Μισθωτός εργαζόμενος (υπαλληλική σχέση με εργοδότη) λαμβάνει συγκεντρωτικά μια και έξω μέσα στην χρονιά το μεγαλύτερο τμήμα της ετήσιας κανονικής του άδειας.Κατά την διάρκεια της αδείας του ο υπάλληλος α) βρίσκεται παράλληλα σε «ετοιμότητα προς εργασία» για την οποία αμοίβεται από τον εργοδότη και β) καλείται τελικά από τον ίδιο εργοδότη να προσφέρει τις υπηρεσίες του σε πελάτη ενόσω αναλώνει την κανονική του άδεια. Θα ήθελα να ρωτήσω εάν η πρακτική αυτή (προσφοράς εργασίας από υπάλληλο ενόσω αναλώνει τον χρόνο κανονικής αδείας του -ο οποίος βρισκόταν πριν σε «ετοιμότητα προς εργασία» και τελικά εκλήθει να εργασθεί) είναι συμβατή με τον τον τύπο και ουσία/πνεύμα της τρέχουσας εργατικής νομοθεσίας; Υπάρχει κάποια συγκεκριμένη διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται ως προς το προσωπικό σε αυτές τις περιπτώσεις;