Εφόσον ο εργαζόμενος παρέχει συστηματικά και αδικαιολόγητα εργασία μικρότερης διάρκειας από το συμφωνημένο ημερήσιο ωράριο, η επιχείρηση δύναται νομίμως να προβεί σε αναλογική περικοπή των αποδοχών που αντιστοιχούν στον χρόνο μη παροχής εργασίας.

Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 648, 652 και 656 ΑΚ, μισθός οφείλεται για εργασία που πράγματι παρασχέθηκε, εκτός αν η μη παροχή οφείλεται σε λόγο που δεν βαρύνει τον εργαζόμενο.

Η περικοπή:

πρέπει να είναι αποκλειστικά αναλογική προς τις ώρες μη εργασίας, δεν μπορεί να λειτουργεί ως «ποινή» ή αυθαίρετη μείωση μισθού, και πρέπει να αποδεικνύεται από αντικειμενικά στοιχεία (Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, σύστημα ωρομέτρησης, παρουσιολόγια κ.λπ.).

Συνιστάται, ιδίως όταν το φαινόμενο είναι επαναλαμβανόμενο, να προηγείται έγγραφη σύσταση προς συμμόρφωση, ώστε να τεκμηριώνεται η υπαιτιότητα του εργαζομένου.

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025) αντιμετωπίζει την αδικαιολόγητη αποχή από την εργασία ως παράβαση ουσιώδους συμβατικής υποχρέωσης. 

 

Το Σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας δεν παρακολουθεί την αδικαιολόγητη απουσία αλλά την εργασία και τη δικαιολογημένη μη εργασία .  Στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη αποτυπώνεται η εργασία  και ( στη σχετική λίστα αδειών )  η δικαιολογημένη μη εργασία (ετήσια άδεια , πρόσθετες άδειες ,άδεια άνευ αποδοχών κλπ).

Η σήμανση της κάρτας εργασίας , όπου εφαρμόζεται αποτελεί  επικουρικά,  ένα στοιχείο ότι ο  εργαζόμενος δεν απασχολήθηκε . Εκ μόνου όμως του λόγου ότι δεν σημάνθηκε (χτυπήθηκε ) η κάρτα ενός εργαζόμενου σε εργάσιμη ημέρα,  δεν αποτελεί αποδεικτικό στοιχείο μη προσέλευσης  προς εργασία  και μη απασχόλησης  του , με  το σκεπτικό ότι ο συγκεκριμένος εργαζόμενος μπορεί  λόγω της ειδικότητας του και του τόπου παροχής της εργασίας του ,   κάποιες ημέρες  να παρέχει τις υπηρεσίες του  εκτός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης , οπότε και  για αυτές τις ημέρες δεν είναι υπόχρεος  σήμανσης της κάρτας εργασίας.

?ς επίσημα έγγραφα, από τα οποία επίσης μπορεί να αποδειχθεί (άμεσα ή έμμεσα) η ακριβής ημερομηνία αποχώρησης μισθωτού από την εργασία του, νοούνται όσα έχουν συνταχθεί κατά τους νόμιμους τύπους από τον καθ’ ύλην και κατά τόπο αρμόδιο δημόσιο υπάλληλο ή λειτουργό ή πρόσωπο που ασκεί δημόσια υπηρεσία ή λειτουργία (άρθρο 438 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας). ?ς τέτοια μπορεί ενδεικτικά να είναι στρατολογικά έγγραφα, έγγραφα Ο.Α.Ε.Δ., γνωματεύσεις ιατρών κρατικών νοσοκομείων κ.λπ. Επίσης, ως επίσημα έγγραφα νοούνται και όσα ιδιωτικά έγγραφα έχουν θεωρηθεί από δημόσιες αρχές ή έχουν κατατεθεί σ’ αυτές (Εγκύκλιος ΙΚΑ 31/2013).