Θα θέλαμε την απάντηση σας ως προς την επιλογή ασφάλισης ενός μέλους Δ.Σ. μίας Ανώνυμης Εταιρείας, είτε ως μισθωτού είτε ως μέλους Διοικητικού Συμβουλίου της. Συγκεκριμένα σε οικογενειακή Ανώνυμη Εταιρεία συμφωνήθηκε ο μικτός μισθός του Διευθύνοντος Συμβούλου στο ποσό των 3.750 ευρώ μηνιαίως/ 45.000 ετησίως. Επειδή έχουμε την δυνατότητα επιλογής να ασφαλιστεί είτε ως μέλος Δ.Σ. που αμείβεται, με ΚΑΔ 0620 και Κωδικό Ειδικότητας 000401 με Κωδικό Πακέτου Κάλυψης 071, αλλά και τη δυνατότητα να ασφαλιστεί ως Διευθυντής με σχέση εξαρτημένης εργασίας και ανάλογα την ειδικότητα να έχει ΚΠΚ101, θα θέλαμε την απάντηση σας ποια από τις δύο επιλογές έχει πλεονέκτημα από πλευράς ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής. Το ετήσιο ποσό θα είναι 45.000 ευρώ μικτά είτε σε 12 μήνες ως μέλος Δ.Σ. είτε σε 14 μήνες ως Διευθυντής. Το ωράριο που θα εργάζεται δεν μας επηρεάζει διότι θα περιληφθεί στα Διευθυντικά Στελέχη. Αυτό που θέλαμε την απάντηση σας είναι ποιό από τα δύο καθεστώτα προσφέρει περισσότερα πλεονεκτήματα από ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής άποψης.
Σας ευχαριστώ
Με εκτίμηση