Έχουμε εργαζόμενο ο οποίος βρίσκεται ήδη στο 2ο εργασιακό έτος και εργάζεται στην Ελλάδα ως αιτούντας άσυλο. Έλειψε 1 μήνα από την εργασία του λόγω ασθένειας και προσκόμισε το εξιτήριο από το νοσοκομείο όπου αναφέρει τις ημέρες (5) που διήρκεσε η νοσηλεία του και ότι του συστήνουν 15 ημέρες αναρρωτική άδεια. Για τις υπόλοιπες ημέρες απουσίας δεν έφερε κανένα έγγραφο. Επίσης, στο ΙΚΑ του είπαν ότι για την ώρα δεν δικαιούται να βγάλει βιβλιάριο ασθενείας και δεν του έδωσαν απόφαση επιδόματος ασθενείας, ούτε και κάποια βεβαίωση που να αναφέρει ότι δεν δικαιούται επίδομα.
Πήγαμε στο ΙΚΑ και στο τμήμα των Εσόδων μας είπαν ότι πρέπει να έχουμε βεβαίωση από το τμήμα των παροχών ασθενείας, ότι ο εργαζόμενος δεν δικαιούται επίδομα. Στο τμήμα των παροχών ασθενείας, επιβεβαίωσαν ότι ο εργαζόμενος δεν δικαιούται επίδομα, αλλά μας είπαν ότι δεν εκδίδουν καμία βεβαίωση, σε περίπτωση που δεν δικαιούται χρήματα ο εργαζόμενος!!!
Τα ερωτήματα είναι τα εξής:
1. Γενικά, σε περίπτωση που δεν έχουμε βεβαίωση για επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ και έχουμε ασθένεια μεγαλύτερη από 3 ημέρες, μας αρκεί η βεβαίωση του νοσοκομείου ή ιδιώτη ιατρού, ώστε να υπολογίσουμε τις ημέρες αυτές ως ασθένεια;
2. Στην συγκεκριμένη περίπτωση, μπορώ να του βάλω ασθένεια τις 5 ημέρες που ήταν στο νοσοκομείο, αλλά όχι τις 15 ημέρες που του συνέστησαν ως αναρρωτική, ούτε και τις υπόλοιπες 15 που απουσίασε και δεν προσκόμισε κανένα έγγραφο; Οι 30 αυτές ημέρες θα πρέπει να μπουν ως ΚΑΝΟΝΙΚΗ άδεια;