Από Μ.Κ.Ο. έχει προσληφθεί εργαζόμενη με σύμβαση ορισμένου έργου , με πλήρη απασχόληση και με συγκεκριμένο ωράριο εργασίας για 40 ώρες την εβδομάδα
Ημερομηνία ολοκλήρωσης του έργου έχει προϋπολογιστεί για τις 31 Μαΐου 2018. Όμως η Διοίκηση κρίνει ότι το έργο ολοκληρώνεται επί της ουσίας δύο (2) μήνες αργότερα και για το σκοπό αυτό προτίθεται να ανανεώσει τη σύμβαση εργασίας όλων των εργαζομένων που εμπλέκονται στο πρόγραμμα για το συγκεκριμένο έργο
Η προαναφερθείσα εργαζόμενη όμως δήλωσε ότι αυτή τη στιγμή έχει καταστεί έγκυος.
Ερώτημα 1ο:
Αν ανανεωθεί η σύμβασή της για δύο μήνες , μετά ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να την κρατήσει
και πέραν της λήξης του συγκεκριμένου έργου;
Ερώτημα 2ο:
Αν το έργο παραταθεί και πέραν του τριμήνου και η εργαζόμενη αποχωρήσει με άδεια τοκετού-λοχείας, εξαντλήσει την 5μηνη άδεια του ΟΑΕΔ και μετά επιστρέψει στην εργασία της , δικαιούται την 18μηνη παραμονή στην εργασία της λόγω προστασίας της Μητρότητας, ενώ το έργο έχει λήξει ;