Εργαζόμενη είχε απασχοληθεί στην επιχείρησή μας από το έτος 2013 έως το 2022, οπότε και λύθηκε η εργασιακή της σχέση. Στη συνέχεια, δεν εργάστηκε σε άλλη επιχείρηση και επαναπροσλήφθηκε σε εμάς την 04/10/2023.
Θα θέλαμε να μας διευκρινίσετε εάν, για τον υπολογισμό των ημερών κανονικής άδειας για το έτος 2025 (πενθήμερη εργασία), θα πρέπει να λάβουμε υπόψη μόνο τη συνεχή προϋπηρεσία από 04/10/2023 ή εάν μπορούμε να προσμετρήσουμε και το προηγούμενο διάστημα απασχόλησης (2013–2022), παρά το γεγονός ότι μεσολάβησε διακοπή της εργασιακής σχέσης.
Συγκεκριμένα, σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνεχής υπηρεσία, δικαιούται η εργαζόμενη 22 ημέρες άδειας ή 25 ημέρες, λόγω της προηγούμενης πολυετούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη;