Επιχείρηση Ο.Ε έχει ορίσει ως πρόσωπο εμπιστοσύνης υπάλληλο που δουλεύει στην επιχείρηση πάνω από 20 χρόνια. Αμοίβεται με τις νόμιμες αμοιβές που προβλέπονται χωρίς κάποιο επίδομα εξ ελευθεριότητας. Το έχει δηλώσει στο ΕΝΤΥΠΟ4 στο ΕΡΓΑΝΗ και έχει υπογραφή και ατομική σύμβαση που αναφέρει ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος ασκεί το διευθυντικο δικαίωμα έναντι των λοιπών υπαλλήλων της επιχείρησης (προλήψεις, απολύσεις, εποπτεία κτλ) σύμφωνα με τις διευκρινίσεις που έχουν βγει 14/1/2022 Α.Π.:οικ.3202.
1) με βάσει τα παραπάνω ο υπάλληλος που έχει οριστεί ως πρόσωπο εμπιστοσύνης χτυπάει κάρτα από 3/11 που είναι υποχρεωτική η ψηφιακή κάρτα στο χονδρεμπόριο;
2)Μπορεί η σύμβαση που έχουν υπογράψει εργοδότης και εργαζόμενος να αμφισθητηθεί από την επιθεώρηση εργασίας και να επιβληθούν πρόστιμα για μη χτυπημα κάρτας κτλ επειδή ο εργαζόμενος δεν αμείβεται με επιπλέον των νόμιμων αποδοχών; Χρειάζεται να υπογράψουν κάποιο επιπλέον έγγραφο για να είναι καλυμμένη η επιχείρηση;
Ουσιαστικά το βασικό ερώτημα είναι αν η επιθεώρηση έχει το δικαίωμα και κατ επέκταση μπορεί να αμφισβητήσει μια σύμβαση που έχουν υπογράψει και εργοδότης και εργαζόμενος στηριζόμενη μόνο στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν αμείβεται επίπλέον των νόμιμων αποδοχών