Καλησπέρα σας,

Εργαζομενος πληττόμενης εταιρειας τεθηκε σε αναστολη στις 24/3/20 με ληξη την 7/5/2020.

Η επιχειρηση μπορει να απολυσει τον εργαζομενο μετα την ληξη της?

Η ΚΥΑ 12998 Α2-ΑΡΘΡΟ 1 ΠΑΡ 5 κανει αναφορά σε δεσμευση 45 ημερων σε ίδιους εργαζόμενους,αυτο μπορει να ερμηνευθεί ως προς τον αριθμό και οχι ως προς τα ιδια πρόσωπα....
Δεν αναφέρει καπου απαγορευση απολυσης για την περιοδο των επομενων 45 ημερων μετα την ληξη της αναστολής

Η δε ΚΥΑ 17778-Α2- ΑΡΘΡΟ1- ΠΑΡ 7 περί δευτερης φάσης αναστολης εχει εξαλείψει την φραση ιδιους εργαζόμενους . Πως μπορει να ερμηνευθει αυτό σε σχεση με την ΚΥΑ 12998?