Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου απασχολεί προσωπικό εκ των οποίων οι μισοί είναι με την ιδιότητα και αμοιβή εργάτη και οι άλλοι μισοί ως υπάλληλοι. Βάσει της τελευταίας κλαδικής σύμβασης που ίσχυε το 2017, έχει καταργηθεί και είναι αναρτημένη στο omed.gr, όλο το προσωπικό θα έπρεπε να αμείβεται με μισθό (καθαρίστριες, ανειδίκευτοι εργάτες, τραπεζοκόμοι, νοσοκόμοι, ψυχολόγοι κλπ), άρα υφίσταται μία ανίσοτητα στην επιχείρηση καθότι το προσωπικό πραγματικά εργάζεται 5μερο, η οποία και διορθώθηκε με τις νέες συμβάσεις στις 01/04/2024 όπου και όλο το προσωπικό υπέγραψε και μετατράπηκαν σε υπαλληλοι όσοι αμειβόντουσαν ως εργάτες. Τα ερωτήματα είναι τα εξής¨α) θεωρείται βλαπτική μεταβολή από τη στιγμή που έχουν υπογραφεί νέες συμβάσεις και με τη παρέλευση 2 μηνών ουδείς έχει διαμαρτυρηθεί? και β) το νομικό πλαίσιο καλύπτει τον εργοδότη να διορθώσει τέτοιοι λάθος μετά από χρόνια ή υπάρχει δεδικασμένο ?