1) Οδηγός φορτηγού ιδιωτικής χρήσης απασχολείται με σύμβαση ορισμένου χρόνου ως 31/10 σε εμπορική επιχείρηση οπότε και λήγει η σύμβαση του και αρχίζει να λαμβάνει επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ . Αν η επιχείρηση στην οποία εργαζόταν θέλει να τον απασχολήσει για μία ημέρα κάθε εβδομάδα μπορεί να προβεί στην πρόσληψη του με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης χωρίς ο εργαζόμενος να κινδυνεύει να χάσει τη λήψη του επιδόματος ανεργίας? Θα πρέπει να γίνει κάποια γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ?
2) Σε σύμβαση πλήρους απασχόλησης επιτρέπεται η ανισομερής κατανομή του ωραρίου στο εξαήμερο?
3) Στην περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας εργαζόμενου πως μπορούμε να αποδείξουμε το γεγονός στο ΙΚΑ και να μην υπολογίσουμε ασφαλιστικές εισφορές για τις ημέρες της απουσίας?