Για τον υπολογισμό της αποζ. Απόλυσης / Σύνταξης λαμβάνεται υπόψη ο βασικός (ή συμφωνίας ) μισθός του εργαζομένου συν οι τακτικές ‘’έξτρα’’ αποδοχές του εργαζομένου (π.χ. υπερεργασίες, υπερωρίες, αμοιβή εργασίας σε ημέρα ρεπό, Κυριακής, εορτών, νύχτας κ.λπ.) .

Με ποιο τρόπο μπορούμε να βρούμε τον μέσο όρο των τακτικών έξτρα αποδοχών (οι οποίες είναι μεν τακτικές, αλλά το μέγεθος τους μεταβάλλεται από μήνα σε μήνα), τον οποίο θα προσθέσουμε στον μηνιαίο βασικό (ή συμφωνίας ) μισθό (για αυτούς που παίρνουν αποζημίωση ως υπάλληλοι) ή στο βασικό (ή συμφωνίας ) ημερομίσθιο (για αυτούς που παίρνουν αποζημίωση ως ημερομίσθιοι), ώστε να υπολογισθεί η αποζ. Απόλυσης / Σύνταξης ?

Λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές έξτρα αποδοχές όλων των ετών της εργασιακής σχέσης ή μόνο του τρέχοντος έτους (δηλ. του έτους εντός στο οποίου γίνεται η απόλυση) ?

Σύμφωνα με δημοσιεύματα στο Ιντερνετ, λαμβάνουμε υπόψη μόνο τις τακτικές έξτρα αποδοχές του τελευταίου διμήνου της εργασιακής σχέσης. Υπόψη ότι η εταιρία μας χρησιμοποιεί το πρόγραμμα μισθοδοσίας ‘’Business Μισθοδοσία’’ της EPSILON . Μετά από επικοινωνία μαζί τους , μας επιβεβαίωσαν ότι και το εν λόγω πρόγραμμα μισθοδοσίας λαμβάνει υπόψη του μόνο τις τακτικές έξτρα αποδοχές του τελευταίου διμήνου. Εάν είναι έτσι , από ποιο νόμο προκύπτει αυτό ?

Λαμβάνεται υπόψη το ημερολογιακό ή το εργασιακό χρονικό διάστημα (π.χ. έτος, δίμηνο ) ? Μπορείτε να μου δώσετε παραδείγματα ημερολογιακού και εργασιακού χρονικού διαστήματος για να κατανοήσω την διαφορά τους ?


Έστω εργαζόμενος ο οποίος είχε άδεια άνευ αποδοχών ή ήταν ασθενής το χρονικό διάστημα (έτος, δίμηνο κλπ) του οποίου οι τακτικές έξτρα αποδοχές πρέπει να ληφθούν υπόψη στην αποζ. Απόλυσης, με αποτέλεσμα να μην υπάρχουν στο εν λόγω διάστημα τακτικές έξτρα αποδοχές. Όμως στο διάστημα που ο εργαζόμενος εργαζόταν (π.χ. έτος, δίμηνο κλπ πριν την άδεια άνευ αποδοχών ή το διάστημα ασθενείας ), ο εν λόγω εργαζόμενος είχε πολλές τακτικές έξτρα αποδοχές. Ποιες τακτικές έξτρα αποδοχές θα ληφθούν υπόψη σε αυτή την περίπτωση ?