχική ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου για όλα τα δικαιώματά του που στηρίζονται στην απασχόλησή του.3. Αν, κατά τη διάρκεια ή με το πέρας του χρονικού διαστήματος της παρ. 1, ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζομένου δεν είναι επιτυχής, η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως και ο διανυθείς χρόνος λογίζεται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα που παρήχθησαν μέχρι το σημείο της λύσης της. 4. Σε περίπτωση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος που συμφωνείται είναι ανάλογη του συνολικού χρόνου που προβλέπεται στη σύμβαση και, σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τέταρτο (1/4) της συνολικής περιόδου απασχόλησης, με ανώτατο όριο τους έξι (6) μήνε ς. Αν ανανεωθεί η σύμβαση για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν επιτρέπεται πρόβλεψη για νέα δοκιμαστική περίοδο.5. Αν η σχέση εργασίας ανασταλεί για οποιονδήποτε λόγο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, παρατείνεται αναλόγως η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.6. Σε κάθε περίπτωση και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, εφαρμόζονται όλες οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις που συνδέονται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας του, ιδίως τα άρθρα 162 έως 179 και η παρ. 1 του άρθρου 339.

Ερωτήματα :

1) Ποια η διαφορά της δοκιμαστικής περιόδου με τη σύμβαση ορισμένου ορισμένου χρόνου με τον όρο για πρόωρη καταγγελία; - Ποιο το νόημα της δοκιμαστικής περιόδου, εφόσον υπάρχουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου; Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου με όρο για πρόωρη καταγγελία – ο εργοδότης δύναται να καταγγείλει τη σύμβαση πιο νωρίς από την ημερομηνία λήξης. Σε περίπτωση που υπάρχει δοκιμαστική περίοδος- ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Με άλλα λόγια, υπάρχει κάποια δέσμευση – επίπτωση ως προς την καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ;

2) Η δοκιμαστική περίοδος είναι υποχρεωτική για κάθε σύμβαση βάσει του νόμου 5053/2023; Ή αν ο εργοδότης κατά την υποβολή έναρξης εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ2, επιλέξει στο πεδίο: ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ :ΟΧΙ, απαλλάσσεται της επιλογής;

3) Εκτός από την αυτοδίκαιη λύση της σύμβασης , όπου κρίνεται μή επιτυχής η σύμβαση από τον εργοδότη – υπάρχει κάποιο άλλο πλεονέκτημα της δοκιμαστικής περιόδου σε σχέση με μία σύμβαση ορισμένου χρόνου με όρο γι πρόωρη καταγγελία ;
Σας ευχαριστώ