Καλησπέρα σας ,
αντιμετωπίζω την παρακάτω περιπτωση και παρακαλω για τη συμβουλή σας
Εταιρεια με προσωπικο ανω τον 20 ατομων έχει λάβει ολες τις επιστρεπτες προκαταβολές και θέλει να προχωρήσει σε απόλυση ενός εργαζομένου της .
Εξετάζοντας αναλυτικά τους ορους και τις προυποθέσεις κάθε σχετικής ΚΥΑ , καταλήξαμε ότι αντιμετωπίζουμε πρόβλημα με τ ους όρους της επιστρεπτεας προκαταβολής επτά .
Διατήρηση θέσεων εργασίας
Ιδιος αριθμος προσωπικού από 01/03/21(45 ΑΤΟΜΑ) έως 31/05/2021(43 άτομα σήμερα). Η μείωση αφορά σε οικειοθελεις αποχωρήσεις .
Επιστροφή του 50 % του ποσού
Ιδιος αριθμος προσωπικού από 01/03/21(45 ΑΤΟΜΑ) έως 31/08/2021(43 ατομα σήμερα )
Θα μπορούσατε να μας επιβεβαιώσετε ότι εάν προβει τελικά σε απόλυση και σε άμεση πρόσληψη νεου εργαζομένου , δε θα αντιμετωπίσει πρόβλημα με τους ορους της ΚΥΑ ?
Επισης, στην περίπτωση που μπορει να γίνει τελικά η απόλυση και η αντικατάσταση του εργαζομένου και ακολουθήσουν και νέες οικειοθελεις αποχωρήσεις έως 31/08/2021 ( και ο μ.ο προσωπικού διαμορφωθεί τελικά κάτω από το 43 που είνα σήμερα ), μπορει να υπάρξει πρόβλημα ως προς τους όρους της ΚΥΑ σχετικά με την απόλυση ?
Παρακαλώ θερμά για την άμεση απαντησή σας
Σας ευχαριστω