Εργαζόμενος με πρόσληψη την 01/01/2010 με πρόγραμμα
Δευτ.: 09:00-14:00 -> 5ώρες
Τρίτη: 09:00-14:00 -> 5ώρες
Τετ.: 09:00-14:00 -> 5ώρες
Πεμπ.:09:00-13:00 -> 4ώρες
Παρ.: 09:00-13:00 -> 4ώρες
23ώρες / βδομάδα.
Αποφασίζει ο εργοδότης να τον απολύσει 05/01/2018.
Το ερώτημα είναι το εξής:
1)Τη μορφής απασχόληση είναι; (Διαβάζοντας τον ν.539/1945 άρθρο 2 κατέληξα ότι ίσως είναι διαλείπουσα η μερική απασχόληση).
2)Ποιο είναι το δικαίωμα του μισθωτού σε άδεια (αποζημίωση αδείας) και επίδομα αδείας κατά την ημερομηνία απόλυσής του;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ.