Εργαζόμενη σε ατομική επιχείρηση με ημερομηνία πρόσληψης 07/04/1997 (ως βοηθός ζαχαροπλάστη) έως 31/07/2009. Έπειτα η επιχείρηση μεταβιβάζεται στη σύζυγο του επιτηδευματία,λόγω συνταξιοδότησης,με αντίστοιχη μεταφορά της εργαζόμενης στη νέα επιχείρηση με όλα τα εργασιακά δικαιώματά της να αναλαμβάνονται από τη νεοσύστατη οντότητα μέχρι και τον 11/2018 όπου ξανά η επιχείρηση μεταβιβάζεται,αυτήν τη φορά στην κόρη της ιδιοκτήτριας. Στις 30/11/2018 καταγγέλλεται η εργασιακή σύμβαση αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης ως Υπάλληλος με αποζημίωση εργατοτεχνίτη ήτοι 120 ημερομίσθια (6.496,00€).
Από τις 27/12/2016 έχει καταθέσει Αίτηση περί Απονομής σύνταξης Γήρατος ΕΦΚΑ η οποία έχει εγκριθεί. Στις 21/11/2018 προσλαμβάνεται στην επιχείρηση (πλέον της κόρης) ως εργαζόμενη συνταξιούχος ενώ στις 21/02/2025 απολύεται.
Το ερώτημα που θέτουμε είναι το κάτωθι: Η εργαζόμενη δικαιούται κανονική αποζημίωση απόλυσης ή μειωμένη λόγω της συνταξιοδοτική της ιδιότητας;
Προς διευκόλυνση σας, επισυνάπτεται σχετικό άρθρο του κ.Καρούζου.