Εργαζόμενος έλαβε τον Ιούνιο 2015 αναρρωτική άδεια 20 ημερών. Στη συνέχεια εργάστηκε ένα μήνα, έλαβε τον Αύγουστο την κανονική του ετήσια άδεια αναψυχής και από 1/9 και έκτοτε αιτείται μηνιαίες άδειες άνευ αποδοχών. Στα αιτήματα δεν γίνεται αναφορά στο λόγο, ανεπίσημα όμως δηλώνεται ότι αφορά συνέχεια της ανάρρωσης. Ο εργοδότης έχει ήδη αποδεκτεί 2 αιτήματα (για 2 μήνες).
1) Δύναται να μην αποδεκτεί το τρίτο, εφόσον δεν υπάρχει επίσημη στοιχειοθέτηση αναρρωτικής αδείας, παρά μόνον απλή αναφορά;
2) Θα είναι σύννομος ο εργοδότης να προχωρήσει σε μονομερή καταγγελία σύμβασης, σε περίπτωση που τεθεί τέτοιο θέμα;
3) Στην περίπτωση που προσκομισθεί τελικά επίσημο ιατρικό έγγραφο που να δικαιολογεί απουσία λόγω ανάρρωσης, θα αποτελέσει κώλυμμα σε ενδεχόμενη πρόθεση μονομερούς καταγγελίας από πλευράς εργοδότη;