Καλησπέρα,
Οδοντίατρος απασχολεί κοπέλα (έγγαμη) ως βοηθό οδοντιάτρου με σύμβαση πλήρους απασχόλησης αορίστου χρόνου.
Η κοπέλα με τον σύζυγό της αποφασίζουν να προχωρήσουν σε υιοθεσία τέκνου ηλικίας 1,5 ετών και προσκομίζουν την επισυναπτόμενη βεβαίωση στον εργοδότη. Ερωτάται:
1. Οι 15-20 μέρες κατά τις οποίες η υπάλληλος λείπει από την εργασία της για την προσαρμογή με το παιδί, πως θα δικαιολογηθούν? Θα πληρωθεί κανονικά ή υπάρχει κάποιου είδους άδεια που θα της χορηγηθεί για σπουδαίο λόγο?
2. Παρακαλώ να μου αναφέρετε αν θα πρέπει να της χορηγηθεί οποιαδήποτε μορφής άδεια λόγω της απόκτησης του τέκνου με υιοθεσία (π.χ. άδεια λοχείας, άδεια φροντίδας τέκνου, κλπ)
3. Παρακαλώ να μου αναφέρετε τι ισχύει στις περιπτώσεις υιοθεσίας και ποιές οι διαφορές και οι ομοιότητες σε σχέση με μια φυσιολογική γέννα?
Παρακαλώ για την όσο το δυνατόν ποιό άμεση απάντηση σας.
Ευχαριστώ