Εργαζόμενος ο οποίος προσλήφθηκε στις 17/5/2013, πέρσι στις 1/6/2014 του εγκριθηκε αναρρωτική άδεια για 180 ημέρες (μεχρι 31/12) Παρά το πρόβλημα του το οποίο είναι υπαρκτό και μη αναστρέψιμο δεν του εγκρίθηκε άλλη αναρρωτική άδεια από το ΙΚΑ λόγω έλλειψης ενσήμων. Συμφωνήθηκε μεταξύ της εταιρείας και του εργαζόμενου να ισχύσει από 1/1/2015 άδεια ανευ αποδοχών. Τελικά ο εργαζόμενος αποχώρησε οικοιωθελώς (για να αιτηθεί σύνταξη) στις 30/6/2015 και για όλο το διάστημα είχε αδεια ανευ αποδοχών.
1) Από την στιγμή που συμφωνήθηκε αδεια ανευ αποδοχών δικαιούται για αυτό το δίαστημα 1/1/15-30/6/15 ημέρες κανονικής άδειας?
2) Δικαιούτε κάποιο μέρος από επίδομα αδείας?
3) και τέλος υπάρχει κάτι άλλο που του οφείλεται αφού ήταν σε άδεια ανευ αποδοχών για αυτό το διάστημα?
Ευχαριστώ