Επιχείρηση στον κλάδο τουρισμού (τουριστικό γραφείο) με καθεστώς πενθήμερης απασχόλησης, για λόγους εποχικότητας, θέλει να απασχολήσει κάποιον υπαλληλό της κάποια Σάββατα.
Τα ερώτηματα που προκύπτουν και θα παρακαλούσα για την απάντησή τους είναι,
α) το υπερβάλλον ποσό που προκύπτει, λόγω εργασίας 6η μέρα, μπορεί να συμψηφιστεί με το ποσό της διαφοράς που υπάρχει μεταξύ του νόμιμου μισθού & του συμφωνηθεί μισθού που καταβάλλει η επιχείρηση??
β)ποιες οι ενέργειες ως προς ρο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για τη δήλωση της 6ης μέρας, ανάρτηση Ε4 πίνακα για τροποποίηση ωραρίου για τη συγκεκριμένη μέρα?
γ) μέσα στο έτος πόσες φορές μπορεί να κάνει χρήση της 6ης μέρας μια επιχείρηση
ΥΓ. Το τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας απάντησε οτι δεν δέχεται συμψηφισμό των αποδοχών για την εργασία κατά την 6η μέρα.