Εργαζομενος σε εμπορικη επιχειρηση, που εφαρμοζει χηφιακη καρτα εργασιας, απουσιαζει αδικαιολογητως απο την εργασια του 2 ημερες το μηνα, εχοντας λαβει το συνολο της κανονικης του αδειας. Ειναι σωστος χειρισμός να καταχωρησουμε στην μισθοδοσια απουσια και να μην λαβει αποδοχες και ασφαλιση για τις 2 αυτες ημερες? Θα υπαρχει θέμα σε ενα μελλοντικο ελεγχο απο ΙΚΑ; Και γενικα πως χειριζομαστε αναλογες περιπτωσεις; Να διευκρινισω οτι δεν αφορα αδεια ανευ αποδοχων αφου ο εργαοζμενος δεν εμφανιζεται ξαφνικα στην εργασια του, και δεν υπαρχει συμφωνια με τον εργοδοτη.