Σε εποχική ατομική επιχείρηση βρέθηκε ανασφάλιστος εργαζόμενος στις 10/10/2021. Έχουμε τα παρακάτω δεδομένά.

1. Στις 14/10/21 πραγματοποιήθηκε η πρόσληψη του εργαζόμενου που βρέθηκε ανασφάλιστός.

2. Η συγκεκριμένη ατομική επιχείρηση θα κάνει διακοπή εργασιών έως τέλος Φεβρουαρίου του 2022.

3. Μέχρι σήμερα δεν έχει κοινοποιηθεί η πράξη της επιβολής του προστίμου. Κοινοποηήθηκε μέσω e mail η χρέωση του προστίμου στο ΕΦΚΑ στις 01/02/22

Ο Νόμος 4554/2018 - Άρθρο 6 ορίζει:

Παρ. 1 Αν, εντός δέκα (10) εργάσιμων ημερών από την ημέρα του ελέγχου, ο εργοδότης προβεί στην πρόσληψη του εργαζομένου ή των εργαζομένων που διαπιστώθηκαν ως αδήλωτοι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, το πρόστιμο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 μειώνεται ως εξής:

α) στο ποσό των επτά χιλιάδων (7.000) ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον τριών (3) μηνών,

β) στο ποσό των πέντε χιλιάδων (5.000) ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον έξι (6) μηνών, και

γ) στο ποσό των τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον ενός (1) έτους.

Και στην πραγραφο 2

Στις περιπτώσεις εποχικών εργασιών, όπως αυτές ορίζονται στο τρίτο εδάφιο της περίπτωσης β΄ της παρ. 2 του άρθρου 4 του Ν. 1545/1985 (Α΄ 91), εφόσον ο χρόνος λειτουργίας της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης δεν επαρκεί για τη συμπλήρωση του ελάχιστα απαιτούμενου χρόνου απασχόλησης των περιπτώσεων α΄ και β΄ της παραγράφου 1, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε κατάτμηση της σύμβασης ορισμένου χρόνου κατά την περίοδο λειτουργίας στην οποία διενεργήθηκε ο έλεγχος και κατά την επόμενη περίοδο λειτουργίας. Διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας περί υποχρέωσης επαναπρόσληψης εργαζομένων εποχικών επιχειρήσεων εξακολουθούν να ισχύουν.

Και στην παραγραφο 3

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προβεί σε μείωση του προσωπικού από την ημερομηνία και ώρα του ελέγχου και καθ΄ όλη τη διάρκεια των περιόδων της παραγράφου 1, κατά περίπτωση.

Και στην παράγραφο 4

Ως μείωση του προσωπικού, κατά την έννοια της παραγράφου 3, θεωρείται:

α) η μείωση του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης σε αριθμό μικρότερο από τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την ημερομηνία και ώρα του ελέγχου, προσαυξημένο κατά τον αριθμό των εργαζομένων που προσέλαβε ο εργοδότης, προκειμένου να τύχει της έκπτωσης,

β) η αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης των εργαζομένων από πλήρη σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση,

γ) η θέση εργαζομένων σε διαθεσιμότητα,

δ) η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής κινήτρων εθελούσιας εξόδου, και

ε) η οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου.

Αν μειωθεί το προσωπικό, σύμφωνα με τις περιπτώσεις α΄, δ΄ και ε΄, ο εργοδότης υποχρεούται, εντός δεκαπέντε (15) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία που επήλθε η μείωση, να προβεί σε νέα πρόσληψη με τους ίδιους όρους εργασίας, ώστε να διατηρηθεί σταθερός ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Το διάστημα που μεσολαβεί από την ημερομηνία μείωσης του προσωπικού έως αυτήν της νέας πρόσληψης, προσαυξάνει την ελάχιστη περίοδο κατά την οποία ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προβεί σε μείωση προσωπικού.

Και στην παράγραφο 5

5. Στην έννοια της μείωσης του προσωπικού της παραγράφου 3 δεν περιλαμβάνονται:

α) η συνταξιοδότηση εργαζομένου,

β) η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου που είχε συναφθεί πριν από την ημερομηνία του ελέγχου, λόγω παρόδου της συμφωνηθείσας διάρκειας,

γ) η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ύστερα από την υποβολή μήνυσης του εργοδότη κατά εργαζομένου για αξιόποινη πράξη που τέλεσε κατά την άσκηση της εργασίας του,

δ) η φυλάκιση και ο θάνατος εργαζομένου, και

ε) η αδυναμία ανανέωσης της άδειας διαμονής και πρόσβασης στην αγορά εργασίας αλλοδαπού εργαζομένου.

Η επιχείρηση έχει ως αντικείμενο την ενοικίαση εξοπλισμού θαλασσίων σπορ οπότε είναι εποχική. Έχει προχωρήσει στην πρόσληψη του εργαζόμενου εντός 10 ημερών από την ημερομηνία του ελέγχου με πλήρη απασχόληση . Έχει συνάψει με τον εργαζόμενο σύμβαση ορισμένου χρόνου από 14/10/2021 έως και 20/01/2022 διάρκεια μεγαλύτερη των τριών μηνών . Ο εργαζόμενος παραμένει ενεργός μέχρι και σήμερα. Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου των υπόλοιπων εργαζομένων έληξαν στις 30/10/2021. Οπότε σύμφωνα με το άρθρο 6 παράγραφο 5β δεν υπάρχει μείωση προσωπικού . Με βάση αυτά η επιχείρηση δικαιούται την μείωση του προστίμου από 10500 σε 5000 ευρώ.

Σε επικοινωνία που είχα με το ΠΕΚΑ Αττικής ενημέρωσα τον αρμόδιο υπάλληλο για όλα όσα αναφέρω παραπάνω . Ο υπάλληλος μου είπε ότι επειδή η επιχείρηση θα κλείσει με βάση μια αυτοματοποιημένη διαδικασία το Εργάνη δεν θα αναγνωρίσει την διατήρηση του μέσου όρου του προσωπικού για 12 μήνες και αυτόματα το πρόστιμο δεν θα μειωθεί στις 5000. Διαβάζοντας τον νόμο δεν μπόρεσα να βρω κάτι σχετικό με αυτό.

Παρακαλώ να μου απαντήσετε στα εξής

1) Ισχύει αυτό που μου ανέφερε ο αρμόδιος υπάλληλος του ΠΕΚΑ; Στο άρθρο 66 του νόμου 4554/2018 το οποίο καθορίζει τις προυποθέσεις τησ μείωσης δεν αναφέρεται κάτι αντίστοιχο. Προβλέπεται από κάποιο νόμο τον οποίο αγνοώ ;

2) Ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσω για να γίνει η μείωση του προστίμου;

Παρακαλώ για την άμεση απάντηση σας στο ερώτημα γιατί πρέπει να ενεργήσω άμεσα.