Καλημέρα σας ,
Θα θέλαμε τη βοήθειά σας στο παρακάτω θέμα διότι από τις αποφάσεις που διαβάζουμε δεν είναι ξεκάθαρος ο χρόνος σχετικά με τις απολύσεις προσωπικού :
Πληττόμενη επιχείρηση έχει βάλει σε αναστολή το προσωπικό της από 7/11/20 έως και 31/12/2020 (55 ημέρες).Θέλει να απολύσει 2 υπαλλήλους. Διαβάζοντας τις αποφάσεις καταλαβαίνουμε ότι δεν μπορεί σίγουρα να τους απολύσει έως 31/12/2020 λόγω της ρήτρας που υπάρχει και λέει ότι οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να μην προβούν σε μείωση προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησης της αυτή είναι άκυρη .
Μετά από ποια διάστημα μπορεί να προβεί στην απόλυση και με ποιο τρόπο ώστε να μην υπάρχει πρόβλημα ;
Α) Πρέπει να περάσει ισόχρονο διάστημα με το διάστημα των αναστολών δηλαδή μετά από 55 ημέρες (24/2/2021) για να προχωρήσει στις απολύσεις ;
Β) Μπορεί να τους απολύσει για παράδειγμα 5/1/2021 και στη συνέχεια να προβεί σε πρόσληψη δύο νέων υπάλληλων έτσι ώστε να διατηρεί τον ίδιο αριθμό εργαζομένων; Αν ναι, τότε οι προσλήψεις θα πρέπει να γίνουν την ίδια μέρα δηλ. 5/1/21 ή μπορούν να γίνουν μέσα στις 55 ημέρες;
Επίσης η ρήτρα για τις απολύσεις ισχύει μόνο για τους υπαλλήλους που βγήκαν σε αναστολή ή για όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας ;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων