Καλημέρα,

Το ερώτημα μου αφορά κυρίως την εκπεσιμότητα της δαπάνης των διατακτικών σίτισης με βάση τον 4172/2013. Καλό θα ήταν όμως αν δείτε ότι υπάρχει πρόβλημα και για τον χαρακτηρισμό ως αφορολόγητη παροχή σε είδος να μας το αναφέρετε. Σε οτιδήποτε αναφέρω πιο κάτω εννοείτε ότι μιλάμε για 6 ευρώ την ημέρα για 22 μέρες τον μήνα. Όπου αναφέρομαι σε πάροχο εννοώ τον πάροχο διατακτικών σίτισης

Στην πράξη υπάρχουν οι παρακάτω περιπτώσεις ώστε αν λειτουργήσουν οι παροχές σε είδος.

· Να γίνει απευθείας αγορά διατακτικών σίτισης από κάποιο κατάστημα .π.χ. σούπερ μαρκετ, και μετά να διανεμηθούν στον προσωπικό

· Να συμβληθεί η επιχείρηση με κάποιον πάροχο διατακτικών σίτισης ώστε να αγοράσει τα αντίστοιχα κουπόνια που θα αγόραζε από ένα σουπερ-μαρκετ

· Να συμβληθεί η επιχείρηση με κάποιον πάροχο διατακτικών σίτισης ώστε να αγοράσει προπληρωμένες χρεωστικές κάρτες (τραπεζικές) ή ακόμα και άυλες κάρτες (μέσω google pay), οι οποίες επιτρέπουν να γίνεται η αγορά των 132 ευρώ το μήνα από καταστήματα εστίασης και σούπερ μαρκετ

Τα ερωτήματα είναι τα εξής.

1. Πρέπει η επιχείρηση η ο πάροχος διατακτικών σίτισης να έχει απευθείας σύμβαση με τα καταστήματα που θα γίνει η εξαργύρωση των διατακτικών σίτισης? Η χρήση της χρεωστικής κάρτας επιτρέπει την εξαργύρωση και σε σούπερ μάρκετ και σε καταστήματα εστίασης (αλλά μόνο σε αυτά). Όμως η σύμβαση δεν έχει γίνει απευθείας ανάμεσα στην επιχείρηση και το σουπερ μαρκετ αλλά ανάμεσα στον πάροχο και στο σουπερ μαρκετ. Από ότι κατάλαβα μπορεί η εξαργύρωση των διατακτικών μπορεί να γίνει μέσα από το δίκτυο καταστημάτων εστίασης της MASTERCARD και όχι μόνο σε επιχειρήσεις εστίασης που έχουν απευθείας σύμβαση με τον πάροχο. Η επιχείρηση δεν ξέρει τα είδη των συμβάσεων που έχει συνάψει ο πάροχος με την κάθε εταιρία εστίασης. Εν συντομία ο νόμος αναφέρει «σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων», μετράει ως σύμβαση που αναφέρεται πιο πάνω οι συμβάσεις που γίνονται από τον πάροχο είτε άμεσα με σουπερ μαρκετ ή έμμεσα μέσα από το δίκτυο καταστημάτων εστίασης της κάρτας?

2. Πρέπει να διατηρείται από την επιχείρηση κατάσταση με την εξαργύρωση των διατακτικών σίτισης? Δηλαδή ανάλυση που χάλασε τα χρήματα ο κάθε υπάλληλος? Δηλαδή αν αγόραζε ένα κουλούρι η μία τυρόπιτα? Αυτό ισχύει τόσο για την χρήση χρεωστικής κάρτας όσο και την χρήση κουπονιών διατακτικής σίτισης? Δηλαδή χρειάζεται ανάλυση που χάλασε τα χρήματα ο κάθε υπάλληλος?

3. Παίζει ρόλο πότε έγινε η εξαργύρωση των διατακτικών σίτισης? Στην χρήση χρεωστικής κάρτας μπορεί να γίνει και μετά από 3 έτη.

4. Η καταχώρηση του εξόδου θα γίνει με την πληρωμή και αγορά των διατακτικών σίτισης από τον πάροχο ή από το κάθε σουπερ μαρκετ?

5. Οι εργάσιμες μέρες του μήνα που αναγνωρίζονται φορολογικά είναι πάντα 22 μέρες τον μήνα, ή αν υπάρχει άδεια η ασθένεια αλλάζει το επιτρεπτό αυτό όριο?

6. Υπάρχουν και ασφαλιστικές παγίδες για την επιχείρηση σε όσα αναφέρω παραπάνω?

7. Υπάρχουν και φορολογικές παγίδες για τον υπάλληλο σε αυτά που αναφέρω παραπάνω?