Χαίρετε, κεφαλαιουχική εταιρεία που εδρεύει στην Θεσσαλονίκη, εμπορεύεται (κατά 95% χονδρικώς και 5% λιανικώς) ανταλλακτικά αυτοκινήτων.
Πέραν των άλλων απασχολεί 4 εργαζόμενους με σύμβαση πλήρους απασχόλησης επί πενθήμερο.
Οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν ως κωδικό ειδικότητας Οδηγοί ΕΙΧ & Μικρών Φορτηγών. Κατά βάση κάνουν προετοιμασία και διανομή των παραγγελιών (κάποιοι με μοτοσυκλέτα κι άλλοι με μικρά οχήματα της εταιρείας). Στην σύμβαση τους προβλέπεται αυτό, όπως επίσης κι ότι ο εργοδότης μπορεί να μετατρέπει το πενθήμερα σε εξαήμερο κι ανάποδα.
Η επιχείρηση λειτουργεί καθημερινά Δευτέρα - Παρασκευή 08:30 - 17:00 (αυτό είναι και το ωράριο των εργαζόμενων με το διάλειμμα των 30 λεπτών να επεκτείνει τον χρόνο εργασίας).
Η διοίκηση της εταιρείας αποφάσισε η επιχείρηση να λειτουργεί και για κάποιες ώρες τα Σάββατα. Συγκεκριμένα από 10:00-14:00 και μόνο για να εξυπηρετεί έκτακτες παραγγελίες πελατών της εκείνη την ημέρα. Είναι νόμιμο κι εφικτό να λειτουργεί η επιχείρηση και τα Σάββατα; Υπάρχει κάποιος περιορισμός;
Για να λειτουργήσει η επιχείρηση τα Σάββατα η Διοίκηση σχεδιάζει εκ περιτροπής κάθε δύο Σάββατα δύο από τους εργαζόμενους / διανομείς να εργάζονται πρόσθετα από 5-6 ώρες. Πρακτικά σημαίνει ότι την μια εβδομάδα θα εργάζονται 40 ώρες Δευτέρα - Παρασκευή και την επόμενη 40ώρες Δευτέρα - Παρασκευή και 5 ώρες Σάββατο. Είναι αυτό νόμιμο; Έχει κάποιες συνέπειες / επιπτώσεις; Θα πρέπει να προβλεφθεί στην σύμβασή τους με κάποιον τρόπο αυτή η διευθέτηση ./ συμφωνία; Είναι υποχρεωμένοι οι εργαζόμενοι να δεχτούν μια τέτοια απασχόληση; Στην πράξη το έχουν δεχτεί ήδη οι εργαζόμενοι αλλά θα πρέπει να προβλεφθεί κάπως και στην σύμβαση είτε για τους υπάρχοντες (για πιθανή διαφοροποίηση στο μέλλον) ή για νέους εργαζόμενους που θα προσληφθούν αργότερα;
Πώς θα αμείβεται αυτή η εργασία το Σάββατο και πως θα ασφαλίζεται;
Αυτές οι πρόσθετες 5-6 ώρες βδομάδα παρά βδομάδα τι θεωρούνται (υπερωρία, υπερεργασία κάτι άλλο;)
Σε ποιες δηλωτικές υποχρεώσεις θα πρέπει να προβαίνουμε στο ΕΡΓΑΝΗ; Αρκεί η απολογιστική δήλωση; Και πως θα γίνεται αυτή;
Οι εργαζόμενοι αυτοί αμείβονται με το κατώτατο νόμιμο νομοθετημένο μισθό με βάση την προϋπηρεσία τους. Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης λαμβάνουν εξ ελευθεριότητας του εργοδότη κάποιο πριμ κάθε μήνα (0-150 ευρώ και συνήθως 50-80) που δεν είναι σταθερό και στην σύμβαση τους προβλέπεται ότι κάθε τυχούσα πρόσθετη αμοιβή μπορεί να συμψηφίζεται με απαιτήσεις από υπερεργασία, εργασία αργιών κλπ και να ανακαλείται ελεύθερα.
Οι συγκεκριμένοι 4 εργαζόμενοι λαμβάνουν και την εργατική επιδότηση εισφορών του ΕΦΚΑ (6,67%).
Μπορούν να την λαμβάνουν ακόμα κι όταν παίρνουν κάποιον μήνα παραπάνω αποδοχές από τον κατώτατο από την στιγμή αυτές δεν είναι σταθερές και δεν αποτελούν συμβατική υποχρέωση;
Μπορεί αυτό το πριμ (μη σταθερό) να συμψηφιστεί με τις αποδοχές του Σαββάτου (εφόσον φυσικά είναι μεγαλύτερο);
Αν ο βασικός είναι 880,00 και με την πρόσθετη απασχόληση για τα Σάββατα φθάσει τα 1.000,00 θα μπορεί να μπαίνει κι η εργατική επιδότηση; Επίσης αν στο παράδειγμά μας το πριμ ήταν 130,00 ευρώ κι αποδοχές γίνονταν 1.010,00 (λόγω του πριμ) θα ίσχυε και πάλι η εργατική επιδότηση ή όχι;
Εναλλακτικά υπάρχει η δυνατότητα να δηλωθεί 6ημερη εργασία για μια εβδομάδα και 5μερη για την επόμενη; Μπορεί να γίνει ανισομερής κατανομή του χρόνου εργασίας σε αυτήν την περίπτωση και πχ την εβδομάδα Δευτέρα - Παρασκευή να εργάζονται 7 ώρες και το Σάββατο 5; Αν γίνεται σε αυτήν την περίπτωση υπέρβασης κατά 30-60 λεπτά του ημερήσιου χρόνου εργασίας τα Σάββατα ή τις καθημερινές τι θα θεωρείται αυτό και πως θα αμείβεται / ασφαλίζεται; Φαντάζομαι ότι μια τέτοια επιλογή θα δημιουργούσε κι αρκετές δυσχέρειες στον υπολογισμό των ημερών αδεία κλπ και δεν είναι πρακτική.
Προσπαθήσαμε να θέσουμε το ζήτημα ολιστικά κι αν και φαίνεται λίγο σύνθετο νομίζω στην βάση του είναι απλό. Θα παρακαλούσαμε μόνο να απαντηθεί εντός των επόμενων ημερών ώστε από 01/11/2025 να είναι δυνατή η διευθέτηση από την επιχείρηση.
Ευχαριστούμε θερμά!