ΕΛΕΓΧΟΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΕ 25 ΤΕΚΜΑΡΤΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΣΕ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟ ΠΟΥ ΕΜΕΙΣ ΤΟΥ ΕΙΧΑΜΕ ΥΠΟΛΟΓΙΣΕΙ 20 Η 21 (ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΟ ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΙΧΕ Ο ΜΗΝΑΣ ) ΤΕΚΜΑΡΤΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ. ΕΡΩΤΗΣΗ. ΕΧΟΥΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΑΠΟ ΔΕΥΤΕΡΑ ΕΩΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 8ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΣΑΝ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟ. ΤΟ ΙΚΑ ΤΟΝ ΘΕΩΡΕΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΖΕΙ ΓΙΑ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΕΝΩ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟΝ ΘΕΩΡΕΙ ΕΡΓΑΤΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΖΕΙ ΓΙΑ ΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΧΕΙ ΔΟΥΛΕΨΕΙ. ΜΠΟΡΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΑ ΠΡΟΣΦΥΓΕΙ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΟΥΝ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΣΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η ΘΑ ΘΕΩΡΗΣΕΙ ΟΤΙ ΤΟ ΙΚΑ ΕΧΕΙ ΔΙΚΙΟ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΟ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ?