Σε ετερόρρυθμη εταιρία ο ετερόρρυθμος εταίρος μπορέι να εργαστεί χωρίς να ασφαλιστεί στι ΙΚΑ?

παράδειγμα: σε καφέ μπορέι ο ετερόρρυθμος (ο οποίος ασφαλίζεται στον ΟΑΕΕ) να εργαστεί ώς σερβιτόρος, μπουφέ κλπ χωρίς να ασφαλιστεί στο ΙΚΑ?

Ευχαριστώ