Εταιρεία απασχολεί υπαλλήλους με σύμβαση αορίστου χρόνου και πέραν του μισθού κάθε μήνα τους καταβάλλει πρόσθετες αποδοχές οι οποίες σχετίζονται με τις πωλήσεις που επιτυγχάνουν. Οι πρόσθετες αυτές αποδοχές που καταβάλλονται σε μηνιαία βάση(περιλαμβάνονται κανονικά στις αποδοχές της ΑΠΔ) είναι μια οικειοθελής παροχή που δεν βασίζεται σε κάποια γραπτή συμφωνία,έχουν δε τον χαρακτήρα επιβράβευσης για την επίτευξη των στόχων των πωλήσεων. Το ερώτημα που θέλω να θέσω είναι αν η εταιρεία είναι υποχρεωμένη κατά την απόλυση των ως άνω υπαλλήλων να καταβάλλει την αποζημίωση βάσει του συμφωνηθέντος μισθού ή θα πρέπει να συνυπολογίσει σε αυτή και τις πρόσθετες μηνιαίες αποδοχές.