Κατόπιν του τελευταίου νόμου 4635/2019 περί προσθέτου εργασίας στην μερική απασχόληση, παρακαλούμε όπως μας διευκρινίσετε:
Είναι επιτρεπτός ο συμψηφισμός ωρών εργασίας σε καθεστώς μερικής διαλείπουσας απασχόλησης;
Ακολουθεί παράδειγμα:
Σε σύμβαση εργασίας 3 ημερών και 18 ωρών εβδομαδιαίως επιτρέπεται η απασχόληση με ανισοκατανομή ωρών (πχ. δύο ημέρες απασχόληση για 7 ώρες και μία μέρα για 4 ώρες) και πάντως χωρίς υπέρβαση των συμφωνηθέντων εβδομαδιαίων ωρών εργασίας;
Είναι νόμιμη αυτή η απασχόληση; Αν ναι, τότε λογίζονται ως πρόσθετη εργασία οι ώρες που παρέχονται άνω του ημερήσιου συμφωνηθέντος ωραρίου;