Σε συνεργασία με τον Ηλία Χατζηγεωργίου - Φοροτεχνικό, Πρόεδρο Επιτροπής Λογιστών Ε.Ε.Α.
Πάει και ο Μάρτιος. Χωρίς πραγματικά να το καταλάβουμε μπαίνουμε αισίως στον 4ο μήνα του έτους και βρισκόμαστε μόλις δύο εβδομάδες πριν το Πάσχα, ενώ παράλληλά την Κυριακή τα ξημερώματα θα γυρίσουμε τα ρολόγια μας μία ώρα μπροστά και θα πιάσουμε τη θερινή ώρα. Πραγματικά δεν το πήραμε είδηση πότε φτάσαμε πάλι στην περίοδο να πρέπει να κατεβάσουμε τα καλοκαιρινά μας και να μαζέψουμε τα παπλώματα και τα χαλιά. Ίσως σε αυτό βοήθησε το γεγονός ότι και φέτος ο χειμώνας ήταν πάρα πολύ ελαφρύς και οι περισσότεροι σχεδόν δεν τον αντιληφθήκαμε.
Παράλληλά, όμως, τι σημαίνει για εμάς τους φοροτεχνικούς, αλλά και τις επιχειρήσεις γενικότερα, ο Απρίλιος τα τελευταία χρόνια; Σημαίνει αναπροσαρμογές στους κατώτατους μισθούς, αφού και φέτος θα εφαρμοστεί η αύξηση του μικτού κατώτατου μισθού που αυξάνεται από τα 880 ευρώ στα 920 ευρώ και φυσικά αν υπάρχουν τριετίες θα υπολογίζεται και η σχετική προσαύξηση τριετιών επί του νέου κατώτατου μισθού, άρα ο μικτός κατώτατος μισθός για αυτόν που έχει μία τριετία αυξάνεται από τα 968 ευρώ στα 1.012 ευρώ, για αυτόν που έχει δύο τριετίες από τα 1.056 ευρώ στα 1.104 ευρώ και αυτόν που έχει τρεις τριετίες από τα 1.144 ευρώ στα 1.196 ευρώ.
Φυσικά, οι αυξήσεις δεν θα ληφθούν ατόφιες, αφού επί του ποσού προφανώς και θα προσαρμοστεί και η εργοδοτική εισφορά που παρακρατείται από τον εργαζόμενο, καθώς και αντίστοιχα η παρακράτηση φόρου, αν ο φορολογούμενος δεν είναι στην κατηγορία του αφορολόγητου. Αντίστοιχα, και ο εργοδότης θα κληθεί να πληρώσει τη δική του αναλογική αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών, λόγω αναπροσαρμογής του μικτού μισθού, άρα και της αναλογίας των ασφαλιστικών εισφορών που πληρώνει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο. Βέβαια, οι επιχειρήσεις, παρότι καλούνται να καλύψουν το κόστος σε αυτή την αύξηση, δεν είναι αντίθετες προσδοκώντας να λάβουν μέρος αυτής της αύξησης πίσω μέσα από την αύξηση της καταναλωτικής δύναμης του κοινού. Όμως, το μεγάλο στοίχημα είναι πόσο μέρος αυτής της αύξησης στους μισθούς θα γυρίσει πίσω στην αγορά, αλλά και αν γυρίσει με ποια μορφή θα γυρίσει. Προς το παρόν, οι συνθήκες με την κατακόρυφη αύξηση της τιμής των καυσίμων δεν είναι καθόλου ευνοϊκές, αφού υπάρχει μεγάλη πιθανότητα πολύ μεγάλο μέρος της αύξησης, για να μην πούμε όλη, να απορροφηθεί στα καύσιμα και στα είδη πρώτης ανάγκης, που και αυτά ήδη παίρνουν την ανιούσα στις τιμές. Φυσικά και η λύση σε αυτό δεν μπορεί να δώσει το fuel pass των 50 ή 60 ευρώ, που ναι μεν είναι ένα βοήθημα, αλλά δεν μπορεί να θεωρηθεί παρά σαν μία σταγόνα στον ωκεανό στην όλη κατάσταση και προφανώς δεν δίνει λύση στο πρόβλημα της αύξησης της τιμής των καυσίμων. Αντιθέτως, θα μπορούσε, κατά την γνώμη μας, να δώσει λύση στο πρόβλημα μία αναπροσαρμογή - έστω και ευκαιριακή- στους έμμεσους και άμεσους φόρους που πληρώνονται από τον καταναλωτή στην τιμή του καυσίμου, ώστε να επιτευχθεί άμεσα μία αναπροσαρμογή στην τιμή του καυσίμου όσο διαρκεί αυτή η κατάσταση.
Από την άλλη, όμως, εμείς οι φοροτεχνικοί καλούμαστε να ανταπεξέλθουμε σε άλλο ένα στοίχημα, που έχει να κάνει με την αύξηση του κατώτατου μισθού, το οποίο μάλιστα φέτος είναι διπλό. Το πρώτο και ήδη γνωστό, είναι ότι θα πρέπει από 1η Απριλίου να γίνουν οι σχετικές αναπροσαρμογές στους μισθούς των εργαζομένων και στην συνέχεια να κατατεθεί έως τις 30 Απριλίου (εάν δεν προβλεφθεί κάποια άλλη ημερομηνία) η μεταβολή ουσιωδών όρων της σύμβασης, που θα αναγράφει την αναπροσαρμογή του μισθού με τα νέα δεδομένα. Παλαιότερα υποβάλλονταν ο πίνακας τροποποιητικών αποδοχών (έντυπο Ε4), το οποίο πλέον δεν υπάρχει, αλλά η υποχρέωση για ενημέρωση του κράτους για κάτι που γνωρίζει (αμοιβή με κατώτατο μισθό) δεν σταμάτησε να υφίσταται, αφού πρέπει να υποβάλλεται το προαναφερόμενο έντυπο. Τουλάχιστον, επειδή η συγκεκριμένη τροποποίηση είναι βάσει νόμου, δεν χρειάζεται αποδοχή ή σιωπηρή αποδοχή από την πλευρά του εργαζομένου.
Το δεύτερο στοίχημα έχει να κάνει με το δώρο Πάσχα. Φέτος το Πάσχα πέφτει στις 12 Απριλίου, αλλά τι σημασία έχει αυτό στο δώρο; Φυσικά και έχει, γιατί η βάση υπολογισμού του δώρου είναι οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, άρα οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονταν την 28η Μαρτίου, άρα ο παλιός κατώτατος. Έλα, όμως, που η καταβολή του δώρου θα γίνει μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου και αφού έχει υπολογιστεί ο μισθός του Μαρτίου, αλλά και ο μισθός του Απριλίου, αφού πλήρες δώρο λαμβάνουν όσοι εργάστηκαν ολόκληρο το διάστημα 1/1/2026 - 30/4/2026, αλλά, όπως προαναφέραμε, θα πρέπει να γίνει με βάση τον παλαιό μισθό. Το ζήτημα δεν μας είχε απασχολήσει ξανά, αφού το 2022 το Πάσχα έπεσε στις 24 Απριλίου, το 2023 ευτυχώς έπεσε στις 16 Απριλίου και οριακά την γλιτώσαμε, το 2024 ήμασταν άνετοι γιατί έπεσε 5 Μαΐου και πέρσι πάλι όλα καλά αφού έπεσε 20 Απριλίου. Φέτος, όμως, μας τα χάλασε, αφού έπεσε νωρίς.
Αυτός που δεν γνωρίζει το σπορ θα πει ότι είναι κάτι απλό. Αυτός, όμως, που γνωρίζει θα πει ότι όχι μόνο απλό δεν είναι, αλλά απαιτεί και πολλούς αυτοσχεδιασμούς στα συστήματα για να μπορέσουν να το τρέξουν. Ταυτόχρονα αυτός που γνωρίζει το σπορ θυμάται ότι παράλληλα στην ίδια περίοδο θα πρέπει να κλείσει και τις τρέχουσες υποχρεώσεις (Α.Π.Δ., Φ.Μ.Υ., κ.λπ.), αλλά και να κλείσει τις άδειες του 2025 που δίνονταν μέχρι 31 Μαρτίου και να καταθέσει και το κύκνειο άσμα του εντύπου Ε11, που υποβάλλεται για φέτος τελευταία χρονιά. Για να δοθεί το δώρο με τα νέα δεδομένα θα πρέπει να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση, που για κάτι τέτοιο δεν διαφαίνεται να υπάρχει διάθεση, αλλά και να υπήρχε διάθεση μάλλον είναι λιγάκι αργά να επιτευχθεί έως τις 8 Απριλίου. Βέβαια, τίποτα δεν μας εκπλήσσει πλέον και θα το αναλύσουμε παρακάτω στο επίλογο μας τι εννοούμε, αλλά προσωπικά μία λύση βρίσκουμε για αυτό πρόβλημα. Να μεταφέρουμε το Πάσχα μία εβδομάδα μετά και λύσαμε προς το παρόν όλα τα προβλήματα μας!!!
Κλείνοντας θα αιτιολογήσουμε, γιατί για άλλη μία φορά, πλέον τίποτα δεν μας εκπλήσσει. Στο άρθρο της περασμένης Παρασκευής, εκτός όλων των άλλων, είχαμε αναλύσει για τους Κ.Α.Δ. και σε σχέση με το ΕΡΓΑΝΗ είχαμε αναφέρει επί λέξη ότι «τουλάχιστον, τελευταία στιγμή επικράτησε η λογική στο ΕΡΓΑΝΗ και δεν προχώρησε η ταυτοποίηση με τους καινούργιους Κ.Α.Δ.. Αν προχωρούσε, νομίζουμε ότι δεν θέλει και πολύ φαντασία για να καταλάβουμε τι θα συνέβαινε και στο εργατικό δυναμικό της χώρας».
Και όμως… Λογαριάζαμε χωρίς τον ξενοδόχο, αφού μόλις δύο ώρες μετά τη δημοσίευση του άρθρου, διαβάσαμε το ακατανόητο δελτίο τύπου του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, με τίτλο «Προθεσμία διορθώσεων κύριων ΚΑΔ ενόψει επικαιροποίησης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ II και ένταξης νέων ΚΑΔ στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας». Το εν λόγω δελτίο μας ενημέρωνε για κάποιους Κ.Α.Δ. ότι ενδέχεται «να εμφανιστούν ως υπόχρεες στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας χωρίς αυτό να ανταποκρίνεται στην πραγματική κύρια δραστηριότητά τους» και συνέχισε «γειώνοντας» την προθεσμία του υπουργείου οικονομικών (1/6) να λέει ότι «να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες διόρθωσης του κύριου ΚΑΔ, σύμφωνα με τις οδηγίες της ΑΑΔΕ, το αργότερο έως τις 30/03/2026.». Φυσικά δεν έμεινε εκεί, αφού κατέληξε αναφέροντας, ούτε λίγο ούτε πολύ, ότι καλό θα είναι τον έλεγχο να τον κάνουν μέχρι 30/3 και οι άλλες επιχειρήσεις, που μέχρι στιγμής δεν είναι υπόχρεες υπαγωγής στην ψηφιακή κάρτα, αφού η επικαιροποίηση που αναβλήθηκε θα γίνει το βράδυ της 30ης Μαρτίου και ώρες 22.00 - 00.00.
Η λογική που επικράτησε, λοιπόν, πήγε περίπατο… Τα αποτελέσματα; Άγνωστα. Εμείς πάντως φαίνεται να δικαιωνόμαστε περίτρανα στις απόψεις μας ότι το πρόβλημα θα πάρει άγνωστες διαστάσεις. Δεν μπορεί να εξηγηθεί διαφορετικά η στάση του υπουργείου εργασίας να δώσει διαφορετικές οδηγίες από το υπουργείο οικονομικών, σε σχέση με το χρονοδιάγραμμα διόρθωσης του χάους. Εκτός αυτού, αξίζει να αναφέρουμε ότι είναι η πρώτη φορά στα χρονικά που διαβάζουμε σε επίσημες οδηγίες (;) με δελτίο τύπου την λέξη «ενδέχεται». Τι πάει να πει ενδέχεται; Δίνεις οδηγίες με επιφυλάξεις; Καταλάβατε, λοιπόν, κύριοι γιατί η χρονική στιγμή αυτόματης αλλαγής των Κ.Α.Δ. ήταν τελείως ανεπίκαιρη; Καιρό είχαμε να το αναρωτηθούμε, αλλά, «ρε τι ζούμε;». Πάμε στο άγνωστο με βάρκα την ελπίδα…
Καλό Σαββατοκύριακο σε όλους!