Καλησπέρα σας , πελάτης είναι μικρή ξενοδοχειακή μονάδα και έχουν προκύψει τα εξής ερωτήματα :

1) Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι εργάζονται αυστηρά πενθήμερο ή είναι δυνατή και η εξαήμερη απασχόληση ;

2) Η απασχόληση την Κυριακή χωρίς να απαιτείται να δοθεί στον εργαζόμενο ημέρα επιπλέον ανάπαυσης επιτρέπεται μόνο την περίοδο 1/6 – 30/9 με προϋπόθεση την πληρότητα άνω του 70% ;

3) Σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν επιθυμεί να επαναπροσλάβει για την επόμενη τουριστική περίοδο κάποιο εργαζόμενο , πέρα από το έντυπο Ε7-λήξη σύμβασης που θα υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ σε ποιες ενέργειες θα πρέπει να προβεί η εταιρεία ; Είτε η ενέργεια γίνει στη λήξη της της τρέχουσας περιόδου είτε στην «νεκρή» περίοδο .

Π.χ. Εργαζόμενος θα απασχοληθεί την περίοδο 1/4/22-31/10/22, στην περίπτωση που η επιχείρηση δεν επιθυμεί να τον επαναπροσλάβει την επόμενη τουριστική περίοδο με ποιο τρόπο πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο και τους αρμόδιους φορείς ;

Θα πρέπει να γίνει έγγραφη ενημέρωση ; Ίσως με μορφή επιστολής ή μετά την υποβολή του Ε7 θα υποβληθεί και Ε6-καταγγελία σύμβασης ;

4) Κατά την λήξη την συνεργασίας του εργαζόμενου με την επιχείρηση θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης , η οποία υπολογίζεται με βάση των μέσο όρο των αποδοχών της τελευταίας περιόδου απασχόλησης ; Στην περίοδο απασχόλησης , για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, θα προσμετρηθεί και η «νεκρή» περίοδος ;

5) Όλες οι ειδικότητες των εργαζομένων έχουν δικαίωμα στην επαναπρόσληψη ;

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων .