Η 1η Μαΐου καθορίστηκε, με το άρθρο 14 του ν. 4468/2017, ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Πριν από τη δημοσίευση του νόμου αυτού, στις 28 Απριλίου 2017, η 1η Μαΐου αποτελούσε ημέρα προαιρετικής αργίας και χαρακτηριζόταν κατ’ έτος ως υποχρεωτική αργία με σχετική υπουργική απόφαση.
Αναφορικά με την αμοιβή των εργαζομένων που θα απασχοληθούν κατά την αργία της 1ης Μαΐου, ο τρόπος υπολογισμού αυτής εξαρτάται από το εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή με μηνιαίο μισθό.
Έτσι, εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, τότε θα λάβει το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, καθώς και προσαύξηση 75%? η δε προσαύξηση θα υπολογισθεί επί του νόμιμου ωρομισθίου ? όχι του συνήθως καταβαλλόμενου ? και για όσες ώρες απασχοληθεί.
Από την άλλη, εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό, η αμοιβή του για την εργασία κατά την αργία της 1ης Μαΐου – όπως και για την εργασία σε κάθε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ? υπολογίζεται ως εξής: Εάν μεν πρόκειται για μισθωτό επιχείρησης που λειτουργεί νομίμως κατά την Κυριακές (π.χ. εστίαση), ο εργαζόμενος θα λάβει μόνο προσαύξηση 75%, που θα υπολογισθεί στο 1/25 του νόμιμου μισθού και όχι άλλη αμοιβή, διότι η αμοιβή του για την απασχόληση κατά την αργία θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό. Εάν δε, πρόκειται για επιχείρηση που αργεί κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας, o εργαζόμενος δικαιούται, πέραν της προσαύξησης 75% (υπολογιζόμενης επί του 1/25 του νόμιμου μισθού), και πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού του.
Αναφορικά με τους μισθωτούς που δεν θα απασχοληθούν κατά την αργία της Πρωτομαγιάς, στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο καταβάλλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση, στους δε αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό καταβάλλεται κανονικά ο μισθός του Μαρτίου, χωρίς άλλη πρόσθετη αμοιβή.
Φυσικά, εάν έχουν συμφωνηθεί ευνοϊκότεροι όροι με ατομική συμφωνία, συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμό εργασίας ή και επιχειρησιακή συνήθεια, υπερισχύουν αυτοί.
Καλή Πρωτομαγιά!