Αξιότιμοι Κύριοι / Κυρίες,
μισθωτός εργατοτεχνίτης, πλήρους απασχόλησης, αορίστου χρόνου, με ημερομηνία πρόσληψης στην εταιρεία: 02/07/2002 ενημέρωσε ότι, από 01/12/2021, θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης και σύμφωνα με τα λεγόμενά του προτίθεται να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματός του.
Παρακαλώ για την καθοδήγησή σας:
1. Τι έγγραφα, οφείλει να προσκομίσει, στο γραφείο προσωπικού, τα οποία να αποδεικνύουν ότι, έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις, για πλήρη σύνταξη γήρατος και από ποιον φορέα?
2. Μόνο, εφόσον έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης, δικαιούται να κάνει χρήση του Αρ. 8 Ν. 3198/1955, για καταβολή νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης 50% (αν δεν έχει επικουρική ασφάλιση) και 40% (αν έχει επικουρική ασφάλιση)?
3. Τί οικονομικές υποχρεώσεις απορρέουν, στο σύνολο τους, από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο?
4. Στην ως άνω περίπτωση η εταιρεία θα προβεί σε Καταγγελία Σύμβασης ή σε Οικειοθελή Αποχώρηση του εργαζόμενου?
Θερμή παράκληση, να αναφερθείτε στην σχετική νομοθεσία.
Αλλάζει κάτι, λόγω των προσφάτων, ψηφισθέντων αλλαγών, ως προς τους όρους και προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από 01/01/2022?
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων