Καλησπέρα σας,
Επιχείρηση έχει προβεί σε απόλυση εργαζόμενου με προειδοποίηση στις 31/10 με χρόνο προειδοποίησης έναν μήνα έως 30/11.
Ο εργαζόμενος δήλωσε ότι μετά την λήξη της αδείας του στις 15/11 δεν επιθυμεί να επιστρέψει στην εργασία του.
Σύμφωνα με τον ν.4808/2021 άρθρο 65 ο εργοδότης δύναται να τον απαλλάξει από τα εργασιακά του καθήκοντα (έως 30/11 στην προκειμένη περίπτωση ) δηλαδή από την παροχή εργασίας του , καταβάλλοντας όμως στον εργαζόμενο τις αποδοχές του και την αποζημίωση που δικαιούται στην λήξη.
Το ερώτημά μας είναι το εξής:
Αν ο εργοδότης δεν επιθυμεί να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την παροχή εργασίας νωρίτερα από τον χρόνο λήξης προειδοποίησης (επικαλούμενος π.χ. φόρτο εργασίας ) , πώς θα αποδεσμευτεί από τον εργαζόμενο νωρίτερα (δηλαδή πριν τις 30/11 διότι φαίνεται στο ψηφιακό σύστημα ενεργός) εφόσον αρνείται ο εργαζόμενος να παρέχει εργασία πλέον χωρίς την υποχρέωση καταβολής των αποδοχών και της αποζημίωσης επίσης?
Μπορούμε να υποβάλλουμε έντυπο οικειοθελής αποχώρησης εφόσον έχει υποβληθεί νωρίτερα το έντυπο της απόλυσης με προειδοποίηση? Αν δεν υπάρχει αυτή η δυνατότητα, πώς προτείνετε να χειριστεί ο εργοδότης το παραπάνω ζήτημα, χωρίς τις σχετικές επιβαρύνσεις (μισθού και αποζημίωσης)?
Θα εκτιμούσαμε μία άμεση απάντηση.
Ευχαριστώ.