Ομόρρυθμη εταιρεία με αντικείμενο υπηρεσίες εστίασης (fast food) που τηρεί απλογραφικό σύστημα, επιθυμεί να εμφανίσει την αμοιβή του διαχειριστή της (η οποία αφορά πράγματι ζητήματα εκπροσώπησης και ρύθμισης των λειτουργιών αυτής) στα έξοδά της. Ερωτάται ποια είναι η ακριβής διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί προκειμένου να καλυφθούμε φορολογικά και ασφαλιστικά. Ειδικά ως προς το ασφαλιστικό σκέλος, είναι σωστό να γίνει πρόσληψη (με ότι ορίζει η ασφαλιστική νομοθεσία-ΑΠΔ, σύμβαση, αναγγελία πρόσληψης, κλπ) και να εμφανίζεται ο διαχειριστής ως μισθωτός της ΟΕ όπως και οι υπόλοιποι εργαζόμενοί της ΟΕ?΄Θα καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ? Και με τις εισφορές που ήδη πληρώνει στον ΕΦΚΑ ως μέλος της ΟΕ τι γίνεται? Μήπως απαλλάσσεται από τις εισφορές του ΕΦΚΑ δεδομένου ότι η ασφάλισή του θα είναι πλήρους απασχόλησης και με αμοιβή άνω του κατώτατου μισθού ή θα επιβαρύνεται με εισφορές και στα δύο? Στις βεβαιώσεις αποδοχών που στέλνουμε κάθε χρόνο με τι κωδικό θα αποστέλλουμε τη συγκεκριμένη περίπτωση? Παρακαλώ εξηγήστε μου αναλυτικά ως προς το ασφαλιστικό σκέλος πως ακριβώς θα πρέπει να ενεργήσουμε.