1)Εταιρεία ιδρύει υποκατάστημα το οποίο θα λειτουργήσει ως εστιατόριο. Για την ανακαίνιση του καταστήματος που εκμίσθωσε έβγαλε άδεια μικρής κλίμακας εσωτερικών διαρρυθμίσεων , έκανε απογραφή οικοδομικού έργου στο ΙΚΑ και υπολογίστηκαν 16 ημέρες εργασίας. Η συμφωνία με τον εργολάβο που ανέλαβε την ανακαίνιση είναι ότι το κόστος των εργατικών και του ΦΜΥ ( όχι της ασφάλισης ) θα το επιβαρυνθεί ο εργολάβος. Το ερώτημα είναι ποιες ενέργειες πρέπει να γίνουν και με ποιον τρόπο θα είναι κατοχυρωμένη η εταιρεία σε επιτόπιο έλεγχο ΣΕΠΕ ή ΙΚΑ για το προσωπικό που θα χρησιμοποιήσει ο εργολάβος ώστε να μην υπάρχει κίνδυνος προστίμων εις βάρος της?
Υπάρχει υποχρέωση πρόσληψης εργαζομένων σε οικοδομικές εργασίες?
2) Εργαζόμενη σε εστιατόριο ως λαντζιέρα που ασφαλίζεται ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ (πακέτο 101) πρόκειται να λάβει σύνταξης χηρείας από ασφαλιστικό φορέα της Γερμανίας. Το γεγονός αυτό αλλάζει κάτι στο πακέτο ασφάλισης της και αν ναι σε ποιο πακέτο θα ασφαλίζεται?