Εργαζόμενος μισθωτός σε ΑΕ έχει υπογράψει σύμβαση αορίστου στην οποία αναφέρεται ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διακόψει την εργασία του, έχει υποχρέωση να το γνωστοποιήσει στον εργοδότη 40 ημέρες πριν.
1) Είναι δεσμευτικό - βάσει νόμου - να τηρηθεί το περιθώριο των 40 ημερών ή δύναται ο εργαζόμενος να το αγνοήσει και να αποχωρήσει καταγγέλωντας τη σύμβαση εργασίας του την ίδια ημέρα? με ποιες συνέπειες ?
2) Δικαιούται ο εργοδότης, ενώ του γνωστοποιηθεί από τον εργαζόμενο ότι θα αποχωρήσει σε 40 ημέρες - τηρώντας τους όρους της σύμβασης -, να μην το αποδεχθεί και να καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας την ίδια ημέρα? Στην περίπτωση αυτή μπορεί να θεωρηθεί καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη και να ζητηθεί από τον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης?
3) Υπάρχει βάσει νόμου υποχρεωτικό χρονικό περιθώριο (πχ 2 μήνες) γνωστοποίησης από τον εργαζόμενο στον εργοδότη ότι επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του?