Παρακαλώ για την απάντησή σας στα παρακάτω ερωτήματα:
1. Εργαζόμενος προσελήφθη με σύμβαση ορισμένου χρόνου εκ περιτροπής απασχόλησης, η οποία υποβλήθηκε στο ΕΡΓΑΝΗ (Ε9) με την πρόσληψη (Ε3) και τον συμπληρωματικό πρόσληψης πίνακα προσωπικού (Ε4). Κατά τον χρόνο λήξης της αρχικής σύμβασης υπογράφεται νέα σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης για την ανανέωση της αρχικής (χωρίς μεταβολή του μισθού και της οργάνωσης του χρόνου εργασίας) και υποβάλλεται στο ΕΡΓΑΝΗ. Είναι σωστή η διαδικασία που ακολουθήθηκε για την ανανέωση της σύμβασης? Έπρεπε να είχε υποβληθεί και κάποιο άλλο έντυπο στο ΕΡΓΑΝΗ (λήξη σύμβασης Ε7 και εκ νέου πρόσληψη και πίνακα προσωπικού) ?
2. Για την μετατροπή της παραπάνω σύμβασης σε αορίστου χρόνου ποια είναι, κατά την γνώμη σας, η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί? Αρκεί η εκ νέου υπογραφή όρων ατομικής σύμβασης εργασίας και η υποβολή Ε9 στο ΕΡΓΑΝΗ ή απαιτείται υποβολή λήξης σύμβασης Ε7 και εκ νέου πρόσληψη?
3. Μετά τις 3 διαδοχικές ανανεώσεις σύμβασης ορισμένου χρόνου, χωρίς ορισμένο λόγο, οι οποίες όμως καλύπτουν χρονικό διάστημα εργασίας μικρότερο του 1 έτους , τεκμαίρεται ότι η σύμβαση έχει μετατραπεί σε αορίστου χρόνου?