21/01/22 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατικά και Πρακτικά

Χωρίς υποβολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ η άδεια νόσησης Covid - Παραμένει και αλλάζει η αναπλήρωση καραντίνας για ανεμβολίαστους - Όλες οι αλλαγές στην απόφαση!

του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων Epsilon net

Μετά και από την ανάδειξη των θολών σημείων (πατήστε εδώ) της τροπολογίας που κατέθεσε το Υπουργείο Εργασίας για τις άδειες νόσησης covid, τις άδειες εργαζομένων λόγω νόσησης των τέκνων τους και την κατάργηση της αναπλήρωσης ωρών καραντίνας για ανεμβολίαστους, το Υπουργείο Εργασίας κατέθεσε 3 σημαντικές αλλαγές στην τροπολογία.

Συγκεκριμένα:

1. Διευκρινίζεται ότι οι γονείς εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της άδειας της νόσησης των τέκνων τους από κορωνοϊό, λαμβάνουν για τις τρεις πρώτες ημέρες το πενήντα τοις εκατό (50%) των αποδοχών τους, το οποίο καταβάλλεται από τον εργοδότη, και για την τέταρτη ημέρα λαμβάνουν το εκατό τοις εκατό (100%) των αποδοχών τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.»

Σχόλιο:

  • Εδώ η σημαντική αλλαγή είναι το ότι την 1η ημέρα αποζημίωσης που θα κάλυπτε ο ΕΦΚΑ (από το σχήμα των 5 ημερών), θα το καλύψει ο κρατικός προϋπολογισμός όπως δηλαδή όριζε και το άρθρο 16 του Ν.4722/2020 το οποίο δεν εφαρμόστηκε ποτέ με τη μόνη διαφορά ότι τότε το σχήμα αδείας ήταν για 3 ημέρες ενώ τώρα είναι για 5 ημέρες
  • Διατηρήθηκε η άδικη διάταξη της αφαίρεσης του 50% από τις αμοιβές του εργαζομένου σε αντίθεση με τους εργαζόμενους του Δημοσίου Τομέα που θα λάβουν το 100% των αποδοχών τους. Και παρότι τελικά το Υπουργείο «παραδέχτηκε» ότι αυτή η άδεια δεν αποτελεί άδεια ασθενείας (αφού εξαιρεί την εμπλοκή του ΕΦΚΑ) εφάρμοσε για 1η φορά στα χρονικά του εργατικού δικαίου μία άδεια της οποίας η αμοιβή είναι κατά το ήμισυ!

2. Δεν προβλέπεται πλέον υποχρέωση του εργοδότη να δηλώνει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ τους εργαζομένους που κάνουν χρήση της άδειας λόγω νόσησης από κορωνοϊό

Σχόλιο:

  • Πολύ σωστή η κατάργηση αυτής της νέας υποχρέωσης καθώς εδώ αναφερόμαστε ξεκάθαρα σε άδεια ασθενείας που δεν θα έπρεπε να έχει καμία σχέση με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
  • Αναμένεται διευκρίνιση από το Υπουργείο ή από τον ΕΦΚΑ για τη διαδικασία καθώς μέχρι σήμερα ο ΕΦΚΑ δεν αποζημιώνει χωρίς ιατρική γνωμάτευση
  • Θα πρέπει παράλληλα να υπάρξει οδηγία για τις περιπτώσεις όπου η ασθένεια διαρκεί πάνω από 5 ημέρες

3. Καθορίζεται ότι μετά από την έναρξη ισχύος της ρύθμισης για τις άδειες των εργαζομένων που νοσούν από κορωνοϊό, το άρθρο 15 του Ν. 4722/2020 εξακολουθεί να εφαρμόζεται μόνο για όσους εργαζόμενους τίθενται υποχρεωτικά σε απομόνωση λόγω επαφής με επιβεβαιωμένο κρούσμα, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα και για τον αριθμό των ημερών που ορίζουν αυτά. Για την εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 15 του Ν. 4722/2022, ο εργαζόμενος υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση, στην οποία τεκμηριώνει ότι ήρθε σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα και η αναπλήρωση του χρόνου εργασίας αφορά στο σύνολο των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες της παραμονής σε απομόνωση.

Σχόλιο:

  • Λογική η διόρθωση του Υπουργείου καθώς όπως είχαμε αναφέρει, αν υπήρχε η συνολική κατάργηση του αρ.15 του Ν.4722/2020, οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι είτε θα έμπαιναν σε καραντίνα χωρίς αποδοχές είτε δε θα εφαρμόζονταν οι οδηγίες του ΕΟΔΥ
  • Αλλάζει βέβαια ο τρόπος αναπλήρωσης των ημερών καραντίνας όπου πλέον η αναπλήρωση θα γίνεται στο σύνολο των ωρών που έλειψε ο εργαζόμενος ενώ με την προηγούμενη διάταξη η αναπλήρωση αφορούσε το 50% αυτών


comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, Κορωνοϊός, Άδεια καραντίνας, Ασθένεια παιδιού, Άδεια νόσησης