Οι εποχικά απασχολούμενοι σε Ξενοδοχεία συνεχούς λειτουργίας, έχουν τα ίδια δικαιώματα όσον αφορά την αποζημίωση απόλυσης με τους ξενοδοχοϋπαλλήλους σε εποχικά Ξενοδοχεία? Ξενοδοχείο συνεχούς λειτουργίας αποφασίζει με την ολοκλήρωση της Σύμβασης ορισμένου χρόνου (6 μηνών) ενός υπαλλήλου να μην τον επαναπροσλάβει το επόμενο καλοκαίρι και του το γνωστοποιεί. Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα για αποζημίωση λόγω της εποχικής εργασίας του και κατά τα δύο προηγούμενα καλοκαίρια, ή θα ισχύσει ότι και στις λοιπές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας? Επίσης, στους εποχικά απασχολούμενους σε ξενοδοχείο συνεχούς λειτουργίας θα έχει εφαρμογή η υποχρέωση ασφαλιστικών εισφορών στην αποζ. Αδείας ?