Σχετικα με την υποχρεωση εργαζομενου-διευθυντικου στελεχους σε επιχειρηση να χτυπα καρτα εργασιας αρχικα.
Τα διευθυντικα στελεχη μιας επιχειρησης που πληρουν τις προβλεπομενες προυποθεσεις δικαιουνται να μην χτυπουν καρτα εργασιας για προσελευση και αποχωρηση? Και η επιχειρηση που τους απασχολει οφειλει να εχει δηλωμενο προγραμμα για αυτους τους εργαζομενους στην εργανη?
Επισης σε ΙΚΕ εταιρος με ποσοστό 1% εργαζεται για την εταιρεια ασφαλισμενος στον εφκα (πρωην ικα) με πληρη απασχοληση. Ο συγκεκριμενος εργαζομενος εχει διευθυντικη θεση εποπτιας στην επιχειρηση εναντι λοιπών εργαζομένων .
Πρεπει να ειναι μεγαλυτερες οι αποδοχες του συγκεκριμενου εργαζομενου απο τους υπολοιπους εργαζομενους και ποσο πρεπει να ειναι το υψος των μηνιαιων αποδοχων του για να δικαιουται του οφεληματος των διευθυντικων στελεχων να μην χτυπαν καρτα εργασιας σε προσελευση και αποχωρηση?
Σε περιπτωση που οι αποδοχες του εργαζομενου-διευθυντικου στελεχους δεν ειναι μεγαλυτερες απο τον μεσο ορο των αποδοχων των εργαζομενων της επιχειρησης, εφοσον ισχυουν οι λοιπες προυποθεσεις ( είναι εταίρος κατέχοντας άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη και Ασκοει το διευθυντικό δικαίωμα έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης) δικαιουται το διευθυντικο στελεχος της επιχειρησης να μην χτυπαει καρτα εργασιας?