Υπολογίζουμε επίδομα άδειας , αποζημίωση με ασφάλιση και Δώρο Χριστουγέννων σε εργαζόμενο ? που τέθηκε σε αναστολή από 01/07 εώς 30/09 (έναρξη και λήξη της σύμαβασης του), που δεν δούλεψε δηλαδή από την ημέρα της πρόσληψης (άνοιγμα ξενοδοχείου) μέχρι την λήξη τηε σύμβασης του (ημέρα κλεισίματος) ? Δικαιούνται να λάβουν τα καθαρά ποσά με βάση αναφοράς τα 534 ? και αν ναι από ποιόν, καθώς δεν απασχολήθηκαν καθόλου.
Για του υπόλοιπους ισχύει φαντάζομαι ότι οι ημέρες αναστολής προσμετρούνται στον υπολογισμό των αδειών όχι όμως του Δώρου Χριστουγέννων. Παρακαλώ επιβεβαιώστε.
Ευχαριστώ προκαταβολικά, απαντήστε σε εύλογο διάστημα για να στείλω ΑΠΔ.