Καλησπερα σας,

Ιστορικό Υπόθεσης

1. Πρόσληψη

· Ο εργαζόμενος ΧΧΧΧΧΧΧΧ προσλήφθηκε στην επιχείρηση την 13/04/1993 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.

2. Συνταξιοδότηση

· Σύμφωνα με όσα προέκυψαν εκ των υστέρων, ο εργαζόμενος έλαβε σύνταξη γήρατος από τον e-ΕΦΚΑ το 2017.

· Η επιχείρηση δεν είχε ενημερωθείΠΟΤΕ ΚΑΙ ΜΕ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΤΡΟΠΟ για τη συνταξιοδότησή του και συνεπώς η εργασιακή σχέση συνεχίστηκε κανονικά.

3. Συνέχιση απασχόλησης

· Ο εργαζόμενος εξακολούθησε να εργάζεται στην επιχείρηση κανονικά, χωρίς διακοπή, από την ημερομηνία συνταξιοδότησής του (2017) έως και την αποχώρησή του.

4. Λύση της σύμβασης

· Στις 31/12/2022, ο εργαζόμενος υπέβαλε οικειοθελή αποχώρηση.

· Υποβλήθηκε το σχετικό έντυπο Ε5 στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», όπου δηλώθηκε «οικειοθελής αποχώρηση».

5. Τρέχουσα απαίτηση εργαζομένου

· Σήμερα (2025) ο εργαζόμενος επικοινώνησε με την επιχείρηση και ζητά την καταβολή αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης, επικαλούμενος τη μακροχρόνια προϋπηρεσία του.

· Η θέση της επιχείρησης είναι ότι δεν υφίσταται σχετική υποχρέωση, διότι:

· Η συνταξιοδότησή του είχε επέλθει ήδη το 2017 και δεν συμπίπτει χρονικά με τη λύση της σύμβασης.

· Η λύση της σχέσης εργασίας έγινε με οικειοθελή αποχώρηση και όχι λόγω συνταξιοδότησης, ΕΠΕΙΔΗ ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΜΕ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΤΡΟΠΟ!

Η ερωτηση ειναι αν η επιχειρηση οφειλει να του πληρωσει αποζημιωση απολυσης λογω συνταξιοδοτησης.

Ευχαριστουμε