Εποχιακή ξενοδοχειακή επιχείρηση υποχρεούται να επαναπροσλάβει το αυτό προσωπικό που απασχόλησε κατά την προηγούμενη περίοδο. Προϋπόθεση για αυτό το δικαίωμα του εργαζόμενου αποτελεί η έγγραφη ειδοποίηση, μέσω της οικείας οργανώσεώς του, προς τον εργοδότη ότι επιθυμεί να απασχοληθεί κατά την προσεχή περίοδο.
Το δικαίωμα της επαναπρόσληψης του εποχιακά απασχολούμενου ξενοδοχοϋπαλλήλου μπορεί να καταλύσει ο εργοδότης καταγγέλλοντας τη σύμβαση, είτε κατά την περίοδο εργασίας είτε κατά τη νεκρή περίοδο, με τις τυπικές διατυπώσεις που καθιερώνει ο Ν. 2112/1920, δηλαδή εγγράφως και με ταυτόχρονη καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
ΕΡΏΤΗΜΑ: Πώς μπορεί να γίνει πρακτικά η καταγγελία σύμβασης του εποχιακά απασχολούμενου ξενοδοχοϋπαλλήλου κατά την νεκρά περίοδο αφού δεν υπάρχει ενεργή εργασιακή σχέση την δεδομένη στιγμή;
Πρέπει να υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ το έντυπο Ε6 ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ; Αν ναι, πώς συμπληρώνεται το έντυπο ως προς τις ημερομηνίες δεδομένου ότι για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης λαμβάνεται υπόψιν το χρονικό διάστημα που απομένει μετά την αφαίρεση του χρόνου των νεκρών περιόδων από τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας του απολυομένου (που έχει ως αφετηρία την αρχική πρόσληψη); Υπάρχει κάποια άλλη ενέργεια στην οποία πρέπει να προβεί η επιχείρηση;
Ευχαριστώ πολύ