Με αφορμή την υπ’ αριθμ. 27397/122 19/8/2013 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και τα δημοσιεύματα περί έναρξης εφαρμογής του μέτρου επιβολής προστίμων για την αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία και σε συνέχεια της από ΠΔ/ΤΕ 2647/ 7.11.2011 (ΦΕΚ Β’ 2603/8.11.2011) , με την οποία καταργήθηκε ο θεσμός του δόκιμου ασφαλιστικού συμβούλου, και της Πράξης Εκτελεστικής Επιτροπής Τράπεζας Ελλάδος 16/21.5.2013 , περί εκπαίδευσης και πιστοποίησης γνώσεων των (αντ) ασφαλιστικών διαμεσολαβητών, προβλέπεται στο άρθρο 12 «……..προαιρετικό στάδιο πρακτικής άσκησης του ενδιαφερόμενου να δραστηριοποιηθεί ως (αντ) ασφαλιστικός διαμεσολαβητής, αποκλειστικής διάρκειας ενός εξαμήνου. Ο ασκούμενος απασχολείται μόνον από ασφαλιστική επιχείρηση, με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας έως έξι μηνών. Κατά την όποια συναλλαγή του, προσωπική, τηλεφωνική, ηλεκτρονική ή άλλη, με καταναλωτές παρίσταται πάντοτε συντονιστής ασφαλιστικών συμβούλων. Για τυχόν παράβαση της παρούσας, εφαρμογή έχουν οι οικείες διατάξεις της ασφαλιστικής νομοθεσίας….». Σε συνέχεια των παραπάνω παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε για τον τρόπο αντιμετώπισης της παρακάτω περίπτωσης:Κατά την προσέλκυση νέων ατόμων για την λήψη της άδειας ασφαλιστικού διαμεσολαβητή, η εταιρία παρέχει στους υποψηφίους 3 εβδομάδες εκπαίδευση κατά την οποία δεν βρίσκονται σε χώρο εργασίας (γραφείο) αλλά σε αίθουσες εκπαιδεύσεων σε εγκαταστάσεις της εταιρίας, και κατά την διάρκεια της οποίας η πλειοψηφία αυτών δεν ολοκληρώνει το πρόγραμμα εκπαίδευσης και διακόπτει. Όσοι υποψήφιοι ολοκληρώσουν τις 3 εβδομάδες εκπαίδευσης στη συνέχεια προσλαμβάνονται από την εταιρία για το διάστημα 6 μηνών για να κάνουν την πρακτική τους άσκηση και να δώσουν εξετάσεις για να λάβουν την άδεια ασφαλιστικού διαμεσολαβητή. Το ερώτημά μας είναι εάν η εταιρία οφείλει να τους προσλάβει και για το διάστημα της εκπαίδευσης 3 εβδομάδων ή εφόσον είναι εκπαίδευση δεν υπάρχει τέτοια υποχρέωση και είναι νομότυπη σε τυχόν έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.