Ποια είναι τα δικαιώματα / υποχρεώσεις του εργοδότη, όταν υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για να λάβει σύνταξη γήρατος; Επέρχεται αυτοδίκαια η λύση της σύμβασης εργασίας και αν όχι με τι τρόπο μπορεί να λυθεί ώστε να προκύψει όσο το δυνατόν μικρότερο κόστος για τον εργοδότη; Μπορεί να απολυθεί από τον εργοδότη; Πώς υπολογίζεται το δικαίωμα αποζημίωσης, υπάρχει κάποια περίοδος προειδοποίησης που να επηρεάζει τα ανωτέρω κτλ; Στην περίπτωση που προτείνεται καταγγελία με προειδοποίηση, ο χρόνος προειδοποίησης είναι αμειβόμενος από τον τωρινό εργοδότη, έστω και αν ο εργαζόμενος εργαστεί σε άλλο εργοδότη, και μετά την περίοδο προειδοποίησης ο εργοδότης δίνει το 50% της νόμιμης αποζημίωσης, σωστά; Στην περίπτωση που υπάλληλος ή εργάτης κατά την περίοδο προειδοποίησης δεν προσέρχεται στην εταιρεία (πχ. επειδή αναζητά εργασία ή εργάζεται αλλού), υφίσταται για τον εργοδότη η ίδια υποχρέωση (δηλαδή η πληρωμή αυτούσιας της περιόδου προειδοποίησης) ή αποκόπτονται αντίστοιχα ημερομίσθια/ωρομίσθια; Παρακαλώ για την απάντησή σας η οποία θα συμπεριλαμβάνει όλες τις παραμέτρους ακόμα και αν δεν έχουν αναφερθεί παραπάνω.