25/04/21 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατικά και Πρακτικά

150.000 εργαζόμενοι χάνουν το δικαίωμα αναστολής λόγω κόφτη. Τιμωρούνται χαμηλόμισθοι για να ελεγχθούν οι «μαϊμού» αναστολές!

Του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων EpsilonNet

Σύμφωνα με επίσημο Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας, τον μήνα Μάϊο θα μπει κόφτης στο μέτρο των αναστολών εργασίας για τους μερικώς απασχολούμενους με ωράριο κάτω των 4ων ωρών ημερησίως.

Αυτό σύμφωνα με τα λεγόμενα της κυβέρνησης θα γίνει για να μηδενιστούν οι «μαϊμού» αναστολές καθώς έχουν διαπιστωθεί πλήθος υπερβολών με εικονικές προσλήψεις ελαχίστων ωρών ανά ημέρα με σκοπό να επωφεληθούν εργαζόμενοι (και εργοδότες) από τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού

Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή σημειώνοντας τα εξής:

Η οριζόντια αποζημίωση που δημιούργησε αδικίες

Το ότι η κυβέρνηση από πέρσι τον Μάρτιο επέλεξε μια οριζόντια αποζημίωση για το σύνολο των εργαζομένων ανεξαρτήτου ωρών εργασίας ή αποδοχών είναι κάτι το οποίο σχολιάστηκε δυσμενώς εξαρχής καθώς δημιούργησε κερδισμένους και χαμένους.

Χαμένοι είναι οι περισσότεροι Έλληνες εργαζόμενοι οι οποίοι λαμβάνουν καθαρές αποδοχές μεγαλύτερες των 534€ ενώ οι απώλειες για υψηλόμισθους είναι πολύ μεγάλες

Κερδισμένοι είναι όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι λάμβαναν καθαρές αποδοχές μικρότερες των 534€, δηλαδή εργαζόμενοι που απασχολούνταν είτε λιγότερες ώρες είτε λιγότερες ημέρες

Είτε λοιπόν ένας εργαζόμενος λαμβάνει 1000€ είτε 200€, η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι 534€

Και ενώ θα μπορούσε εξαρχής η κυβέρνηση έχοντας το σύνολο των πληροφοριών από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ να διορθώσει αυτή την αδικία αντιμετωπίζοντας αναλογικά αυτές τις περιπτώσεις, θεώρησε ότι δεν ήταν σκόπιμο να το κάνει

Ο κόφτης του 4ώρου που δεν έχει καμία λογική

Κι έρχεται σήμερα, μετά από 14 μήνες όπου εφαρμόζεται το μέτρο των αναστολών, να αντιληφθεί ότι έγιναν εικονικές προσλήψεις με εργαζόμενους που δηλώθηκαν ότι απασχολούνται λίγες ώρες.

  • Ναι έγιναν εικονικές προσλήψεις γιατί τις επέτρεπε το σύστημα χωρίς απαραίτητα αυτές να είναι με ολιγόωρη απασχόληση.
  • Ναι έγιναν και εικονικές αναστολές διότι το σύστημα για σχεδόν 4 μήνες ζητούσε απολογιστική δήλωση αναστολών
  • Ναι ακόμη και σήμερα υφίστανται εικονικές αναστολές

Και για να πατάξει αυτές τις περιπτώσεις αποφασίζει την προσθήκη κόφτη όπου να εξαιρούνται από το δικαίωμα αποζημίωσης για αναστολή εργασίας όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται κάτω από 4 ώρες ημερησίως

Καμία λογική, μα απολύτως καμία λογική …

Για τους εξής λόγους:

  • Δεν είναι δυνατόν επειδή κάποιοι «κλέβουν» να τιμωρούνται σχεδόν 150.000 εργαζόμενοι
  • Δεν είναι δυνατόν να αντιλαμβάνονται στην κυβέρνηση κάτι τέτοιο μετά από 14 μήνες παρότι υπάρχει η δυνατότητα με ένα μόνο κλικ να καταμετρηθούν όσοι εργαζόμενοι ευνοούνται από την απόφαση που στήριξε και διατήρησε η ίδια η κυβέρνηση
  • Δεν μπορεί να υπάρξει μια τέτοια διάκριση μεταξύ εργαζομένων χωρίς να βρεθεί μια πιο δίκαιη λύση
  • Δεν γίνεται μαζί με τα ξερά να καίγονται και τα χλωρά

8> 15. Κι όμως γίνεται!

Και να προσθέσω σε όλα τα παραπάνω ότι σε περίπτωση που ο κόφτης ελέγχει τελικά το 4ωρο ανά ημέρα, είναι απορίας άξιον το πως θα αντιμετωπιστούν εργαζόμενοι εκ περιτροπής απασχόλησης όπου απασχολούνται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα αλλά με 8ωρο

Και εδώ – αν δεν υπάρξει άλλη αντιμετώπιση – θα έχουμε το εξής οξύμωρο παράδειγμα:

Εργαζόμενος που απασχολείται 1 φορά τη εβδομάδα επί 8 ώρες θα λάβει αποζημίωση 534€ ενώ αντίστοιχα εργαζόμενος που απασχολείται 5 φόρες την εβδομάδα επί 3 ώρες δεν θα λάβει αποζημίωση 534€

Εκτός αν σε αυτή την περίπτωση, θα χρησιμοποιήσει η κυβέρνηση το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και θα ελέγξει τον εβδομαδιαίο αριθμό ωρών απασχόλησης και το αν αυτός είναι μικρότερος των 20 ωρών, δηλαδή λιγότερος από 4ωρη κατά μέσο όρο ημερήσια απασχόληση

Η λύση που δεν επιλέγεται

Κι όμως υπάρχει λύση και είναι εξαιρετικά εύκολο να εφαρμοστεί. Αν δεν επιθυμεί η κυβέρνηση να επιβαρύνονται τα κρατικά ταμεία με «μαϊμού» αποζημιώσεις έχει στα χέρια της όλες τις πληροφορίες που χρειάζεται για να εφαρμόσει έστω και καθυστερημένη την αναλογική αποζημίωση

Δηλαδή θα μπορούσε κάλλιστα να αποζημιώσει όλους αυτούς τους εργαζόμενους αναλογικά με βάση τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας τους.

Αν π.χ. ένας εργαζόμενος απασχολείται 3 ώρες ημερησίως, θα μπορούσε να αποζημιωθεί με το 74% των 534€ που λαμβάνει άλλωστε όποιος απασχολείται 4 ώρες ημερησίως

Αν π.χ. ένας εργαζόμενος απασχολείται με 2 ώρες εβδομαδιαίως, θα μπορούσε να αποζημιωθεί με τα 50% των 534€που λαμβάνει άλλωστε όποιος απασχολείται 4 ώρες ημερησίως

Διότι δεν είναι δυνατόν ένας εργαζόμενος που δουλεύει 20 ώρες την εβδομάδα να λάβει 534€ και ένας άλλος εργαζόμενος που απασχολείται 10,15,19 ώρες να μην λάβει τίποτα

Αλλά ακόμη κι αν δεν θέλει ή δεν προλαβαίνει η ηγεσία του Υπουργείου να εφαρμόσει μια τέτοια λύση, έχει τη δυνατότητα να μην ορίσει αυτόν τον κόφτη τουλάχιστον για εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί πριν τον Νοέμβριο του 2020 που τόσος λόγος έχει γίνει για αυτό τον μήνα των εικονικών αναστολών.

Ποια επαγγέλματα πλήττονται περισσότερο

Είναι προφανές ότι στα επαγγέλματα που βρίσκουμε περιπτώσεις ολιγόωρης απασχόλησης είναι αυτά του επισιτισμού, της καθαριότητας και του αθλητισμού/πολιτισμού.

Τι λέει η αγορά:

Ο ιδιοκτήτης εστιατορίου από την Αττική μας αναφέρει το εξής: Περιμένουμε με αγωνία το άνοιγμα της εστίασης γνωρίζοντας ωστόσο ότι με το αυστηρό υγειονομικό πλαίσιο θα χρειαστεί να απασχολήσουμε περίπου τους 5 από το σύνολο των 25 εργαζομένων που απασχολούνται. Ωστόσο δυστυχώς για 10 από τους 20 που δεν θα εργαστούν, δε θα χορηγηθεί και αποζημίωση διότι και οι 10 εδώ και 3 χρόνια που λειτουργεί η επιχείρηση απασχολούνται από 3 ώρες την ημέρα

Προϊστάμενος σε μεγάλη εταιρεία καθαριότητας από τη Θεσσαλονίκη αναρωτιέται: Πως είναι δυνατόν να λαμβάνεται μια τέτοια απόφαση χωρίς να μετρηθεί το μέγεθος αυτών που θα αδικηθούν. Διότι θα έπρεπε να γνωρίζουν ότι στις εταιρείες καθαρισμού η ολιγόωρη απασχόληση ίσως να είναι και ο κανόνας και όχι η εξαίρεση. Και δυστυχώς δεν υπάρχει δυνατότητα και κανονικής απασχόλησης αυτών των εργαζομένων διότι οι ανάγκες καθαρισμού επαγγελματικών εγκαταστάσεων είναι μειωμένες κατά 70% λόγω της υπολειτουργίας αυτών

Έστω και τη ύστατη ώρα, θεωρούμε ότι δεν υπάρχει λόγος να δημιουργηθεί μια αναστάτωση σε χιλιάδες εργαζόμενους όντας 1 βήμα πριν την οριστική επανεκκίνηση της αγοράς. Θεωρούμε λοιπόν ότι μια αναλογική προσέγγιση του θέματος είναι πιο δίκαιη και πιο αναγκαία από μια οριζόντια απόφαση που μπορεί να γλιτώσει από λίγες «μαϊμού» αποζημιώσεις, αδικώντας ωστόσο πολύ περισσότερες περιπτώσεις εργαζομένων ολιγόωρης απασχόλησης.

Επίσης, είναι επιβεβλημένο να βρεθεί μια λύση καθώς μια τέτοια απόφαση θα δημιουργήσει τεράστιο πρόβλημα σε εργαζόμενους, ιδίως για τις επιχειρήσεις που θα παραμένουν κλειστές με εντολή δημόσιας αρχής. όπου σε αυτές τις περιπτώσεις ακόμα και αν ο εργαζόμενος δεν λάβει αποζημίωση ειδικού σκοπού ο εργοδότης δεν θα έχει καμία υποχρέωση πληρωμής.



comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
Κορωνοϊός, Αναστολή σύμβασης